Тема 18

Показатели состава и численности предприятия

В зависимости от длительности найма на работу наёмные работники распределяются на подгруппы по деятельности найма на работу:

1. постоянные

2. временные

3. сезонные

4. работники, нанятые на случайные работы

В зависимости от характера выполняемых функций (в рамках предприятия наёмные работники составляют персонал предприятия и распределяются на 2 группы:

• Рабочие - лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг.

• Служащие (подразделяются на 3 подкатегории)

  • руководители

  • специалисты

  • прочие работники, относящие к служащим

Для исчисления численности персонала предприятий используют моментные показатели (на определённую дату) и интервальные показатели (средние величины за период)

На определённую дату численность персонала предприятия состоит из:

1. работников, состоящих в списочном составе;

2. лиц, принятых на работу по совместительству;

3. лиц, выполняющих работу по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

В списочный состав за каждый день включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием и работающие собственники организации, получающие в ней зарплату.

Моментные показатели:

1) cписочная численность (СЧ) - численность работников на определённую дату и определяется по данным табельного учёта за каждый день путём суммирования числа всех явок и неявок на работу:

СЧ=Я+Н/Я

2) явочная численность (ЯЧ) - равна численности работников вышедших на работу. Она отличается от списочной на число неявок.

3) численность фактически работавших (ФР) - отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной на число целодневных простоев.

Целодневный простой - день, когда работник явился на работу, но не работал по независящим от него причинам.

Численность работников за период характеризуется показателями:

• среднесписочной (ССЧ)

• среднеявочной (СЯЧ)

• средней численностью фактически работающих (СФЧ)

CCЧ определяется 2 способами:

1)

2)

Пример 1: По данным табельного учёта фирмы в течение апреля было 3220 явок, 60 чел.-дней неявок за рабочие дни, 306 чел.-дней неявок за выходные дни.

отсюда :

! Списочное число работников за выходные и праздничные дни принимаются равным списочному числу за предыдущий рабочий день и включается в общую численность чел.-дней явок и неявок.

При наличии данных о списочном числе работников только начало исследуемого периода (месяца, квартала) среднесписочная численность рассчитывается по средней хронологической, т.к. эти данные образуют моментный динамический ряд.

Пример 2: Численность работников фирмы составляла (чел.)

на 01.01. - 570

на 01.02. - 580

на 01.03. - 602

на 01.04. - 586 (моментный рад с равными интервалами времени -> средняя хронологическая простая, отсюда:

Методика расчёта ССЧ работников в случае, когда предприятие (организация; фирма) начинают свою деятельность не с начала месяца, квартала, полугодия, года та же самая.

Пример 3: Фирма начала работать с 25 августа 2012 года. Списочная численность работников составила:

25.04 - 200 чел;

26.04 - 200 чел;

27.04 - 203 чел;

28.04 - 209 чел;

29.04 выходные дни

30.04

Пример 4: Акционерное общество начало свою деятельность с 1 сентября.

Среднесписочная численность работников за:

сентябрь – 116;

октябрь – 124;

ноябрь – 128;

декабрь – 122.

Отсюда (по формуле средней арифметической простой):

1. 

2. 

3. 

Среднеявочная численность показывает сколько в среднем ежедневно являлось на работу:

Средняя численность фактически работающих лиц показывает сколько в среднем ежедневно работников принимало участие в работе.