1. Організація підготовки до виконання магістерської дипломної роботи

Підготовка МДР здійснюється в загальноприйнятій послідовності з дотриманням певних процедур, а саме:

• вибір, обґрунтування і затвердження теми МР;

• визначення мети і завдань МР;

• пошук і опрацювання спеціальної літератури;

• складання змісту МР;

• отримання індивідуального завдання на виконання МР;

• формування загальної концепції дослідження, методичних підходів;

• формування теоретико-методологічних основ за досліджуваним об’єктом;

• збір, обробка і аналіз практичного матеріалу для підготовки МР за темою;

• творчий пошук концептуальних рішень у методичному аспекті;

• формування тексту роботи, списку використаних джерел;

• оформлення роботи, її комплектація;

• отримання відгуку керівника, зовнішньої рецензії;

• подання готової МР на підпис керівнику;

• підготовка до захисту і захист МР.

Вибір, обґрунтування і затвердження теми МР

Студент самостійно вибирає тему на основі розробленої і затвердженої кафедрою тематики МДР. Закріплення теми за студентом проводиться на основі його заяви на ім’я завідувача кафедри.

Тема роботи може бути уточнена у разі зміни актуальності проблеми за згодою з науковим керівником, а потім із завідуючим кафедри. Обов’язковою вимогою до МДР є її корисність і практична цінність.

Виконання магістерської роботи за абстрактними даними, тобто без використання інформації, що характеризують діяльність конкретного підприємства, не допускається.

Визначення мети і завдань МДР

Після вибору теми МДР, необхідно сформулювати мету роботи і визначити коло задач, рішення яких забезпечить досягнення поставленої мети стосовно конкретного об’єкта і предмета дослідження.

Формулювання теми, визначення об’єкта, предмета і методики дослідження виконавець МДР повинен узгодити з науковим керівником.

Предметом дослідження магістерської роботи можуть бути:

• облікова політика підприємства;

• ресурси підприємства (кошти, засоби праці, трудові і фінансові ресурси, нематеріальні активи, капітал);

• господарські процеси (забезпечення робочою силою, матеріально-технічне забезпечення, енергетичне і господарське обслуговування, основне та допоміжне виробництво, збут продукції, забезпечення фінансовими і матеріальними ресурсами);

• економічні результати діяльності підприємства (обсяг виробництва, витрати, доходи, собівартість, прибуток, рентабельність);

• організаційні форми управління ( структура підприємства та апарату управління);

• методи і функції управління (система стимулювання, преміювання, заохочення, підбору кадрів, обліку, контролю, аналізу і регулювання, управлінського обліку).

МДР різняться об'єктом та предметом дослідження, ступенем складності поставлених завдань і постановкою методів їх вирішення. Однак, головна мета МДР – визначити і науково обґрунтувати шляхи удосконалення організації і методики облікових процесів, підвищити результативність аналізу і аудиту конкретного об'єкта дипломної роботи. Тому дослідження повинно бути прикладним, орієнтованим на вирішення реального практичного господарського завдання, яке поставило підприємство, з використанням відомих методів, або з їх незначною модифікацією.

Пошук і опрацювання спеціальної літератури

Відбір і опрацювання літературних джерел здійснюється магістром самостійно з перших днів після вибору теми МДР. Систематизація і вивчення літературних джерел відбувається з окремих питань змісту МДР. Він складається з:

• опрацювання навчальної і монографічної літератури;

• детального опрацювання чинного законодавства України.

Складання змісту МДР

Зміст повинен відповідати темі дослідження, мати чітку логіку поєднання теоретико-методичної, аналітичної та конструктивної частин. Студент працює над МДР за змістом, який затверджується керівником.

Уточнення його може здійснюватися і під час написання МДР, в залежності від особливостей діяльності підприємства, нових змін у законодавстві або отриманих матеріалів. Однак усі зміни у змісті повинні бути погоджені з керівником.

Отримання індивідуального завдання на виконання МДР

Для контролю за ходом виконання МДР, науковий керівник складає індивідуальне завдання на виконання роботи, що включає орієнтовний план роботи, терміни подання розділів та завершеної роботи, предмет і мету дослідження, перелік конкретних завдань щодо підготовки рукопису та досягнення поставленої мети.

Завдання затверджується завідуючим кафедрою, підписується науковим керівником і магістром.

Керівник постійно контролює хід написання МДР та дотримання вказаних строків подання. Магістр систематично звітує перед науковим керівником відповідно строків поетапної підготовки МДР (атестацій), які затверджені кафедрою.

Формування загальної концепції дослідження, методичних підходів та теоретико-методологічних основ з досліджуваного об'єкта

Для вирішення поставлених задач студент повинен обрати методику проведення дослідження за об’єктом, використовуючи загальнонаукові методи теоретичного узагальнення фактів і специфічні методи економічного дослідження. До загальнонаукових методів можна віднести методи діалектичної і формальної логіки. Методи діалектичної логіки містять порівняння, аналіз і синтез, індукцію і дедукцію, аналогію, гіпотезу. Методи формальної логіки виступають у вигляді законів: тотожності, протиріччя, достатньої підстави. Використання зазначених методів зробить роботу справжнім науковим дослідженням. До спеціальних методів економічного дослідження відносять статистичні і економіко-математичні, без яких неможливо провести аналіз економічної ефективності окремих напрямків діяльності підприємств.

Збір практичного матеріалу для підготовки МДР виконується на практичних матеріалах підприємства. Кількість та обсяг необхідної інформації визначається характером обраної теми, специфікою діяльності підприємства і погоджується з керівником. Складений перелік практичного матеріалу значно полегшує дослідження об’єкту. До складу обов’язкового мінімуму практичного матеріалу для виконання МДР вимагаються: бухгалтерська, податкова та статистична звітність, наказ про облікову політику, необхідні первинні документи, аналітичні та синтетичні облікові реєстри, інформація про результати аудиторських перевірок тощо.

Зібраний практичний матеріал має бути підготовлений для аналізу шляхом забезпечення його порівнянності, згрупований та проаналізований.

Отримання відгуку керівника та зовнішньої рецензії

Закінчена МДР, підписана студентом і консультантами за розділами, подається науковому керівникові для одержання від нього письмового відгуку з оцінкою. Якщо студент допущений до захисту МДР, кафедра видає дозвіл на отримання зовнішньої рецензії.

Рецензування МДР доручається керівнику практикою від підприємства, де проходить переддипломну практику студент-магістр.

Рецензент складає рецензію, що містить ґрунтовний аналіз і диференційовану оцінку якості магістерської роботи. В ній підкреслюються переваги та недоліки роботи, даються загальні висновки та рекомендації щодо використання запропонованих рішень та розробок на підприємстві, або в будь-якому іншому напрямку.

Рецензент дає оцінку МДР за чотирьохбальною системою. Обов’язково записується прізвище, ім’я, по батькові та посада рецензента.

Подання готової МДР на підпис завідуючому кафедрою

Ознайомившись із МДР, відгуком керівника, рецензією завідувач кафедрою вирішує питання про допуск студента до захисту, роблячи відповідний запис на титульному аркуші МДР.

У разі невідповідності роботи вимогам даних рекомендацій завідувач кафедрою може не допустити студента до захисту, що розглядається на засіданні кафедри за участю керівника. Протокол засідання кафедри подається на затвердження декану факультету.