ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ПРАВО

ЗАНЯТИЕ № 10 ( 2 часа )

Целью практического занятия является формирование у студентов знаний по вопросам заключения, изменения и прекращения контрактов для использования полученных знаний в профессиональной деятельности и повседневной жизни, повышения правовой культуры и социальной активности студентов, воспитания у них уважения к закону.

Основными задачами практического занятия являются:

- ознакомление и усвоение студентами необходимой теоретико-методологической базы по вопросам заключения, изменения и прекращения контрактов с отдельными категориями работников.

- творческое осмысление студентами контракта как особой формы индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей;

- изучение содержания контракта как вида трудового договора и его особенностей;

- изучение особенностей контрактов с руководителями организации, с государственными служащими и другими категориями работников;

- овладение навыками применения норм законодательства, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения контракта с отдельными категориями работников.

Тема 8. Трудовой контракт

1. Понятие трудового контракта и его особенности

2. Анализ содержания трудового контракта. Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Форма и срок трудового контракта

3. Рассмотрение порядка заключения, продления и прекращения трудового контракта

4. Особенности контрактов с государственными служащими и с руководителями государственных организаций

5. Составление образца трудового контракта. Решение задач по теме

Нормативные акты

1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г.: Принята на респ. референдуме 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. // Эталон-Беларусь [Электрон. ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: Одобр. Советом Респ. 30 июня 1999г.: В ред. Закона Респ. Беларусь от 31.12.2009г., №114-З// Эталон-Беларусь [Электрон. ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. ‑ Минск, 2010.

3. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-3: В ред. Закона Респ. Беларусь от 29 июля 2003 г. № 304-3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

4. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 20 июня 1999 г. № 29: в ред. Декрета от 30.08.2002 г. № 22 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

5. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: Указ Президента Респ. Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180: в ред. Указа от 02.06.2006 № 369// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

6. Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов с работниками: Пост. Совета Министров Респ. Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476: В ред. Пост. от 24 июля 2006 г. № 933 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

7. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работниками: Пост. Совета Министров Респ. Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180: в ред. Пост. от 31 октября 2005 г. № 1201 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

8. О заключении контрактов с руководителями государствен­ных предприятий, объединений, организаций и учрежде­ний: Пост. Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. № 76: в ред. Пост. от 3 февраля 1995 г. № 70 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

9. Об утверждении положения о порядке заключения контрактов с руководи­телями сельскохозяйственных предприятий негосудар­ственной формы собственности: Пост. Совета Министров Респ. Беларусь от 12 апреля 1995 г. № 199: в ред. Пост. от 24 июля 2006 г. № 933 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

10. Об утверждении положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками: Пост. Совета Министров Респ. Беларусь от 16 июня 1997 г. № 718: в ред. Пост. от 24 июля 2006 г. № 933 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

11. Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь: По­ст. Совета Министров Респ. Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287: в ред. Пост. от 7 октября 2003 г. № 1271 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

12. Об утверждении примерной формы контракта с научными работниками: Пост. Министерства труда Респ. Беларусь от 15 июля 1997 г. № 64: в ред. Пост. от 1 ноября 2005 г. № 146 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

13. Об утверждении положения о контрактной форме найма на работу педаго­гических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалис­тов системы потребительской кооперации в результате аварии на Чернобыльской АЭС: Пост. Ми­нистерства труда Респ. Беларусь от 23 декабря 1998 г. № 107: в ред. Пост. от 28 июля 2006 г. № 83 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

14. Об утверждении положение о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами - инструкторами и тренерами националь­ной команды Республики Беларусь по виду спорта: Пост. Министерства спорта и туризма Респ. Беларусь и Министерства труда Респ. Беларусь от 31 января 2000 г. № 1/9: в ред. Пост. от 31 июля 2006 г. № 24/84 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

15. О некоторых вопросах применения судами законодатель­ства о труде: Пост. Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2: в ред. Пост. от 25 сентября 2003 г. № 11 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

Литература

1. Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом пра­ве // Вести. МГУ. Сер. «Право». 1992. № 4.

2. Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регули­рования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6. С. 55-59.

3. Бахнов М.С. Контракт - как особая разновидность трудо­вого договора // Труд, право. 1997. № 1.

4. Войтик А.А. Наниматель имеет право заключить контракт с любым работником // Консультант. 1999. № 21. С. 30-35.

5. Гудимов Д. Условия контракта с руководителями предпри­ятий // Хозяйство и право. 1998. № 8. С. 109-111.

6. Гудимов В.Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта // Государство и право. 1995. № 6.

7. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. Мн.: Амалфея, 2000. С. 156-162.

8. Кеник К.И. Контракт как вид трудового договора // Отдел кадров. 2001. № 11.

9. Курылева О.С. Контракты в судебной практике: проблемы и коллизии // Промышленно-торговое право. 1998. № 3-4. С. 102-125.

10. Обзор законодательства о труде стран - участниц СНГ (1995-1996 гг.) // Журн. рос. права. 1997. № 5.

11. Томашевский К.Л. Актуальные вопросы контрактной фор­мы найма: заключение, изменение и прекращение кон­трактов // DE JURE. 2000. № 9.

12. Томашевский К.Л. Переход на контрактную форму найма: новеллы в законодательстве и перспективы применения // DE JURE. 1999. № 40.

13. Томашевский К.Л. Некоторые проблемы контрактной фор­мы трудового найма // Бюллетень нормативно-правовой информации. 2000. № 24. С. 158-161.

14. Трубецкой К. Некоторые вопросы перезаключения, изме­нения и расторжения трудовых контрактов // Бюллетень нормативно-правовой информации. 2000. № 24. С. 161-163.

15. Чистякова И.М. Контракт: право или обязанность? // Бюл­летень нормативно-правовой информации. 2000. № 24. С. 154-158.

Задачи (тема 8)

Задача 1

23 ноября 1994 г. с Лазаревым - директором Борисов­ского лесхоза был заключен контракт на 5 лет. В ноябре 1999 г. контракт был продлен до 1 апреля 2000 г. 30 мар­та 2000 г. истец уволен с работы по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока контракта. Не соглашаясь с увольне­нием, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

На какой срок могут заключаться контракты?

Задача 2

Егоров работал на Новобелицком комбинате хлебо­продуктов начальником отдела. В январе 2000 г. с ним был заключен контракт как с лицом, достигшим пенсион­ного возраста, на срок 4 месяца. 14 мая 2000 г. Егоров был уволен с работы по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечени­ем срока контракта. Егоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

На какой минимальный срок может быть заключен

контракт?

Задача 3

Михайлов, уволенный с должности начальника управ­ления железнодорожного транспорта строительно-промыш­ленного акционерного общества приказом нанимателя от 20 мая 2000 г. по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора), обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении истец указал, что он заключил трудо­вой договор (контракт) сроком на один год вынужденно, под воздействием администрации. Кроме того, условия контракта противоречат его интересам и нормам действую­щего законодательства. В судебном заседании установле­но, что никакое понуждение к заключению контракта со стороны администрации не имело места. Заключение кон­тракта произведено по соглашению сторон по доброволь­ному волеизъявлению в интересах Михайлова. Про­должительность срока контракта была определена по соглашению сторон, заключивших контракт. Из материа­лов также видно, что Михайлов был ознакомлен с усло­виями контракта и внес в него свои коррективы, которые были приняты администрацией. Этот факт истец не оспа­ривал. При этом Михайлов не выразил своего несогласия с предложенным администрацией сроком контракта и ни­каких изменений по этому вопросу не внес. Условия кон­тракта не только не ущемляли трудовые права истца, а, наоборот, предусматривали дополнительные трудовые льготы по сравнению с действующим законодательством (выплата более высокой заработной платы по сравнению с установленным минимумом, дополнительное вознаграж­дение при предоставлении отпуска, окончании срока кон­тракта и другие существенные материальные льготы). Все эти дополнительные льготы были Михайловым полнос­тью использованы.

Какое решение примет суд?