Тема: изменение трудового договора
1. Понятие и виды изменения трудового договора
2. Понятие и виды переводов
3. Понятие и виды перемещений
4. Изменение существенных условий труда
1. Понятие и виды изменения трудового договора
В трудовом праве закреплен принцип определенности трудовой функции работника, согласно которому:
- работник обязан работать по определенной в трудовом договоре профессии, должности, специальности соответствующей квалификации;
- наниматель не имеет права требовать от работника выполнения иной, не обусловленной трудовым договором работы;
- изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон (ст.ст. 19, 20 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Такое правовое явление, как изменение трудового договора, стало исследоваться в Беларуси только с конца 1980-х годов, что было связано со следующими причинами:
-
реформой законодательства о труде 1988 г.;
-
господством до 80-х годов централизованного правового регулирования.
Впервые Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит главу 3, регулирующую вопросы изменения трудового договора. Следует отметить, что глава 3 содержит:
1) не все известные трудовому праву виды изменения трудового договора;
2) нормы, устанавливающие общие правила изменения трудового договора;
3) нормы-изъятия, устанавливающие исключения из общих правил изменения трудового договора, когда изменение происходит в одностороннем порядке (ст. ст. 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Изменение трудового договора (как обязательства) – это изменение нанимателя – юридического лица в результате реорганизации, смены собственника его имущества, а также изменение одного или нескольких условий трудового договора (как необходимых, так и факультативных).
Изменение трудового договора (как документа) – это внесение сторонами изменений и дополнений в заключенный между ними трудовой договор (включая его условия, сведения и реквизиты) по взаимному волеизъявлению либо в целях приведения его в соответствие с законодательством, иными источниками трудового права.
Необходимость изменения трудового договора может возникнуть по различным причинам: экономическая целесообразность, сокращение численности или штата, состояние здоровья работника, несоответствие его занимаемой должности и т. п.
Изменение трудового договора следует отличать от изменения трудового правоотношения, а также от изменений условий труда.
Изменение трудового правоотношения – это изменение взаимных прав и обязанностей работника и нанимателя в результате изменения законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора или наступления иных юридических фактов.
Изменение условий труда – это изменение социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд, вызываемое изменением законодательства, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных правовых актов, а также по решению нанимателя, требованию работника, соглашению сторон.
Многообразие договорных условий, которые могут изменяться, обусловливает и разнообразие видов изменения трудового договора.
Виды изменения трудового договора.
1. В зависимости от срока изменение трудового договора может быть:
1) постоянным;
2) временным.
2. Исходя от источника инициативы, изменение трудового договора может происходить по инициативе:
1) третьих лиц (например, органов здравоохранения, профсоюзов);
2) сторон:
а) по требованию нанимателя (временные переводы в случае простоя, производственной необходимости);
б) в силу волеизъявления работника (перевод на другую работу согласно медицинскому заключению, перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет);
в) по соглашению сторон (большинство переводов).
3. В зависимости от характера и набора изменяющихся условий:
1) перевод;
2) перемещение;
3) изменение существенных условий труда (обусловленный перевод);
4) служебная командировка;
5) отстранение от работы;
6) поручение работы в другом обособленном структурном подразделении;
7) и другие.