14. Предмет, задачи и методы психологии труда. Основные разделы психологии труда. Представление о субъекте труда.

Труд - сознательная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества и личности.

Психология труда в широком смысле - комплекс научных дисциплин о труде как культурной и социальной активности человека, выступающего в качестве его субъекта, его ключевого компонента, «системообразующего фактора».

Психология труда в узком смысле - комплекс научных дисциплин о труде как процессе функционирования и развития человека как субъекта труда, как отдельного индивида; это комплекс дисциплин о теоретико-методологических, психофизиологических и психологических основаниях труда, о психологических характеристиках конкретной профессиональной деятельности, о профессионально важных качествах отдельного индивида как субъекта труда, профессиональных кризисах и деструкциях, деформациях, заболеваниях.

Главная задача психологии труда — «изучать и помогать человеку строить оптимальную мотивацию и содержательную насыщенность труда»

Объект психологии труда - труд как социальная активность человека в качестве субъекта трудовой деятельности.

Предмет психологии труда — это процессы, психологические факты и закономерности, порождаемые трудовой деятельностью человека, его развитием и функционированием в качестве индивида, субъекта, личности и индивидуальности.

Методы психологии труда:

1. общие методы сбора информации - наблюдение, эксперимент, опросные методы, а также методы изучения документов.

2. специальные методы сбора информации - фотография рабочего времени, хронометраж, фотохронометраж, метод включенного эксперимента (трудовой метод)

Отрасли психологии труда:

1. Психология труда (в узком смысле)- изучает, прежде всего, закономерности деятельности человека как субъекта, как индивида; закономерности развития и формирования человека как субъекта-труда.

2. Инженерная психология- научная дисциплина, изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования, создания и эксплуатации систем "человек-машина". Субъект труда — "оператор" — человек, взаимодействующий со сложной техникой через информационные процессы

3. Эргономика- область знания, комплексно изучающая трудовую деятельность человека в системе «человек - техника - среда» (СЧТС) с целью обеспечения ее эффективности, безопасности и комфорта.

4. Организационная психология- является прикладной отраслью психологии, изучающей основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации. Предметом исследования организационной психологии являются разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие. Предметом организационной психологии являются прежде всего социальные организации, среди которых выделяют административные, союзные, ассоциативные, различающиеся по целям, форме образования, функционирования и др.

5. Профессиональная ориентация- отрасль современной психологии труда,включающая широкий, выходяший за рамки педагогики и психологии комплекс мер по оказанию помощи в выборе профессии.

6. Профессиональное обучение - отрасль психологии труда, включающая посредничество опытного профессионала в овладении субъектом определенной профессией.