21. Оборотные средства, их состав и структура.

Оборотные средства-совокупность денежных средств,предназначенных для образования оборотных фондов и фондов обращения.Под составом оборотных средств следует понимать входящие в их состав элементы ;производственные запасы ;незавершенное производство;·расходы будущих периодов; готовая продукция на складах;продукция отгруженная;дебиторская задолженность. На основе элементного состава оборотных средств можно рассчитать их структуру, которая представляет собой удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в общей их стоимости.По источникам образования оборотные средства делятся на собственные и привлеченные (заемные). Собственные оборотные средства формируются за счет собственного капитала предприятия. В состав заемных оборотных средств входят банковские кредиты, а также кредиторская задолженность. Их предоставляют предприятию во временное пользование. Одна часть платная (кредиты и займы), другая бесплатная (кредиторская задолженность).По степени управляемости оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые.Нормируемые оборотные средства планируются предприятием, тогда как   ненормируемые   оборотные   средства   объектом   планирования   не  являются.

11. Понятие персонала организации, его хар-ка.

Трудовые ресурсы, призванные соединять матер-ые и финансовые факторы произв-ва, представлены на п/п его персоналом. Персонал п/п(кадр)- представлен рабочими различных профессий, квалификацией граждан, занятых на п/п, как совокупность физических лиц, связанных с п/п договором найма как с юр.лицом.Рабочие непосредственно участвуют в процессе произв-ва продукции, управляют машинами, механизмами, установкой, наблюдают за работой автоматич оборудования, осуществляют ремонт, выполняют нагрузо-разгрузочные работы и т.д. Рабочие делятся на 2 группы:

1) основные (рабочие, непосредственно связанные в изготовлении продукции)

2)вспомогательные ( рабочие, кот. обслуживают произв-ные процессы, выполняемые основными рабочими- ремонтники, сварщики). В группе служащих выделяют следующие категории: -руководители -специалисты -служащие.

Профессия- особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность- вид деятельности в пределах профессии, имеющий спец. особенности и требующий доп. спец. знаний и навыков.

16.Пути повышения производительности труда.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом: повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда ,изменение внешних природных условий ,структурные изменения в производстве. Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении. Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях