Вопрос 50. Социальная организация в обществе, её понятие и типология.

Организованная деятельность – необходимое условие существования людей. Для реализации этой потребности еще в древности стали формироваться социальные ассоциации. Ассоциации первобытного общества можно назвать естественными организациями (непланируемая, спонтанная, социальная общность, не имеющая жёсткого закрепления индивидов за определёнными ролями и основанная на принципе добровольного членства). Переход от традиционных родоплеменных обществ к сложным гос. структурам сопровождался появлением ряда областей деятельности, требовавших создания жёстких организационных связей. Эта потребность нашла своё отражение в создании искусственных организаций (определённый план, для достижения определённой цели, жесткость внутренних связей, устойчивостью по отношению к внешним воздействиям, строгое закрепление ролевых функций за каждым статусом).

Понятие организации. Пригожин: 1.организация как процесс (деятельность); 2.организация как атрибут какого-либо объекта (свойство иметь упорядоченную структуру); 3.организация как искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определённую функцию.

Организация - это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур на основе специализации или разделения труда. Системные признаки организации: целостность; иерархичность строения; открытость системы (связь с внешней средой); целеполагание; наличие управленческой подсистемы, которая обеспечивает функционирование организации.

Внутренняя среда: цели (желаемый планируемый результат: цели-задания, цели-ориентиры, цели-системы), социальная структура (система взаимосвязанных статусов и ролей), персонал (люди, которые занимают статусно-ролевые позиции в социальной структуре организации), техническая подсистема (материальные средства, средства труда и технологии).

Типы: 1. собственно организации (деловые и союзные (общественные)), 2. полуорганизации (ассоциативные и поселения).

Вопрос 51. Понятие структуры организации. Классификация структур.

Структура организации – система упорядоченных определённым образом позиций членов организации. Сложность структуры определяется: 1.дифференциацией (разнородность организации; горизонтальная, вертикальная, пространственная); 2.интеграцией (степень взаимосвязанности между структурными единицами).

1.Формальная структура организации –организационное построение, основанное на жёсткой стандартизации организационных норм и отношений между отдельными структурными единицами. Черты: наличие обязательного для исполнения всеми членами формального кодекса организации; наличие системы поощрений за выполненные задания; иерархическая система ролей и статусов; наличие бюрократического аппарата; система вертикальных коммуникаций.

Виды формальных структур: 1.линейная (система вертикальной зависимости); 2.функциональная (деление по специализации); 3.линейно-функциональная (штабная) – в линейную организационную структуру включаются отдельные структурные единицы; 4.матричная (структуры управления по проектам).

2.Неформальная структура организации - спонтанно сложившаяся система социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного или межгруппового общения. 2 сферы: деловое сотрудничество и социально-психологическое межличностное общение.

3.Групповая структура организации. 2 вида групп: 1.макрогруппы (в основе организационной структуры лежит групповая структура общества); 2.микрогруппы (каждый член поддерживает межличностные отношения с другими членами): а) административные (формальные); б) социально-психологические группы (на основе свободного выбора членов).