- •Вопрос 1. Природа и состав функций менеджмента.
- •Вопрос 2.Типы организационных структур управления
- •Вопрос 3. Динамика групп и лидерство.
- •Вопрос 4. Теория организации и ее роль в системе научных знаний.
- •Вопрос 5.Взаимосвязь принципов, ф-ций и методов мен-та.
- •6.Страт. Пробл. Орг.И необх. Пров. Стр. Изменений.
- •6.Стратегические проблемы организаций и необходимость проведения стратегических изменений.
- •7. Проектирование организационных систем
- •8. Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •9. Деловая карьера менеджера и модели деловой карьеры.
- •9. Деловая Карьера мен-pa к модели деловой карьеры.
- •7.Проектирование организационных систем.
- •10.Образование юл и правовое положение предприятия
- •11. Индив. И Коллек. Труд. Споры.
- •12.Предст-ние статисти-их данных: таблицы и графики
- •13. Организация работы с документами.
- •13. Организация работы с документами.
- •10 Образование юридического лица и правовое положение предприятия.
- •14. Структура стратегического плана организации.
- •15. Процесс управления прибылью, особенности и навыки управления издержками.
- •16. Бюджеты коммерч. Орг-ий.
- •16 Бюджеты коммерческих организаций
- •15.Процесс управления прибылью, особенности и навыки управления издержками.
- •14 Структура стратегического управления
- •17. Приемы разработки и выбора ур в условиях неопределенности и риска.
- •18. Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •19. Сущность процесса принятия решения и его структура.
- •19. Сущность процесса принятия решения и его структура.
- •18 Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •17 Разработка управленческих решений в условиях неопределенности.
- •21 Организация материальных потоков в производстве.
- •20 Корпоративные информационные системы.
- •20. Корпоративные информационные системы.
- •21. Организация материальных потоков в производстве
- •22. Организация логистического управления
- •23. Организация производственного процесса во времени.
- •24. Информац-ые технологии в управлении.
- •25. Методологические основы менеджмента.
- •23 Организация производственного процесса во времени.
- •26. Роль менеджера в управлении конфликтами.
- •27. Специфические законы соц. Орган-ции.
- •28. Информационные технол и современный офис.
- •26. Роль менеджера в управлении конфликта.
- •29. Этапы и школы в истории менеджмента.
- •30. Школы менеджмента и их историческое значение.
- •31. Горизонтальное и вертикальное разделение управленческого труда.
- •32. Оценка эффек. Упр. Орг.
- •33. Управление жизн. Циклом продукции пред-тия.
- •34.Сущность качества и управления им, основные методы управления качеством
- •35.Сертификация продукции и систем качества
- •36 Сфера применения квалиметрии
- •37. Нормативно-правовые и экономические вопросы управления качеством.
- •38.Принципы и методы управления персоналом
- •39.Понятие и виды труд. Догов.
- •40. Правила составления должностных инструкций
- •41. Управление мотивацией персонала в организации.
- •42.Интеллектуальные информационные системы и технологии.
- •43. Форма власти, используемые в менеджменте.
- •44. Организационная культура.
- •45. Планирование материальных потребностей и управление материально-производственными запасами.
- •46. Проектирование производственных процессов и операций.
- •47. Современные подходы к организации производства
- •48. Современные подходы к организации стратегического и внутрифирменного производственного планирования.
- •49. Взаимосвязь управления качеством с производственным циклом.
- •50. Идентифик-я и ан-з подверженности риску наступл-я ущерба.
- •51. Страхование в системе управления рисками.
- •52. Измерение существующих подверженностей риску наступления ущерба.
- •53. Современные организационно-правовые формы коммерческих организаций. Мотивы их образования.
- •54. Современные концепции управления персоналом и рынок труда.
- •55. Системы и формы материального стимулирования персонала организации.
- •56. Формирование имиджа руководителя.
- •58.Линейные, функциональные и матричные структуры управления.
- •59. Модел-е как общий метод управленя орг-ией.
- •60. Классификация типов экологически ориентированного управления организаций
- •1. Тип управления: Управление, ориентированное на выполнение требований (пассивное предприятие)
- •2. Тип управления: Превентивное управление (эффективное предприятие)
- •3. Тип управления: Стратегическое экологическое управление (экологическая концепция)
- •4. Тип управления: Управление устойчивым развитием (активное предприятие)
- •Вопрос 61. Контроль с помощью прямых и обратных связей в управлении
- •62. Этические нормы и регуляторы деловых отношений.
- •63. Теории поведения человека в орг-ии.
- •64. Формирование стратегических целей организации.
- •1. Осознание важности формулирования и представления целей как необходимого условия успешного развития организации.
- •2. Формулирование целей.
- •6. Составление "целевого портрета" организации.
- •65.Формирование группового поведения в организации.
- •66. Собственность и хозяйствование:структура прав.
- •67. Экономическая стратегия и экономическая политика.
- •68. Экономические ограничения: граница производственных возможностей.
- •69.Краткосрочный и долгосрочный периоды в эк0н0мическ0м анализе
- •70. Факторы производства, рабочая сила, физический капитал
- •71. Сравнительный анализ эффективности инструментов макроэкономической политики государства.
- •72. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения.
- •73. Макроэкономические показатели: ввп (производство, распределение и потребление).
- •74. Процесс маркетинговых исследований.
- •75. Проектирование (разработка) нового товара.
- •76. Формиров-е и эволюция современной экономич. Мысли.
- •77. Вклад россий-х ученых в развитие мировой экономич-й мысли.
- •78. Статистика как наука. Предмет, метод и задачи статистики.
- •79. Статистика численности работников и использования рабочего времени.
- •80 Понятия сводки и группировки статистических данных
- •81. Международное движение товаров, услуг и факторов производства.
- •83. Прямые инвестиции и транснациональные корпорации.
- •84. Формирование и использование денежных накоплений предприятий.
- •85.Финансовая работа и финансовое планирование
- •86.Объекты, предмет и метод бух. Учёта.
- •90. Становление налоговой системы рф, Налоговый кодекс.
- •92. Правовое положение предприятия, кооперативных организаций, общественных объединений, банков, бирж.
- •93. Формы налогового контроля. Виды налоговых правонарушений и ответственность за них.
- •94. Особенности налогообложения предпринимательской деятельности. Спец. Режимы.
- •95. Понятие предпринимательской деятельности. Проблемы развития малого предпринимательства на современном этапе.
- •Способы орг-ии и проведения соц. Исследований.
- •99. Иссл-е управления посредстовм соц-экон. Эксперим-я.
- •101. Организация инновационного менеджмента.
- •102. Технологии разработки и управления проектами.
- •67. Экономическая стратегия и экономическая политика.
- •50. Идентифик-я и ан-з подверженности риску наступл-я ущерба.
- •52. Измерение существующих подверженностей риску наступления ущерба.
- •72. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения.
- •73. Макроэкономические показатели: ввп (производство, распределение и потребление).
- •84. Формирование и использование денежных накоплений предприятий.
- •86.Объекты, предмет и метод бух. Учёта.
- •88. Нормативное регулирование бухгалтерского учета
- •Взаимосвязь 3х подсистем: права, самоуправление, руководства.
66. Собственность и хозяйствование:структура прав.
Собственность в юридическом понимании показывает,как реальные имущесвенные связи оформляются и укрепляются в правовых нормах и законах,которые устанавливает государство в обязательном порядке для всех граждан.
Собсвенность в экономическом смысле-сложившиеся фактические отношения между людьми по присвоению и хозяйсвенному использованию материальных и нематериальных благ.Отношения собсвенности порождают у людей экономические интересы.Главный среди них в том,чтобы всемерно умножатьнаходящиеся в собсвенности блага в целях лучшего удовлетворения потребностей.
Субъект собсвенности:функционирующие фирмы и предприятия всех размеров,государсво,различные фонды,объединения,ассоциации,домохозяйства,отдельный человек.
Объект собсвенности и имущесва-вещи,включая деньги и ценные бумаги,иное имущесво,в том числе имущесвенные права;работы и услуги;информация;результаты интеллектуальной деятельности,в том числе исключительные права на них(интеллектуальная собсвенность);нематериальные блага,принадлежащие субъекту(собсвеннику).Объекты собсвенности выступают в двух видах:средства производсва(объекты собсвенности,учасвующие в процессе производсва)и предметы потребления(объекты собсвенности,создающие базу для развития субъекта и удовлетворения его личных потребностей)Важнейшую роль во всяком обществе играет собсвенность на средства производства,посколькуона определяет собсвенность на предметы потребления.Негосударсвенная форма собсвенности предствавлена частной собсвенностью(акционерной,кооперативной,корпоративной и пр.)Данная система отношений признаёт за конкретным субъектом право выбора путей использования объекта собсвенности,полученного в результате этого полезного эффекта.
Государсвенная собсвенность как система отношений обеспечивает жизнеспособность всей экономической системы,т.е.при принятии решений учитываются нации в целом.
Элементы системы экономических отношений собсвенности:
1)присвоение факторов и результатов производства;
2)хозяйственное использование материальных и иных средсв;
3)получение дохода от собсвенности.
Право-совокупность общеобязательных правил поведения(норм)устанавливаемых или санкционируемых(утверждаемых) в общесве государством.
Право собсвенности- это законодательно урегулированные полномочия собсвенника владеть,пользоваться и распоряжаться имущесвом.
Владение-физическое обладание вещью.Это правомочие собсвенника охраняется законом.Законное владение имущесвом имеет правовое основание(закон,договор,административный акт)
Пользование-право лично потреблять вещь для удовлетворения собсвенных потребностей и интересов в зависимости от её назначения.Границы права пользования определяются законом,договором или иным правовым основанием.
67. Экономическая стратегия и экономическая политика.
Виды конкуренции: Функциональная конкуренция возникает потому, что любую потребность м. удовлетворить различными сп-бами. Все т-ры, обеспечивающие такое удовлетворение, являются функциональными конкурентами( н-р, изделия в магазине спортивных принадлежностей).
Видовая конкуренция – следствие того, что имеются т-ры, предназначенные для одной и той же цели, но различающиеся каким-то важным параметром. (легковые 5-и местные авто одного класса, но с разными по мощности двигателями).
Предметная конкуренция – рез-т того, что фирмы выпускают идентичные товары, различающиеся лишь кач-вом изгот-я или даже одинаковые по кач-ву. Такая конкуренция иногда называется межфирменной.
Сущ-ет множ-во классификаций благ. Благо – это то, при помощи чего удовлетворяются потребности человека. Мы разделяем блага на:
долговременные (могут использоваться для удовлетворения одной и той же потребности неско раз, они потребляются постепенно) и недолговременные (могут удовлетворить данную потребность лишь один раз, т. е. они полностью потребляются в одном акте использ-я);
в заимозаменяемые (субституты или заменители, или конкурирующие в употреблении) (могут заменить друг друга в употреблении) и взаимодополняемые (комплементарные) (в состоянии удовлетворить некоторые потребности лишь в случае, если они используются вместе).
настоящие (находятся в непосредственном распоряжении экон. субъекта) и будущие (субъект сможет располагать лишь в будущем). Индивид предпочитает настоящие блага будущим. Из этого предпочтения во времени исходят различные теории дохода.
прямые (потребительские блага, непосредственно удовлетворяют некоторую потребность, их не нужно преобразовывать) и косвенные, или производительные (удовлетворяют какую-либо потребность лишь как средство (строения, производственные сооружения, оборуд-е и т. д.).
Общественное воспроизв-во - процесс общественного произв-ва в постоянно повторяющейся связи и в непрерывном потоке своего возобновления. Общество не может перестать потреблять, не может и перестать производить. Общество не может существовать, не воспроизводя постоянно все элементы производства. Чтобы экономическая система могла существовать, она должна воспроизводить сырье, средства производства, рабочую силу не только как элементы производства, но и как экономические отношения (- отн-я по произв-ву, обмену, распространению и потреблению благ).