3) Технологической службой определяются режимы работы обо-

рудования и машинное или машинно-автоматическое время, а окончатель-

но нормы времени разрабатываются в ООТиЗ.

113

При децентрализованной системе помимо общезаводского ООТиЗ

в цехах создаются бюро организации труда и заработной платы. При этом

работники бюро находятся в двойном подчинении: в административном –

у начальника цеха, в методологическом – у ООТиЗ. Расчет норм при такой

системе осуществляется в цехах. Отметим, что здесь сложно обеспечить

высокий качественный уровень нормирования труда ввиду отсутствия

специализации среди работников, разного уровня их специальной подго-

товки, обеспеченности нормативными материалами, воздействия руково-

дства цеха и рабочих на величину норм времени, которые часто использу-

ются в качестве регулятора уровня заработной платы.

На некоторых предприятиях применяется смешанная система орга-

низации работы по нормированию труда, при которой в ООТиЗ организу-

ется только расчет норм, а текущая работа по их внедрению, контролю за

выполнением, анализу качества возлагается на цеховых нормировщиков.

Работа отделов организации труда и заработной платы в области

нормирования труда строится на основе планов, которые обеспечивают ор-

ганизованность и последовательность процесса работы. Планирование за-

ключается в разработке следующих планов и плановых заданий:

● плана нормативно-исследовательской работы (текущего и перспек-

тивного);

● плана снижения трудоемкости работ при внедрении комплекса ор-

ганизационно-технических мероприятий (в масштабе предприятия, цеха,

участка, рабочих мест);

● календарных планов пересмотра действующих норм;

● плана-задания по анализу использования рабочего времени (с по-

мощью соответствующих методов);

● плана анализа качественного уровня действующих норм;

● плана подготовки и повышения квалификации специалистов по

нормированию труда.

8.5. Оценка уровня и напряженности норм труда

Нормы труда должны отражать прогрессивные изменения в технике

и технологии производства, происходящие на рабочих местах под влияни-

ем научно-технического прогресса, реагировать на мероприятия по совер-

шенствованию организации труда, производства и управления, учитывать

достижения трудовых коллективов и передовых рабочих. Исходным явля-

114

ется требование обеспечения наиболее полного соответствия действующих

норм реальным затратам в существующих производственных условиях.

Полное соответствие норм реальным затратам времени следует рассматри-

вать как равенство, свидетельствующее о высоком качестве норм. Одним

из главных требований к качеству норм труда является обеспечение их

нормальной и равной напряженности по всем рабочим местам.

Для характеристики качества норм на предприятиях используют сле-

дующие показатели:

1) Удельный вес технически обоснованных норм;

2) Средний уровень выполнения норм;

3) Распределение рабочих по уровню выполнения норм.

Если рассматривать эти показатели в комплексе, то с их помощью мож-

но получить данные, характеризующие общее состояние нормирования труда

на предприятии и в цехах, осуществить сравнительный анализ работы цеховых

служб, занимающихся нормированием труда. Абсолютный показатель, харак-

теризующий удельный вес технически обоснованных норм, дает лишь при-

близительное представление о качестве действующих норм. Это объясняется

тем, что из-за большого разнообразия производственных процессов, масшта-

бов выпуска продукции и форм организации труда и производства, различного

уровня специализации производства, унификации и нормализации узлов и де-

талей невозможно точно определить, какой тип нормативов должен приме-

няться, чтобы рассчитанные по ним нормы считались технически обоснован-

ными. Рассмотрение его в динамике позволяет сделать вывод о проведенной

на предприятии за определенный период времени работе по повышению каче-

ственного уровня действующих норм.

Практически напряженность норм трудоемкости оценивается по ко-

эффициенту выполнения норм.

При изготовлении однородной продукции коэффициент выполнения

норм выработки (kв) рассчитывается по формулам:

kв =

Рф

Нв

либо

kв =

Нт

Тф

,

где Рф – фактическое количество продукции, изготовленной за период, на ко-

торый установлена норма выработки; Нв – норма выработки; Нт – норма трудо-

емкости; Тф – фактическая трудоемкость операции (единицы работы).

115

Коэффициент выполнения норм по совокупности производственных

операций или группе рабочих, участку, цеху и т. д. определяется соотноше-

нием нормированных и фактических затрат времени:

kв =

Тн

Fр

=

Тп + Тд + Тб

Fф + Fсв

,

где Тн – трудоемкость работ по нормам; Fр – время, отработанное рабо-

чими при выполнении данных работ; Тп – нормированные затраты времени

на изготовление годной продукции; Тд – трудоемкость дополнительных

работ, вызванных отступлениями от нормальных условий производства;

Тб – трудоемкость исправления брака не по вине рабочих; Fф– фактическое

время работы в пределах установленной продолжительности смены; Fcв –

фактическое время сверхурочных работ.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое нормы затрат труда? В чем их значение?

2. Какие нормы затрат труда применяют на предприятии?

3. Каковы сущность и состав нормы времени?

4. В чем заключается суть аналитических методов нормирования

труда?

5. Какова очередность работ при установлении технически обосно-

ванной нормы?

6. Что представляют собой опытно-статистические методы нормиро-

вания труда?

7. Как осуществляется нормирование труда на предприятии?

8. Каково содержание этапов работы по установлению норм труда?

9. Назовите причины пересмотра действующих норм труда.

10. В чем заключаются функции службы ООТиЗ на предприятии?

116