2. Рынок труда и заработная плата

В этом вопросе мы рассмотрим основы формирования цены труда, то есть

заработной платы. Рыночное формирование равновесной ставки заработной платы

означает взаимодействие сил спроса и предложения на труд. Поэтому обратимся

теперь к анализу предложения труда.

Рыночное предложение любого ресурса обычно находится в прямой зависимости от

уровня цен на ресурс, то есть кривая рыночного предложения обычно является

восходящей. Но на рынке труда продавцами являются не фирмы, стремящиеся

максимизировать прибыль, а люди, стремящиеся к максимальному удовлетворению

своих потребностей ( а не только дохода).

Типичной кривой предложения является восходящая линия, что связано с

необходимостью отвлечения нанимаемого работника от других видов деятельности

путем выплаты более высокой зарплаты. Но существуют и обратные кривые

предложения труда. На них отражается альтернатива - досуг, который выбирают

наемные работники при достаточно высоком уровне оплаты труда.

Рисунок 38. Кривые предложения труда

Статистика показывает, что рыночные кривые предложения труда имеют тенденцию

к росту: в целом предложение услуг труда растет по мере роста средней

заработной платы.

Равновесная ставка реальной заработной платы и равновесный объем занятости

достигаются при пересечении кривых спроса и предложения на труд.

Рисунок 39. Формирование равновесной ставки заработной платы на конкурентном

рынке труда

Заработная плата - это такой вид цены ресурсов, который имеет жизненно важное

значение для каждого человека.

Заработная плата является основным видом доходов населения в современных

странах. 90 % населения США получают как основной доход заработную плату.

Заработная плата - это затраты производителей на привлечение рабочей силы,

она составляет основную часть издержек производства – 75 %.

Существуют значительные различия в оплате труда. Они связаны со следующими

причинами:

· различным уровнем квалификации и образования;

· различными условиями и привлекательностью труда;

· региональными факторами и другие.

В условиях современной России есть свои особенности и проблемы формирования

цены труда:

· более низкий уровень оплаты труда по сравнению со странами с

развитой рыночной экономикой. Это связано с относительно низкой

производительностью труда, низким создаваемым трудом предельным продуктом;

· определенная и значительная часть фонда заработной платы имеет у

нас, по существу, совсем иное содержание, чем вознаграждение за труд.

Заработная плата выплачивается по социальным мотивам, а не по реальной отдаче

труда. Это, скорее, пособие по безработице, особенно в случаях вынужденного

долговременного простоя производства;

· несвоевременная выплата заработной платы в условиях инфляции

обесценивает реальные доходы населения. А сама невыплата в срок заработной

платы позволяет относить работников, ее не получавшим, к категории

безработных по классификации Международной Организации Труда (МОТ).