- •Учёт затрат предприятия на заработную плату
- •Учёт труда и заработной платы
- •Учёт личного состава предприятия и использование рабочего времени
- •Составление расчётно-платёжной документации и выдача заработной платы
- •Синтетический учёт заработной платы
- •Типовая корреспонденция счетов по расчётам с персоналом по оплате труда
- •Типовая корреспонденция счетов по удержаниям и выдаче заработной платы
- •Выдача заработной платы по пластиковым картам
- •Выплата заработной платы товарами народного потребления
- •Контрольные задания и вопросы
Учёт затрат предприятия на заработную плату
Основы организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда.
Учёт труда и заработной платы:
Учёт личного состава предприятия и использование рабочего времени.
Составление расчётно-платёжной документации и выдача заработной платы.
3. Синтетический учёт заработной платы.
3.1. Типовая корреспонденция счетов по расчётам с персоналом по оплате труда.
3.2. Типовая корреспонденция счетов по ЕСН и по расчётам с бюджетом.
4. Выплата заработной платы по пластиковым картам.
5. Выплата заработной платы товарами народного потребления.
Постановление Госкомитета РФ по статистике №116 от 24.11.00 г. «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера).
Основы организации заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством выделяют 2 категории работников:
- служащие
- рабочие
К служащим относят:
- руководителей и специалистов
- непосредственно служащие (экономисты, бухгалтеры).
К рабочим относят:
-основных и вспомогательных рабочих
Процесс организации учёта труда и заработной платы основан на двух системах оплаты труда: сдельной и повременной
Сдельная система оплаты труда применяется в том случае, когда труд работников можно оценить количественно. Сдельная система оплаты труда распространяется на основных рабочих.
При расчёте заработной платы по сдельной системе необходимо знать:
- количество отработанного времени;
- часовую тарифную ставку, которая соответствует присвоенному разряду;
- и норму выработки.
Сдельная система оплаты труда имеет следующие формы:
- простая
- сдельно-премиальная
-сдельно-прогрессивная
-аккордная
Повременная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда труд работников невозможно оценить количественно. Она распространяется на служащих и вспомогательных рабочих.
В основе организации заработной платы по повременной системе лежат:
- должностной оклад (служащие)
- часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом (вспомогательные рабочие)
- отработанное время за месяц
Повременная система оплаты имеет следующие формы:
- простая
- премиальная
Для расчёта ЕСН, себестоимости продукции важным показателем является фонд оплаты труда (ФОТ).
Состав ФОТ определяется на основании вышеуказанной инструкции. ФОТ состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата – это оплата за отработанное рабочее время.
Основная заработная плата состоит из следующих элементов:
- оплата по тарифу (или по окладу)
- оплата сдельщика
- премии (размер премии определяется премиальной системой предприятия, которую оно само разрабатывает)
- доплаты за работу в вечернее время
-доплаты за работу в ночное время
Доплаты за работу в праздничные дни
- доплаты за переработку графика
-доплаты за совмещение профессий и др.
Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время:
- оплата за время текущего отпуска, студенческого отпуска (вечерники, заочники)
- оплата по больничному листу (первые 3 дня)
В настоящее время предприятие самостоятельно устанавливает:
- штатное расписание работников
- системы и формы оплаты труда
- различные доплаты
Всё это утверждается приказом руководителя предприятия. На основную и дополнительную заработную плату начисляются выплаты по районному коэффициенту (для Кузбасса 30%).