Контрольные вопросы

1. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие?

2. Дайте определение понятия производительности труда.

3. Какие показатели используются для измерения производительности труда?

4. В чем сущность и задачи нормирования труда?

5. Чем определяется дифференциация в оплате труда?

6. Какие формы и методы оплаты труда применяются на практике?

7. В каких случаях целесообразно применять повременную и сдельную формы оплаты труда?

8. В чем состоит государственное регулирование уровня оплаты труда и заня­тости?

9. В чем состоит эволюция профессионально-квалификационного состава рабо­чей силы?

10. Чем номинальная заработная плата отличается от реальной?

11. Что в экономической статистике понимается под безработицей?

12. Чем занимается биржа труда?

13. Что охватывает кадровая работа на предприятиях?

Основные термины и понятия

Производственный персонал. Производительность труда

Трудовой договор. Номинальная и реальная заработная плата. Квалификация

Управление трудом. Мотивация труда. Формы и системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Сдельная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, кос­венная сдельная, аккордная сдельная, повременная, простая повременная, повременно-премиальная, окладная, сдельно-повременная (оплата труда с нормированным зада­нием) формы оплаты труда

Литература

[4, 5, 8, 9, 12, 14 – 22].

Семинар 5. Финансовые ресурсы и финансирование бизнеса Методические указания

Финансы играют особую роль в экономических отношениях, их специфика проявляется в том, что они всегда выступают в денежной форме. Финансы носят распределительный характер и отражают формирование и использование доходов и накоплений субъектов хозяйственной деятельности в сфере материального производства, государства и участников непроизводственной сферы.

Финансовые ресурсы предприятия составляют денежные ресурсы, имеющиеся в распоряжении конкретного хозяйствующего субъекта, и отражают процесс образования, распределения и использования его доходов.

Направления инвестирования денежных средств предприятия могут быть свя­заны как с основными видами деятельности предприятия по производству продукции (работ и услуг), так и с чисто финансовыми вложениями. Для получения допол­нительных доходов предприятие вправе приобретать ценные бумаги других предприятий и государства, вкладывать средства в уставный капитал вновь образуемых предприятий и банков. Временно свободные средства предприятия могут быть помещены в банк на депозитные счета.

Используя принадлежащие им денежные средства, предприятия не могут быть полностью свободными от обязательств перед обществом и государством. Независимо от организационно-правовых форм и форм собственности все предприятия участвуют в формировании социальных внебюджетных фондов и доходов бюджетов различных уровней.

Действенность финансовой системы предприятия определяется прежде всего четкой и слаженной его работой, а также в значительной мере организацией деятель­ности финансовой службы.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия финансовых ресурсов предприятия. Каковы источники их формирования?

2. В чем отличие собственных и заемных средств предприятия?

3. Укажите структуру собственных средств предприятия.

4. Перечислите состав заемных средств организации.

5. В чем смысл краткосрочной кредиторской задолженности?

Основные термины и понятия

Финансовые ресурсы предприятия

Уставный капитал

Амортизационный фонд

Собственные средства

Заемные средства

Литература

[4, 5, 8, 9, 12, 14 – 22].

Семинар 6. Производственная программа и производственная мощность

Методические указания

Предприятие определяет цели развития и функционирования на конкретный период времени, а также способы использования средств для достижения постав­ленных целей, т. е. разрабатывает хозяйственную стратегию.

Хозяйственная стратегия формируется под влиянием внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на деятельность предприятия. Можно выделить стратегию минимизации издержек производства; увеличения доли рынка сбыта, разработки и освоения производства изделий и услуг, не имеющих аналогов на рынке; создания новых рынков и отраслей промышленности, а также другие произ­водственные стратегии.

Основой разработки хозяйственной стратегии является стратегическое плани­рование. Главная задача стратегического планирования – определение структуры, объемов, направлений капитальных вложений исходя из конечных финансовых и рыночных целей предприятия.

При стратегическом планировании прежде всего анализируются состояние, тен­денции и степень влияния внешней среды (т. е. экономика, политика, рынок, техно­логия, конкуренция, международное положение и социальное поведение общества, региона и т. д.), затем осуществляется внутрифирменное планирование, составляются прогнозы сбыта. Для разработки прогнозов сбыта используют раз­личные методы: опрос руководителей различных отделов и служб предприятия; обобщение оценок торговых агентов предприятия; прогнозирование на базе прошлого оборота; анализ тенденций, циклов и факторов, влияющих на объем сбыта; корреляционный анализ; метод стандартного распределения вероятностей; прогно­зирование доли рынка; анализ ассортимента товаров; пробный маркетинг.

Товарная стратегия предприятия предполагает решение таких проблем, как оптимизация ассортимента производимых изделий, определение темпов обновления продукции в целом и по отдельным ее видам исходя из анализа состояния и тенденций развития спроса и предложения.

Производственная программа представляет собой систему плановых заданий по выпуску продукции установленных номенклатуры, ассортимента и качества, предназначенной для удовлетворения различных потребностей.

Производственная мощность предприятия (цеха или производственного участка) характеризуется максимальным количеством продукции соответствующего качества и ассортимента, которое может быть произведено им в единицу времени при полном использовании основных производственных фондов в оптимальных условиях их эксплуатации.