Тема 4. Мотивация

58. Содержательные теории мотивации основываются на:

Идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать определенным образом

59. Процессные теории мотивации основываются на:

На том, как ведут себя люди, с учётом из восприятия и жизненного опыта

60. К содержательным теориям мотивации относятся:

Иерархия потребностей Маслоу

Двухфакторная модель Герцберга

Теория МакКлелланда

61. Потребности делятся на гигиенические и мотивирующие. Наличие гигиенических факторов всего лишь не дает развиваться неудовлетворению работой. Мотивации, примерно соответствующие потребностям высших уровней, активно воздействуют на поведение человека. Для того чтобы мотивировать подчиненных, руководитель должен сам вникнут в сущность работы. Здесь изложена сущность следующей теории мотивации:

Герцберга

62. Комплексная процессная теория мотивации исходит из предпосылки, что мотивация, удовлетворенность и исполнительность представляют собой отдельные переменные, такие как: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение и степень удовлетворения. Здесь изложена сущность следующей теории мотивации:

Портера-Лоулера

63. К современным теориям мотивации относятся:

Теория справедливости

Теория постановки целей (целеполагания)

64. К процессным теориям мотивации относятся:

Теория ожидания

Модель Портера-Лоулера

65. Потребности делятся на первичные и вторичные и представляют собой пятиуровневую иерархическую структуру, в которой они располагаются в соответствии с приоритетом. Поведение человека определяет самая низшая неудовлетворенная потребность иерархической структуры. После того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие прекращается. Здесь изложена сущность следующей теории мотивации:

Маслоу

66. Понятие «мотивация» означает:

Побуждение

67. Сущность мотивации заключается в:

Отношении

68. Сущность стимулирования проявляется в:

Активизации

69. Стимулы воздействуют на:

Инстинкты

70. Мотивация и стимулирование:

Взаимодействуют

71. Результативность мотивации определяется:

Активизацией

72. Результативную мотивацию характеризуют:

Инициатива и предприимчивость работников

Тема 5. Карьера и стресс в жизни человека

73. К рабочим факторам, являющимся источником стресса, относятся следующие:

Ролевой конфликт

Профессиональные факторы

Возможность участия

Ответственность за людей

Организационные факторы

74. К защитным стратегиям борьбы против стрессовых факторов относятся следующие:

Все выше перечисленные

75. Заработная плата, завоеванная репутация, достигнутое должностное положение в организации отражает:

Объективный успех в карьере

76. Успех, связанный с самоуважением человека отражает:

Психологический успех в карьере

77. Этап карьеры, в течение которого формулируются жизненные ценности, позиции и убеждения, которые остаются важным элементом всей жизни:

Этап изучения

78. На данном этапе карьеры потребность в стабильности и хороших отношениях с другими людьми становится преобладающей:

Этап начальных шагов

79. На данном этапе карьеры человек стремится упрочить свое положение в обществе и добиться улучшения в различных сферах своей жизни:

Этап становления

80. Демонстрацией стресса являются:

Физиологические реакции

Психологические реакции

Поведенческие реакции