2.3 Анализ системы стимулирования на предприятии. Организация материального и нематериального стимулирования в оао «Витязь»
Выплаты стимулирующего характера регулируются отдельными положениями и включают в себя:
- премирование работников по результатам производственно-
- хозяйственной деятельности;
- премирование по специальным системам премирования;
- вознаграждения за стаж работы на предприятии;
- надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо
важной (срочной) работы;
- надбавки за профмастерство;
- доплата за руководство бригадой.
В соответствии с действующим законодательством отдельным категориям работников предусматриваются выплаты компенсирующего характера:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- доплата за работу в сверхурочное время, в государственные
- праздники, праздничные и выходные дни.
За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производится по результатам аттестации конкретных рабочих мест, помимо коэффициентов повышения тарифных ставок отдельным категориям работников за условия труда.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также работникам, получающим должностные оклады – в размере двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также работникам, получающим должностные оклады – в размере двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Медицинское обслуживание.
Медико-санитарное обслуживание работников предприятия выполняет медсанчасть «Витязь». Прием пациентов ведут опытные врачи-специалисты всех направлений. К услугам заводчан дневной стационар, широкий спектр физиопроцедур, лабораторные, диагностические, рентгеноскопические и эндоскопические исследования, УЗИ, ЭКГ и спирография, гинекологические услуги.
Для работников предприятия в областном диагностическом центре производится, по направлению медсанчасти, бесплатное диагностическое исследование сосудов головы, верхних и нижних конечностей.
Проводятся регулярные обязательные профосмотры всех работников предприятия.
В медсанчасти действует стоматологическое отделение, оказывающее платные услуги по лечению и протезированию зубов.
На территории предприятия функционирует зубоврачебный кабинет и в две смены организована работа фельдшерского пункта, оказывающего скорую медицинскую помощь работникам.
Обеспечение безопасных условий труда.
Аккредитованная заводская лаборатория охраны окружающей среды и промсанитарии регулярно проводит санитарный контроль за состоянием условий труда в подразделениях путем замеров санитарно-гигиенических факторов производственной среды.
Работники, занятые на работах связанных с вредными условиями труда, обеспечиваются спецпитанием, спецодеждой, моющими, а при необходимости смазывающими и обезвреживающими средствами.
Организована регулярная стирка и утюжка спецодежды, в соответствии с действующими нормативными документами.
Организация питания работников.
Питание работников предприятия организовано через столовую. Во многих подразделениях оборудованы пункты выдачи спецпитания и организована выездная торговля продуктами питания. На территории предприятия функционирует кафе «У камина», в основных производственных подразделениях оборудованы комнаты приема пищи.
Повышение квалификации за счет предприятия.
На предприятии действует система повышения квалификации кадров всех категорий.
На базе «Учебного центра» обеспечивается приобретение рабочими профессиональных знаний, повышение квалификации, обучение смежным профессиям. Обучение служащих включает повышение их квалификации, переподготовку и стажировку. Проводятся конкурсы профмастерства, активно используется наставничество в коллективах.
Для повышения своего профессионального уровня можно воспользоваться услугами научно-технической библиотеки.
Специалисты, по направлению нанимателя, участвуют в республиканских семинарах с получением профессиональных сертификатов.
Работникам, обучающимся в заочных (вечерних) высших (средних) учреждениях образования, на период установочных занятий и сдачи экзаменов, на основании справки-вызова, выданного учреждением образования, предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы на число дней, установленных законодательством, а также предоставляются иные льготы, предусмотренные законодательством, при условии заключения дополнительного соглашения к контракту (трудовому договору).
Работникам предприятия, обучающимся в высших и средних специальных учреждениях образования по заочной форме обучения в соответствии со ст.220 ТК РБ оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Оздоровительные мероприятия.
Для санаторно-курортного лечения и оздоровления работников предприятия и их детей приобретаются путевки в санатории, пансионаты и дома отдыха.
Для оздоровления детей работников предприятия в летний период функционирует оздоровительный лагерь «Витязь», расположенный в живописном месте в сосновом бору на берегу лесного озера. Работники предприятия оплату путевок производят по льготным ценам. Для доставки родителей в оздоровительный лагерь в выходные дни выделяется транспорт.
Свои услуги работникам предприятия и их семьям предоставляет спортивный комплекс, находящийся на балансе предприятия, в котором есть тренажерный зал, зал для проведения спортивных мероприятий, сауна, бар с набором прохладительных напитков, соков и минеральных вод. На базе спорткомплекса проводятся спортивные соревнования различных уровней, вплоть до международных, по волейболу, мини-футболу и другим игровым видам спорта.
Обеспечение жильем.
К услугам работников предприятия предоставлен комплекс общежитий. Молодым специалистам, прибывшим по распределению из других населенных пунктов, место в общежитии предоставляется в первую очередь. Остальным работникам место в общежитии предоставляется через шесть месяцев работы на предприятии в порядке очередности.
Юридическая помощь.
Опытные юристы оказывают работникам предприятия юридические консультации по правовым вопросам.
Материальная помощь работникам предприятия.
Оказывается материальная помощь работникам предприятия при рождении ребенка. Для организации похорон работников предприятия или близких родственников оказывается материальная помощь и выделяется заводской автотранспорт. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь членам профсоюза в связи с юбилейными датами рождения, для частичной компенсации стоимости путевок в санатории и в оздоровительный лагерь
Организация досуга.
Для организации досуга проводятся мероприятия, способствующие развитию самодеятельного творчества, расширению кругозора, укреплению здорового образа жизни.
Совет молодых специалистов предприятия, в соответствии с планами работ и с привлечением широкого круга участников, проводит туристические слеты, вечера отдыха, смотры-конкурсы, фестивали, поездки по местам боевой славы, участвует в патриотических мероприятиях и в республиканском волонтерском движении.
Профсоюзный комитет предоставляет к услугам заводчан библиотеку, бесплатный прокат спортинвентаря, а штатный художественный руководитель и Совет физкультуры профкома поможет реализовать таланты и способности работников в различных культурно-массовых и спортивных мероприятиях.
Поощрения работников.
Для поощрения работников предприятия широко используются меры материального и морального поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой предприятия;
- занесение на Доску Почета;
- занесение в Книгу Почета.
Работники предприятия поощряются в связи с юбилейными датами рождения с выплатой денежной премии и награждением Почетной грамотой.
Другие социально-бытовые услуги.
На предприятии функционирует комплекс платных автостоянок, право пользования которыми в первую очередь предоставляется работникам предприятия.
К услугам работников предприятия предоставлена обувная мастерская, прокат телевизоров.
Заводское подсобное хозяйство «Весна» почти круглогодично обеспечивает работников свежими овощами.
На предприятии издается многотиражная газета «Витязь», которая освещает наиболее значимые события в жизни коллектива и известна не только заводчанам, но и читателям города.
