- •1.Условия труда. Факторы, влияющие на работоспособность и здоровье. Человека
- •4. Виды производственных звеньев, их преимущества и недостатки.
- •6. Способы определения потребности в рабочей силе
- •11 Понятие трудового процесса.
- •12Понятие нормир-я труда.Нормы труда.
- •13 Нормообраз-е ф-ры в раст-ве.
- •14 Нормообраз-е ф-ры в жив-ве.
- •17.Порядок расчета норм труда на основе фотохронометражных наблюдений.
- •18.Определение норм труда в жив-ве по материалам наблюдения.
- •19. Проведение паспортизации полей с целью норм.Труда.
- •20. Суммарно-аналитическое нормирование и его применение.
- •22.Аккордно-премиальная система от в раст-ве
- •23. Сущность форм и систем от
- •24. Оплата от валового и хозрасчетного дохода в трудовых коллективах
- •25. Виды авансирования работников до окончательного расчета за результаты труда
- •26. Сдельно-премиальная с-а оп в скотоводсве.
- •27. Аккордно-премиальная система от в свиноводстве
- •28. Бестарифная система оплаты труда
28. Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система основана на применении различных видов коэф-тов для оценки квалификации и результативности труда работников и использовании их для распределения м/у раб-ми ср-в труда, сформированных (рассчитанных) тем или иным способом.
Признаки: а) предопределенность, т.е. тесная связь и полная зависимость уровня ОТ работника от величины фонда з/пл, начисленной по коллективным результатам работы; б) всегда относит. степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику постоянных коэф-тов, комплексно характеризующих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или групп работников, относимых к этому квалифицированному уровню; в) постоянно осуществляемой оценкой заслуг раб-ка в его трудовом коллективе, выражающееся в установлении при каждом начислен. з/пл. раб-ку коэф-тов его трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалифицированного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического КТУ на основе базового в бригадных системах). Индивидуальная з/пл каждого раб-ка представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде з/пл.
ЗП=(ФОТк*К i ку* КТУ i*T i)/(∑К i ку * КТУ i*T i),
где ФОТк-фонд з/пл коллектива подлежащий распределению;
К i ку-коэф-т квалифицированного уровня, присвоенный i-му раб-ку трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы ОТ (баллы, доли, ед-цы, или др. условн. ед.);
КТУ i- коэф-т трудового участия в текущих результатах деят-ти, присваиваемый i-му раб-ку труд-м коллективом на период, за который производится оплата (доли ед-цы, баллы и т.п. ед-цы измерения);
T i-кол-во раб-го времени, отраб-го i-м раб-ком в период, за кот-й производится оплата (часы, дни);
i=1,2…n – кол-во раб-ков, участвующих в распределении фонда ОТ.
При бестарифной модели присвоение раб-ку определенного квалификационного уровня сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки оклада.