4.4 Учет нематериальных активов.

Нематериальные активы (НМА) – это объекты внеоборотных активов предприятия, которые используются на предприятии более одного года, не имеют материально – вещественной формы , но обладают стоимостной оценкой.

Что касается приобретения или создания нематериальных активов, то данная методика аналогична созданию объекта ОС, т. е. в данном случае также используется счет 08 – «Вложения во внеоборотные активы».

При этом в бухгалтерском учете делаются следующие записи:

1. приобретен объект нематериальных активов – Д08К60

2. получен объект нематериальных активов как вклад в уставный капитал предприятия – Д08К75

3. отпущены материалы для создания объекта НМА – Д08К10

4. начислена заработная плата работникам, занятым созданием объекта НМА - Д08К70

5. поступил объект НМА безвозмездно - Д08К98

6. произведены отчисления на социальное страхование из фонда оплаты труда работников, занятых созданием объекта НМА - Д08К69

Учет нематериальных активов ведется с использованием счета 04, по дебету которого показывается остаток нематериальных активов на начало и конец периода, а также их поступление в отчетном периоде, а по кредиту показывается выбытие объектов НМА.

После того, как на счете 08 собираются все затраты по поступлению или созданию объекта НМА происходит оприходование данного объекта (Д04К08)

Что касается выбытия объектов НМА, то аналогично выбытию объектов ОС в данном случае используется счет 91- «Прочие доходы и расходы».

При начислении амортизации амортизации по объектам нематериальных активов могут использоваться 2 способа:

1. с использованием счета 05 (Д20,23,25,26,44К05)

2. без использования счета о5 (Д20,23,25,26,44К04)

Конкретный способ начисления амортизации доложен быть прописан в учетной политике организации.

Различают 3 основных метода начисления амортизации по объектам НМА:

1. линейный

2. метод уменьшающегося остатка

3. метод , пропорциональности выпущенных продуктов, выполненных работ или оказанных услуг.

Одним из первичных документов, отражающим учет объектов нематериальных активов является карточка учета нематериальных активов (Приложение 4.6)

Учет нематериальных активов и начисление амортизации показывается в ведомости №17 (Приложение 4.7).

5. Учет труда и заработной платы

5.1 Виды, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда представляет собой вознаграждение за труд, которое выплачивается работодателем своим наемным работникам.

В настоящее время понятие оплаты труда очень близко связано с понятием заработной платы. Причем заработная плата является основным источником дохода для наемных рабочих.

Различают 2 основных вида заработной платы:

1) основная

2) дополнительная

К основной относится заработная плата за фактически отработанное время (з/п по тарифам, по окладам, по сдельным расценкам, премии,

надбавки и т. д.)

К дополнительной относится заработная плата за неотработанное время , которое все равно оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации (оплата отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, выполнение государственных обязанностей, сокращенные часы работы подростков).

Различают 2 основные формы оплаты труда:

1) денежная

2) натуральная

Денежная форма оплат труда предполагает оплату труда работникам наличными денежными средствами, либо через кассу, либо через безналичные зарплатные счета в отдельных банках.

Натуральная форма оплат труда предполагает выдачу заработной платы не денежными средствами , а какими-либо материальными благами (продукты питания, товары народного потребления).

Размер натуральной формы оплаты труда в общем объеме заработка не должен превышать 30%.

Различают 3 основные системы оплаты труда:

1) повременная

2) сдельная

3) аккордная

При повременной системе оплаты труда общий заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество отработанных часов в периоде.

Разновидностью повременной системы оплаты труда является окладная система. При этой системе устанавливается жесткий должностной оклад за месяц, который начисляется в одной и той же сумме в независимости от количества отработанного времени.

При сдельной системе оплаты труда общий заработок работника определяется путем умножения количества выполненных полезных действий на сдельную расценку за одну единицу.

При аккордной системе оплаты труда устанавливается определенный объем работ и конкретная сумма заработка за этот объем работ. Заработная плата начисляется только по окончании выполнения работ.

Данная система оплаты труда обычно применяется при бригадной организации труда, либо при сезонных или вахтовых работах.