1 Пашуто в. П. Указ. Соч. – с. 294.

158

вок, премий или отказаться от них полностью. Это обусловлено тем, что показа-

тели, достижение которых стимулируется премиями, надбавками и доплатами,

могут быть учтены в виде «вилок» соотношений в оплате труда разного качест-

ва, а также тем, что фонд заработной платы распределяется между работниками

полностью. Это исключает источник выплат премий, надбавок и доплат.

Второй вариант бестарифной формы оплаты труда основан на

коэффициентном распределении фонда оплаты труда в соответствии

с балльной оценкой. В этом случае одновременно учитываются характери-

стики и рабочего, и выполняемой им работы.

Расчет заработной платы при бестарифной форме организации опла-

ты труда на основе балльной оценки предполагает определение:

1) количества баллов, заработанных каждым работником:

Вi = kвi · Тф·kтр.у,

где kвi – квалификационный коэффициент, установленный для каждого

работника; Тф – количество фактически отработанных каждым работником

часов; kтр.у – коэффициент трудового участия, установленный советом тру-

дового коллектива на расчетный период для каждого работника;

2) общей суммы баллов, заработанных всеми (n) работниками пред-

приятия:

n

i

i 1

B B

=

=Σ ;

3) доли заработной платы, приходящейся на один балл:

d =

Фзп

В

;

4) заработной платы каждого работника:

ЗПi=d · Вi.

При этом заработная плата может корректироваться в зависимости

от объема реализации продукции и услуг.

Указанный порядок расчета достаточно отчетливо показывает, что

заработная плата каждого работника (или его доля в фонде заработной

платы) определяется следующими факторами:

● количеством отработанного работником рабочего времени;

● коэффициентом квалификационного уровня;

159

● коэффициентом трудового участия;

● количеством работающих в трудовом коллективе.

Контрактная система является еще одним из видов бестарифной

формы оплаты труда. Ее сущность заключается в определении заработной

платы работника на основе условий договора (контракта) между работо-

дателем и исполнителем. В договоре предусматриваются и оговариваются

содержание и условия труда, права и обязанности сторон, режим работы,

содержание и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.

Для оплаты работников отделов сбыта, внешнеэкономической служ-

бы предприятия, рекламных агентов может применяться комиссионная оп-

лата как один из видов бестарифной формы организации заработной пла-

ты. Комиссионная оплата устанавливается в виде процента (доли) дохо-

да, получаемого организацией от реализации продукции, работ, услуг, вы-

полненных работником, и направляемого на его оплату. Проценты комис-

сионной оплаты могут быть дифференцированы по видам реализованной

продукции, по каналам сбыта.

В зарубежной практике достаточно широко применяются различные

системы «оценки заслуг», которые позволяют установить различные окла-

ды работникам одинаковой квалификации, но имеющим различные пока-

затели качества работы. Факторы «оценки заслуг» могут носить как произ-

водственный (выполнение заданий, соблюдение сроков, уровень брака, на-

личие претензий клиентов и т. п.), так и личностный (трудовая и инноваци-

онная активность, принятие на себя решений, ответственности, способ-

ность к групповому сотрудничеству и др.) характер. К методам «оценки

заслуг» относят балльные методы, экспертные оценки, ранжирование ра-

ботников по результатам их деятельности или личностным трудовым ха-

рактеристикам.

Применение бестарифной формы организации оплаты труда, сущест-

венно индивидуализирующей условия оплаты каждого работника, для

обеспечения объективности оценки и оплаты труда требует регулярной ат-

тестации работников.

Из всего многообразия существующих видов бестарифной формы

оплаты труда предприятие может выбрать тот вариант, который в наиболь-

шей степени соответствует конкретным условиям производства и направ-

лениям его развития.

160

Вопросы для самоконтроля

1. В чем состоит сущность бестарифной формы оплаты труда?

2. Перечислите основные признаки бестарифной формы оплаты труда.

3. Что характеризует коэффициент квалификационного уровня? Ка-

кие существуют подходы к его определению?

4. Как определить заработную плату работника с помощью «вилок»

в оплате труда?

5. В чем заключается балльный вариант бестарифной формы оплаты

труда?

6. Какие виды бестарифной формы оплаты труда считаются коллек-

тивными (коллективно-долевыми) и почему?

7. Какие индивидуальные бестарифные виды оплаты труда приме-

няются на практике?

8. В чем особенности коллективной бестарифной оплаты труда?

161