- •Министерство Образования и Науки рф
- •Структура Общения.
- •Основные функции.
- •Виды общения:
- •Личность и ее понимание.
- •Лекция №2. Персептивная составляющая делового общения.
- •Лекция №3.
- •Основные ошибки
- •4 Лекция – 5 октября 2004.
- •Резюме? - Это просто!
- •Образец
- •Как создать качественное и привлекательное резюме?
- •Собеседование.
- •Вопросы к выпускникам высшей школы:
- •5 Лекция. Коммуникативная сторона общения (передача информации).
- •1) – Подготовительная.
- •2) – Сами переговоры.
- •3) – После переговорная.
- •2 Стадия.
- •2 Фаза!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Психологические и протокольные аспекты организации переговорных процессов.
- •26.10.2004М Лекция.
- •2 Ноября – лекция.
- •Переговоры: Организационные вопросы.
- •30 Ноября. Переговоры с иностранным партнером.
- •7 Декабря 2004 года – последняя лекция. Корпоративная культура.
Лекция №2. Персептивная составляющая делового общения.
Деловой костюм
Законы первого впечатления
Собеседование.
Протокольные нормы регламентирующие деловую одежду. Деловой мужской и женский костюм.
зависимость одежды от времени суток.
зависимость одежды от сезона времени года.
зависимость одежды от значимости события.
комфортность.
приоритетность костюма перед любой другой одеждой.
умение умеренно следовать моде.
1-2) В дневное время – светлые, в вечернее время – темные тона одежды. Летом – легкое зимой – более теплое.
3) Обозначить, кто приглашает, куда? Когда? Как одеты? Следует ли ответить на приглашение?RSVP– обязательно ответить на приглашение? Принять или отказать (но только потом ни в коем случае не приходить). Форма одеждыBlack tie –черный галстук только смокинг или костюм, но без черного галстука, женщина вечернее платье. Смокинг – пиджак белая рубашка и галстук, лакированные ботинки (только со смокингом).
Black tie – фрак, вручение нобелевской премии только во фраке, вручение Оскара, официант – черная бабочка. Женская – вечернее платье. Чем короче рукав, тем длиннее перчатка, за столом без перчаток. Обувь открыта, сумочка – сочетание (2-х цветов) Темный костюм – белоснежная рубашка.
Если просто приглашение бокал шампанского, прием завтрак фуршет, прием чай, повседневная форма одежды.
Обед и все виды вечерних приемов после 20.00 – вечерняя форма одежды.
4) Комфортность – удобство и не отвлечение внимание.
5) 1 место одноцветный костюм.
6) мода последнее место, деловой костюм – консервативен, элегантность.
Цвет костюма – темный. Для повседневной формы – сочетание цветов брюк и пиджака.
Предпочтение – одноцветному костюму. Деловые люди меняют галстук каждый день. Официальные лица одеваются одноцветно, деловые могут одеть иное, но Официальные лица нет. Длина галстука чуть ниже пояса брюк. Если 2 пуговицы то нижняя расстегнута, если больше то средняя. Манжеты в рубашках 2 см. выглядывать из-под рукава. Не принято носить короткие рукава. Коричневый цвет обуви запрещается? Носки нейтрального цвета. Ручка хорошего качества, часы – соответствие облику.
Женский костюм – платье темно синий, умеренно синий рыжевато коричневы серый светло серый, бежевый. Костюм с юбкой или брючный длина юбки – середина колена +-4-5 см. черный угольный оливковый, цвет красного дерева.
Желтый ярко зеленый, оранжевый – не рекомендуется!!!!!! для делового!!!!!
Лодочки 4-5 см. каблука.
Лекция №3.
Понятие стереотип и его характеристики,
проблема первого впечатление
Управляемый эффект первого впечатления.
Стереотип – это упрощенный схемотезированный эмоционально окрашенный и чрезвычайно устойчивый образ, сложившийся в сознании людей. Он выступает как регулятор соц. отношений. Экономия мышления. Социально-ролевые стереотипы.
Вопреки прямой видимости социальный стереотип
Реальным носителем стереотипа является группа. Соц. стереотип – это порождение группы, он может использоваться адекватно, только в групповых отношениях, Ориентировка происходит мгновенно по знакам групповой принадлежности.
Первое впечатление –в основе его стереотип. Все люди подвержены установке. Повышение понижение мнения о человеке благодаря установке и только очень редкие люди не подвержены этому.
Ошибки соц. перцепции: ошибка превосходства, фактор привлекательности и фактор «отношения к нам».