Учет отработ времени и оплаты труда

Ведется в табеле, где поименно перечисляются работники, где отражается кол-во отработанных часов и дней. В табеле ежедневно делаются отметки усл значками о явках на работу и исп-и раб времени. Часы, отработанные каж работником, подсчитывают за первую половину месяца и месяц. По данным табельного учета начисл повремЕнная ОТ и составляется статистич отчетность по труду и численности всего персонала.

Для начисления сдельной ОТ необходимо знать выработку рабочих-сдельщиков, а также сдельные расценки за ед-цу изготовленной прод-ции. Исп-ся раз док-ты по учету выработки в зависимости от хар-ра и типов произ-ва, особенности технологии. Док-ты по учету выработки: Наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке, ведомости, акты о приемке выполненных работ.

При обнаруажении брака прод-ции составляется акт, на основании кот-го этот брак учитывается и опред-ся размер потерь.

При выполнении работ, не предусмотренных технологией произ-ва, работником производится доплата. Она оформляется такими док-тами, как доплатные листы, рабочими нарядами. Доплаты производятся: за отклонения от нормальных условий работы, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за простой, допущенный не по вине работника, за брак, допущенный не по вине работника.

При работе в ночную смену, продолж-ть раб смены сокращается на 1 час. За работу в ночн время тоже производится доплата.

Сущ-т два главных вида ОТ:

• Основная ЗП, к кот относится ЗП, начисляем за кол-во часов, отработанных работником, за кол-во и кач-во сделанных работ.

• Доп ЗП, кот-я включает выплаты за непроработанное время (оплата очеред отпусков, льгот часов подростков, выходных пособий при увольнении.

В зависимости от отрасли произ-ва и от категории работников сущ-т 2 осн формы ОТ:

• Повременная. Состоит из сис-м: простой повременной, повременно премиальной.

• Сдельная. Сост из сис-м: прямая сдельная, сдельно премиальная, аккордная, сдельно прогрессивная, косвенно сдельная.

В соответствии с ТК, прод-ть отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный удлененный оплачиваемый отпуск предоставляется след категориям работников:

• 31 день работникам до 18

• Не менее 30 дней инвалидам

• От 42 до 56 дней педагогическим работникам

• Не менее 30 дней гос служащим

Для расчета отпускных рассчитывается сред дневной заработок: путем деления суммы начисл ЗП за 12 делится на 12 затем на 29,4. Получ днев заработок умножается на кол-во дней отпуска. В расчет сред заработка включ все суммы, предусмотренные полож-ем об ОТ в орг-ции. Как правило это ЗП, надбавки, премии, компенсации и тд. Причем учитыват только те, кот-е начислены в расчет периоде. При расчет отпускных не учитывается мат помощь.

При начислении отпускных Д20, 23, 25, 26 К70

Из отпускных обязательно удерживается подоходный налог Д70 К68

В случае если один или неск месяцев расчет периода отработаны неполностью средний дневной заработок расчитывается путем деления суммы фактически начмсл ЗП за расчет период на 29,4иумножается на кол-во полн календ мес и кол-во календар дней в неполн календарных месяцах.

При увольнении любой работник имеет право на получ-е крмпенсации за неиспольз отпуск. Кроме компенсации за неиспольз отпуск в некот случаях выплачивается выхрдное пособие: если увольняют в связи сокращением или ликвидацией орг-ции.

Обычно отпуска предоставляются сотрудникам в теч-е года неравномерно. В целях равномерного включения в себестоим-ть прод-ции осущ-ся резервирование сумм на оплату отпусков.

При образовании резервов Д20, 23, 25, 26 К96.

Т-8. Учет пособий по временной нетрудосп-ти

Пособия по вр нетруд-ти расчит-ся в зависим-ти от сред днев заработки и страхового стажа работы. Данная категория выплат осущ-ся след образом: первые 3 дня болезни оплачивает само предприятие, остальные дни - засчет фонда соц страхования.

Порядок расчета и эти выплаты опред-ся законодат-вом. Размеры этих пособий устанавл-ся ФЗ. Назначение и выплата пособий по вр нетруд-сп-ти осущ-ти по месту работу застрахован лица. В том случае, если работник совмещ работу у неск работодателей, то пособие назначается и выплачивается кажд работодателем.

При расчет пособия рассчитывется страх стаж. Если работник работает до 5 лет - выплачивается 60 % заработка. От 5 до 8 лет - 80% заработка, свыше 8 лет - 100%. Соц пособие выдается в следствие труд увечия или проф заболевание, работающ инвалидам, лицам, имеющим на своем иждивении 3-х и более детей на достигших 16 лет или учащихся до 18.

Сумма, используем для начисления пособия за каждый год, не должна превышать установленную законодательством.

Т-9. Удержания

• Удержание по инициативе работодателя

• Удержание по инициативе работника

Основанием для удержания по исполнит листам явл-ся док-ты судебных органов, в которых определены причины, порядок и размер удержаний с работника. Удержание по исполнительным док-там алиментов в семейном кодексе. Удержание алиментов может производится в случае, если общ сумма удержаний не превышает 50% заработка. Требования по взысканию эл-тов относятся к первой очереди. Удерж-е алиментов производится со всех видов ЗП, пенсий, стипендий, компенсаций как по основному месту работы, так и по совместительству. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, с единовремен вознаграждений и премий за рационализаторские предложения. Учет расчетов по исполнит док-там ведется на счете 76 "расчеты с " на спец субсчете "расчеты с орг-циями и лицами по исполнит док-там".

Налог на доходы физ лиц уплачивают физ лица как являющиеся налоговыми резидентами РФ, так и не являющиеся. Налоговая база исчисляется на основании всех доходов, полученных как в денежной, так и в натуральной формах и доходов в виде материальной выгоды. Все доходы физ лица, не являющ резидентом, рассчитывается по ставе 30%, кроме их доходов в виде дивидендов от долевого участия.

Доходы физ лиц - резидентов РФ в зависимости от видов дохода могут облагаться по разным ставкам. В основном все доходы физ лица в ден и натур форме облагаются по ставке 13%. 35% ставка в отношении след доходов: в стоим-ти любых выигрышей и призов, страховых выплат по дог-рам добровол страхования, процентые доходы по вкладам в банки, в части превышения ставки рефинансирования ставки банка России.

Доходы от долевого участия в деят-ти оргции облагаются по ставке 9%.

Налог на доходы физ лиц рассчитывается исходя из уммы дохода и установленного процента налога. При этом предприятие имеет право уменьшать сумму начисл ЗП для исчисления налога на так называемые различ налоговые вычеты. Эти вычеты определены налог кодексом РФ ст 218-221.

Эти статьи устанавливают след виды вычетов: 1) стандартные вычеты - 3000 руб за каждый период налог месяца. имеют право на налог вычет такие категории налогоплательщиков: участники аварии на чернобыльской АС, граждане, уволенные с военной службы, кот-е выполняли интернациональные долг в Авганистане и др странах. Налог вычеты с 1 янв 2012 г. установлены: если работник имеет 1ого ребенок -1400, на второго ребенка - еще 1400, и 1000 рублей на кажд ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранты, курсанта и тд в возрасте до 24 лет. Если ребенрк или учащийся явл-ся инвалидов, то производится выплата 3000р. Налог вычет в двойном размере предоставляется единствен родителю, опекуню, усыновителю. Этот вычет производится до того момента, пока ЗП не достигла 280000.

2) Социальные вычеты: затраты на обуч-е - образовательные вычеты - предоставляются при осущ-и затрат на свое обуч-е при любой форме обуч-я, на детей если ребенку до 24 лет. Причем для этого родителями составляется налог декларация и предоставляются все подтверждающие док-ты.