3. Понятие и виды перемещений
Исторически перемещение как самостоятельная правовая категория возникло значительно позже по сравнению с переводами: только в результате кодификации трудового законодательства в начале 1970-х годов, хотя сам термин «перемещение» употреблялся и ранее, но обычно как синоним или один из видов перевода.
Важной новеллой Трудового кодекса Республики Беларусь является закрепление определения перемещения в части 1 статьи 31:
«Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором».
В отличие от переводов при перемещении не требуется согласие работника, не изменяются трудовая функция и место работы.
При перемещении изменяются:
-
рабочее место (в т. ч. структурное подразделение);
-
механизм;
-
агрегат.
Рабочее место – это место (места), на котором работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности.
Перемещение должно быть обосновано организационными, производственными или экономическими причинами.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
О перемещении работника наниматель издает приказ.
При этом трудовой договор изменяется только в случае, если конкретное рабочее место (механизм, агрегат), структурное подразделение являлось его условием, было прямо обусловлено в трудовом договоре.
Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья.
Если происходит одновременно перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе.
Если происходит одновременно изменение существенных условий труда и перемещение, то необходимо руководствоваться как нормами об изменении существенных условий труда (например, ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь – предупреждение работника за 1 месяц), так и правилами о перемещениях (ч. 5 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь – запрет перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, ч. 2 ст. 72 – сохранение прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев).
Таким образом, перемещение – это изменение трудового правоотношения (в отдельных случаях – и изменение трудового договора), при котором наниматель поручает работнику прежнюю работу на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме или агрегате.
Перемещение работника предполагает следующую процедуру:
-
проявление инициативы о перемещении;
-
издание нанимателем приказа (распоряжения) о перемещении;
-
внесение записи в дополнение к личному листку по учету кадров;
-
внесение записи в личную карточку формы Т-2.
Записи о перемещениях (в том числе о постоянных) в трудовую книжку работника не вносятся. Исключение из этого правила установлено законодательством.
В трудовую книжку запись о перемещении обязательно вносится, если в результате перемещения работнику поручается работа во вредных и (или) опасных условиях труда, занятость в которых дает ему право на льготное пенсионное обеспечение в будущем.
Виды перемещений.
-
В зависимости от срока перемещения могут быть:
-
постоянные;
-
временные.
-
В зависимости от изменяющихся условий труда можно выделить перемещения:
-
в другое структурное подразделение;
-
на другое рабочее место в том же структурном подразделении;
-
на другой механизм;
-
на другой агрегат.