Тема 5 . Критерии и факторы карьерного успеха

Особенности карьерной стратегии мужчин

Особенности карьерной стратегии женщин

1.Как правило, карьера начинается с первых лет работы в организации

1.Как правило, карьера начинается отсрочено, через несколько лет после начала работы в организации

2.Карьера воспринимается как достижение престижных и перспективных должностей

2.Карьера воспринимается как возможность для самореализации и личностного роста

3.Карьера рассматривается как существенная составная часть жизни. Если возникают проблемы личного характера, мужчины, как правило , ищут возможности компенсировать личностные затруднения достижениями в карьере

3.Профессиональные и личностные проблемы четко разграничиваются, в случае конфликта однозначно выбирается тот или иной путь

4.«Личная стратегия» в карьере связана с достижением поставленной цели. Решающий вопрос перед каждой новой задачей по дальнейшему карьерному продвижению: «Что это даст в будущем, если у данного конкретного шага перспектива?»

4.«Личная стратегия» в карьере связана с решением проблемы в данном месте и в настоящий момент

5.Одним из важных условий успешной карьеры является «трезвая оценка степени риска», то есть сознательное взвешивание шансов на успех или проигрыш

5.Риск оценивается в качестве принципиально отрицательного момента и означает потерю, опасность. его стараются по возможности избегать

6.Успешное профессиональное или должностное продвижение обеспечивается созданием и поддержанием системы неформальных отношений и возникающих на неофициальных уровнях информационных каналов

6.В построении карьеры сознательно избегают установления неформальных взаимно полезных отношений

7.Развита потребность объединения в команду. характерно «групповое поведение», когда признается ценность совместной деятельности по достижению значимого результата и принимаются во внимание личностные особенности членов группы, в том числе и негативные

7.Не выражена потребность объединяться в группы и побеждать вместе

( так называемый командный дух). Как правило, отсутствует опыт деятельности в составе команд

Рекомендации по реализации карьеры

мужчин

Рекомендации по реализации карьеры женщин

1.Важно понимать, что профессиональная и должностная карьера взаимосвязаны: получению более высокой должности, как правило, предшествует период накопления индивидуального опыта

1.Необходимо заранее принять решение о сроке начала карьеры, продумать планы и варианты оптимального сочетания карьеры и семейной жизни

2.Уже в процессе собеседования при трудоустройстве необходимо наметить и обсудить с работодателем перспективы карьерного роста

2.Такой взгляд «или – или»значительно сужает возможности и пространство действий.

Целесообразно находить варианты согласования всех позиций, пусть даже через решение не всех проблем , а их отдельных частей.

3.В данных ситуациях лучше руководствоваться принципом «Жизнь – это всегда больше. чем работа»

Если в работе или личной жизни возникает неудача, следует расширить зону успешных действий ( дополнительное обучение, общественная деятельность и т.д.)

3.Важно понимать, что накопление определенного профессионального опыта должно сопровождаться повышением в должности, что и является объективным критерием успешной самореализации

4.В команде существует практика распределения ролей.

Важно осознавать, какие роли заданы, и гибко перестраивать свое поведение в случае несоответствия ролей и целей карьеры

4.Мужской тип поведения для женщины менее выигрышен, чем разумное использование всего богатства возможностей, характерных для женского поведения

5.Перспектива планирования имеет свои несомненные преимущества, но в тоже время существует опасность упустить нечто важное, что происходит «здесь и сейчас»

5.Помимо учета текущей ситуации (здесь и сейчас) важно видеть перспективу, планировать время и управлять условиями карьерных достижений

6.Модель эффективного делового поведения строится не только на основе неформального взаимодействия.

Следует учитывать, что в правила ведения российского бизнеса проникают нормы западного бизнес-поведения, где строго разграничивается деловое и неформальное поведение.

Опасно выстраивать карьеру исключительно на основании родственных и дружественных связей- можно потерять друзей и осложнить отношения с родственниками

6.Рассчитанный риск оправдан. Рискуя, мы подчас приобретаем больше, нежели упускаем в случае осторожного поведения

7.Риск означает альтернативу: прибыль или потерю, победу или поражение. соответственно, рискуя, необходимо быть готовым к проигрышу

7.Можно и в составе команды сохранять свою индивидуальность, личный успех, помноженный на успех многих.

Это существенно увеличивает шансы в карьерном продвижении