Показники розраховуються станом на: 01.01 та 01.09

Кількість учнів на 01.09(К2) = К1 – В + П, де

В – випуск у плановому році, П – прийом в плановому році.

Під час формування класів ураховується гранична наповненість, яка становить для 1х класів – 25 учнів, а для 2—11-х — 30 учнів.

Кількість класів визначається:

кількість учнів

–––––––––––––––––––––––––––––––––––– (до цілих)

планова наповнюваність

Визначаючи кількість класів, необхідно враховувати можливості об’єднання паралельних класів певної школи або класів найближчих шкіл, для чого організовується підвіз учнів або створюються інтернати.

Кількість педагогічних ставок визначається на основі числа годин навчальних занять за навчальним планом і встановленої норми навчального навантаження учителя на тиждень.

Максимальну кількість обов’язкових годин навчальних занять на тиждень установлено для середньої загальноосвітньої школи: 1—4-х класів — 24; 5—9-х класів — 36; 10—11-х класів — 32.

З метою одержання учнями поглиблених знань з фізико-математичних, природничих і гуманітарних наук, а також розвитку різнобічних інтересів і здібностей школярів, у школах починаючи з 7-го класу в навчальних планах передбачаються факультативні заняття.

Учителям, яким з незалежних від них причин не може бути забезпечене повне навчальне завантаження, заробітна плата виплачується в розмірі не нижче місячної ставки, за умови завантаження її до встановленої норми годин якоюсь іншою навчально-виховною роботою.

Приріст контингентів навчальних закладів та інших установ, як правило, відбувається не одночасно з початком бюджетного року. До нового навчального року діє зазвичай перехідний на плановий рік контингент, а потім до кінця бюджетного року — розширений контингент. Цим викликана необхідність подвійного розрахунку усіх видатків — на перехідний контингент до моменту його розширення і на новий — до кінця року. Тому кошторисні розрахунки ведуться на середньорічні контингенти, які визначаються за такою формулою:

Середньорічна кількість учнів і класів визначається за формулою:

К1 × 8м + К2 × 4м

К середньорічна = ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– , де

12м

8м – кількість місяців з 1 січня по 1 вересня планового року,

4м – кількість місяців з 1 вересня по 31 грудня планового року,

(бо не співпадає бюджетний і навчальний рік).

Середньорічна кількість учнів визначається до цілих, а середньорічна кількість класів – до десятих.

45. Система заробітної плати вчителів

Основний вид витрат по кошторису школи – оплата праці працівників школи (70%).

Фонд оплати праці школи = заробітна плата вчителів + оплата за перевірку зошитів + додаткові види оплати праці педагогічних працівників + заробітна плата навчально-виховного і адміністративно-обслуговуючого персоналу.

Місячна заробітна плата вчителя розраховується так:

(Ставка заробітної суми ) фактичне педагогічне

+ ×

плати в місяць підвищень навантаження

__________________________________________________________ +

Норма педагогічного навантаження доплати вчителям за інші

види робіт (класне

керівництво, перевірка зошитів,

завідування навчальним

кабінетом, інше)

Ставка заробітної плати вчителя, види підвищень та їх розміри (звання та вчена ступінь), види доплат та їх розміри передбачено наказом Міністерства освіти і науки України (див. додаток).

Норма педагогічного навантаження – 18 годин занять на тиждень.

Фактичне педагогічне навантаження визначається наказом директора по школі станом на 01.09 кожного року. Основою для його затвердження є навчальний план, затверджений Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України

Розрахунок витрат на оплату праці починається з визначення фонду заробітної плати педагогічного персоналу, який охоплює оплату учителям за години навчальних занять, перевірку зошитів та інші види робіт.

Фонд заробітної плати учителів планується виходячи з кількості педагогічних ставок і розміру середньої ставки вчителя в місяць.

Кількість педагогічних ставок = Кількість навчальних годин по групі класів :::Норма педагогічного навантаження (до сотих)

Середня ставка заробітної плати учителя за місяць визначається на основі даних тарифікаційного списку вчителів у школі. Для цього місячний фонд заробітної плати вчителів за кожною групою класів (1—4-ті, 5—9-ті, 10—11-ті), показаною у тарифікаційному списку, ділиться на відповідне цим групам класів число педагогічних ставок.

Середня ставка заробітної плати по групі класів = Фонд оплати праці в

місяць по групі класів (тарифікаційний список) ::: Кількість педагогічних

ставок по групі класів (в грн. і коп.)

У тарифікаційному списку вказуються всі працівники школи (директор, його заступники, вчителі, вихователі, лікарі, бібліотекарі та ін.), ставки заробітної плати і посадові оклади, які залежать від освіти та кваліфікаційної категорії працівників.

Тарифікаційний список школи станом на 01.09 підписується директором школи і головним бухгалтером, а затверджується керівником відділу освіти

Місячний фонд заробітної плати визначається множенням середньої ставки на кількість педагогічних ставок, установлених за числом класів, планованих на 1 січня і 1 вересня.

Річний фонд заробітної плати за кошторисом міської школи визначається множенням місячного фонду заробітної плати на 1 січня на 8,5 і на 1 вересня — на 3,5 місяця, а в сільських школах — відповідно на 8 і 4 місяці.

Фонд оплати праці педагогічного персоналу (по групах класів ) = (Кількість педагогічних ставок на 01.01. планового року середню ставку зарплати в місяць 8 місяців) + (Кількість педагогічних ставок на 01.09. планового року середню ставку зарплати в місяць 4 місяці)

Крім заробітної плати за години навчальних занять, вчителі одержують додаткову оплату за перевірку зошитів і письмових робіт учнів.

Ставки заробітної плати і посадові оклади керівних працівників залежать від кількості учнів у школі, адміністративно-господарського і навчально-допоміжного персоналу шкіл. Вони встановлюються згідно з чинними нормативами залежно від освіти та кваліфікаційної категорії окремих працівників.

Місячна заробітна плата директора школи, його заступників з навчально-виховної роботи = посадовий оклад в залежності від кількості учнів у школі (наказ МОНУ) + Заробітна плата за педагогічне навантаження

(як вчителя)

Фонд оплати праці адміністративно–господарського і навчально–допоміжного = Середній посадовий оклад в місяць згідно штатного розпису Х Кількість штатних одиниць персоналу згідно типових штатів Х 12