- •Билет №1
- •1. Должностные обязанности согласно «Положения о единой системе...».
- •2. Обучение и аттестация персонала, допуск к самостоятельной работе.
- •3. Оформление нарядов-допусков на проведение огневых работ.
- •4. Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учёту?
- •5. Требования, предъявляемые к лесам.
- •6. Можно ли выполнять работы внутри аппарата в предохранительных поясах?
- •7. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (сиз).
- •8. Первичные средства пожаротушения.
- •9.Оказание доврачебной помощи пострадавшим при переломах и вывихах.
- •Билет №2
- •2. Виды инструктажей и обучения.
- •2.6 Обучение работников
- •3. Охрана труда беременных женщин.
- •4. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •5. Требования к приставным лестницам.
- •6. Какие места являются газоопасными?
- •7. При выполнении каких работ необходимо применять фильтрующий противогаз?
- •8. Чем тушится горящая эл. Проводка, находящаяся под напряжением?
- •Билет №3
- •1. Обязанности согласно должностной инструкции.
- •2. Какие планы составляются на предприятии по от и тб? На какой срок они составляются?
- •3. Охрана труда кормящих матерей.
- •Билет №4
- •2. Виды ответственности.
- •3. Порядок спецрасследования.
- •4. Профессиональные вредности при сварочных и паяльных работах.
- •6. Какие газоопасные работы относятся к I группе, порядок их выполнения?
- •8. Оформление наряда-допуска на проведение огневых работ.
- •Билет №5
- •1. Ваши права и обязанности вобласти охраны труда согласно должностной инструкции.
- •2. Какие работы запрещается проводить с приставных лестниц?
- •3. Каким документом руководствуются при расследовании несчастного случая?
- •4. Требования техники безопасности при работе с переносным эл.Инструментом.
- •5. Опасные и вредные производственные факторы в вашем цехе?
- •6. Какие газоопасные работы относятся ко II группе, порядок их выполнения?
- •7. Медицинское освидетельствование работников, предварительные и периодические медицинские осмотры.
- •8. Назовите номера телефонов пожарной, газоспасательной части, скорой помощи.
- •9. Оказание доврачебной помощи пострадавшим при остром отравлении газами и парами вредных веществ.
- •Билет №6
- •2. Порядок оформления и пересмотра инструкций по от.
- •3. На какие несчастные случаи составляется акт формы н-1? Кто и в какой срок его утверждает? Срок хранения актов.
- •4. За что несёте ответственность?
- •5. Требования техники безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ и складирование материалов на складе.
- •3 Требования к местам производства погрузочно-разгрузочных работ
- •4 Требования охраны труда во время работы
- •4.1 Требования охраны труда при выполнении работ кранами
- •4.2 Требования охраны труда при ручном перемещении грузов
- •5 Требования охраны труда при погрузке, разгрузке отдельных видов грузов
- •5.1 Общие требования
- •5.3 Требования при транспортировании и размещении металлопроката
- •5.5 Требования безопасности при транспортировании и складировании нефтепродуктов
- •6. Порядок проведения огневых работ.
- •7. Кто несёт ответственность за организацию и безопасное проведение газоопасных работ в цехе?
- •8. Классы производственных помещений по пожароопасности.
2. Какие планы составляются на предприятии по от и тб? На какой срок они составляются?
3. Охрана труда кормящих матерей.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).