Глава 8

ТЕХНИКА СОЗДАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

В этой главе вы узнаете:

• что такое корпоративное право;

• на каких принципах основано создание корпоративных актов;

• каковы достоинства и недостатки корпоративных актов.

§ 1. Понятие и признаки корпоративного права

Иначе корпоративное право можно назвать внутриорганизаци-

онным или внутрифирменным правом.

Корпоративное право — это система правил поведения, уста-

навливаемых органами управления корпорации, обязательных для

участников корпорации и охраняемых силой корпоративного при-

нуждения, а при его недостаточности — силой государственного

принуждения.

Корпоративное право, составляя целый пласт права, имеет

свои особенности. Рассмотрим его основные признаки.

1. Корпоративное право состоит из норм, т. е. из правил пове-

дения, общего характера. Нормативность означает, что, во-пер-

вых, корпоративные нормы регулируют распространенные, типич-

ные, часто встречающиеся в организациях отношения и, во-вторых,

они распространяются на всех или многих членов организации.

Например, положения о режиме рабочего времени на предприятии

касаются всех работников. Однако правила относительно установле-

ния корпоративных пенсий (доплат к государственной пенсии) рас-

пространяются лишь на работников корпорации, которые ушли на за-

служенный отдых.

2. Корпоративное право — это система норм, которые специа-

лизируются на регулировании отдельных сторон деятельности кор-

порации. Можно выделить, по крайней мере, четыре блока корпо-

ративных норм: финансовые, административные, трудовые и граж-

данско-правовые. В последнее время все активнее формируется

блок корпоративных норм, регулирующих информационные от-

ношения на предприятии, например нормативные положения,

272 Особенная часть

касающиеся обеспечения конфиденциальности информации,

коммерческой тайны и др. Довольно интенсивно развиваются кор-

поративные нормы, связанные с социальным обеспечением работни-

ков. Наметились и контуры блока корпоративных норм процессу-

ального характера.

3. Корпоративные нормы обязательны для участников корпора-

ции (учредителей, акционеров, менеджеров, наемных работни-

ков). Это означает, что они должны исполняться указанными ли-

цами независимо от того, нравятся они им или нет, одобряют они

их существование или не одобряют — одним словом, независимо

от субъективного к ним отношения. Однако количество участни-

ков корпорации, не одобряющих корпоративные нормы, как пра-

вило, незначительно, поскольку большинство этих норм прини-

мается с участием лиц, обязанных им затем подчиняться.

4. Корпоративные нормы находят письменное выражение. В ор-

ганизациях выделяется несколько уровней корпоративных актов в

зависимости от их юридической силы, это нормативные акты:

— общих собраний акционеров, вкладчиков, персонала;

— корпоративных контролирующих органов (например, сове-

тов директоров);

— представительных органов (например, советов персонала);

— коллективных исполнительных органов (правлений);

— руководителей корпораций и др.

Чтобы предотвратить противоречия между ними, осуществля-

ется четкое распределение компетенции между субъектами право-

творческой деятельности той или иной корпорации.

5. Корпоративные нормы — это нормы коллективного волеизъ-

явления. Даже когда нормативные решения принимаются не об-

щими собраниями акционеров или собраниями (конференциями)

персонала, а иными органами управления корпорации, они долж-

ны быть по своему содержанию согласованы (иногда утверждены

соответствующими вышестоящими органами управления корпо-

рации) или по крайней мере не должны противоречить решениям

общих собраний, на которых урегулируются принципиальные во-

просы жизни корпорации. Эти принципиальные решения задают

тон всем остальным, принимаемым в корпорации.

6. Корпоративные нормы обеспечиваются принуждением. Со

стороны кого? Прежде всего на нарушителя воздействует сама ор-

ганизация в лице ее органов управления, используя запреты, санк-

ции, предусмотренные в корпоративных актах. При недостаточно-