2. Понятие и виды переводов

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (легальное определение – ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, достаточно установить, что изменилось одно из следующих условий трудового договора:

трудовая функция (при этом необязательно, чтобы изменялись все составляющие трудовой функции работника – профессия, специальность, должность, квалификация – переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов);

1. наниматель;

2. местность.

Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы (город, район, область).

Таким образом, перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя либо в другой местности (теоретическое определение).

Виды переводов.

1. В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать на переводы:

1) на другую постоянную работу;

2) временные переводы на другую работу:

а) с согласия работника;

б) без согласия работника (в случаях, предусмотренных законом:

- при производственной необходимости (в том числе при необходимости замещения временно отсутствующего работника);

- при простое.

Подвидом временных переводов является недавно появившийся в Беларуси «рекрутинг», или заемный труд, суть которого состоит в том, что агенство принимает в свой штат высококвалифицированного специалиста, которого впоследствии «отдает в аренду» фирме-заказчику.

2. По пространственному критерию различают переводы:

1) у того же нанимателя;

2) к другому нанимателю;

3) в другую местность:

а) с тем же нанимателем;

б) к другому нанимателю.

3. В зависимости от инициативы переводы разделяются на четыре вида:

1) переводы по инициативе работника;

2) переводы по инициативе нанимателя;

3) переводы по соглашению сторон;

4) переводы по инициативе третьих лиц.

4. В зависимости от воли сторон переводы могут быть:

1) переводы с согласия (переводы на постоянную работу) работника;

2) переводы без согласия работника (временные переводы в связи с простоем, производственной необходимостью).

Можно также выделить в отдельную группу переводы в целях охраны здоровья (переводы в соответствии с медицинскими показаниями).

Перевод на другую постоянную работу.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласие на перевод должно быть дано работником в письменной форме (в виде заявления, росписи на приказе и т. д.). Согласие должно быть добровольным волеизъявлением работника. При установлении, что работник был вынужден согласиться на перевод в связи со сложившимися обстоятельствами, такой перевод следует признать незаконным. Фактическое исполнение работником работы, на которую он был переведен, нельзя рассматривать как согласие на перевод.

Вместе с тем в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»:

1) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины обязанные лица могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости на другую работу;

2) если уровень заработной платы работающего обязанного лица не позволяет ему в течение 6 месяцев в полном объеме выполнять обязательства, это лицо подлежит трудоустройству на новое место работы.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

При переводе на другую постоянную работу с работником заключается трудовой договор в соответствии со статьями 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель издает приказ (распоряжение).

О переводе работника на другую работу делается отметка в дополнении к личному листку по учету кадров. Записи о постоянных переводах вносятся в трудовую книжку работника, с которыми работник знакомится под роспись в личной карточке формы Т-2.

Временные переводы на другую работу.

Временный перевод допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь:

1. в связи с производственной необходимостью (ст. 33);

2. в связи с простоем (ст. 34);

3. переводы на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 264).

Временный характер также могут носить переводы работников:

1. обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении (ч. 3 ст. 30);

2. по медицинским показаниям (ч. 4 ст. 30).

Временный перевод по указанным причинам обязателен для работника независимо от его согласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе без уважительных причин, считается в зависимости от ситуации либо нарушением работником трудовой дисциплины, либо – основанием для увольнения работника (например, п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отсутствие в приказе о временном переводе указания о его сроке, о сохранении за работником заработка по прежней работе и о предоставлении после окончания срока перевода прежней работы свидетельствует о переводе на другую постоянную работу. При отсутствии согласия на такой перевод он признается незаконным и работник восстанавливается на прежней работе.

Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Перечень случаев, которые могут являться производственной необходимостью, не является исчерпывающим, другие случаи производственной необходимости могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Обычные потребности производства, а также ненадлежащая организация производственного процесса не могут служить основанием для таких переводов.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

В приказе о переводе должен быть указан срок перевода, который не может превышать один месяц.

Если после окончания месячного срока наниматель не предоставляет работнику прежнюю работу, работник вправе прекратить работу, на которую он был переведен, и обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров о предоставлении прежней работы.

В течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца.

На больший срок работник может быть переведен на другую работу только с его согласия, тогда правило об ограничении перевода месячным сроком не распространяется.

Законом предусмотрена возможность временного перевода при производственной необходимости и к другому нанимателю, но в той же местности.

Временный перевод при производственной необходимости в другую местность допускается только с согласия работника.

Одним из случаев производственной необходимости является необходимость замещения отсутствующего в связи с болезнью, нахождением в отпуске, командировке и по другим причинам работника. Следует обратить внимание, что временный перевод для замещения отсутствующего работника не является самостоятельным видом перевода.

Временное заместительство, на которое не требуется согласие работника, не может превышать одного месяца в общей сложности в течение календарного года (с 01.01. по 31.12.). При согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на более длительный срок.

Возложение на работника обязанности временно отсутствующего работника возможно, если по должности временно отсутствующего работника не предусмотрен штатный заместитель. Временный перевод на вакантную должность не допускается. О временном заместительстве издается приказ.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в случае простоя.

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход их строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.).

Перевод на другую работу вследствие простоя производится в целях обеспечения работника работой. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, а к другому нанимателю, но в той же местности – на срок до одного месяца. Закон не ограничивает количество переводов как у того же, так и к другому нанимателю.

Перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводимого работника (трудовой функции). Это означает, что работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности, однако близкой к специальности переводимого работника.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.