4 Вопрос. Социально-психологические факторы условий труда.

Эта группа факторов определяется особенностями персонала предприятия и уровнем взаимоотношений в коллективе:

• демографической структурой коллектива, т.е. половозрастной состав;

• социальной структурой коллектива, т.е. состав коллектива по уровню образования, квалификации, производственному стажу и стажу работы на предприятии, уровнем дохода, заработной платы и т.д.;

• стилем руководства, преобладающим на предприятии;

• совокупностью интересов и ценностных ориентаций работников.

Существуют три направления совершенствования условий труда:

1. Минимизация воздействия некоторых факторов, таких как шум, вибрация, загазованность, запыленность, иони­зирующие излучения, опасность получения механических травм.

2. Максимизация таких факторов, как эргономическая, эстети­ческая и организационная комфортность на рабочих местах, мо­рально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве, и другие.

3. Оптимизация таких факторов, как освещенность, микрокли­мат, демографическая и социальная структура персонала, матери­альные условия труда, и другие.