- •1.Учёт кассовой наличности
- •Учет движения денежных средств на расчётных счётах
- •3. Учёт операций на специальных и других счетах в банках
- •Счёт 57 «Переводы в пути»
- •Счёт 58 «Финансовые вложения»
- •Приказ Минфина рф от 22 июля 2003 г. № 67н «о формах бухгалтерской отчетности организаций».
- •Положение цбр от 3 октября 2002 г. № 2-п «о безналичных расчетах в Российской Федерации» (с изм. И доп. От 3 марта 2003 г.).
- •1.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •2. Учёт расчётов с покупателями и заказчиками
- •3. Учёт расчётов по налогам и сборам
- •4. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •5. Учёт расчётов с учредителями
- •6. Учёт расчётов с разными дебиторами и кредиторами
- •7. Учёт расчётов с подотчётными лицами
- •8. Учет кредитов и займов
- •Тема лекции: Учет основных средств и нематериальных активов
- •43.Приказ Минфина рф от 22 июля 2003 г. № 67н «о формах бухгалтерской отчетности организаций».
- •1. Классификация и оценка основных средств
- •Классификация основных средств по видам
- •2. Документальное оформление и учёт движения
- •3. Учёт амортизации основных средств
- •4. Учет затрат на ремонт основных средств
- •5. Учёт нематериальных активов
- •Вопросы для самопроверки и самостоятельного изучения:
- •Лекция: Учёт материально-производственных запасов
- •5.Учёт движения материальных ценностей в бухгалтерии Нормативные акты:
- •1. Классификация и оценка материально-производственных запасов
- •2. Документация по учету движения материалов
- •3. Учет материалов на складах
- •4. Синтетический учёт материалов
- •5.Учёт движения материальных ценностей в бухгалтерии
- •Вопросы для самопроверки и самостоятельного изучения:
- •Лекция: Учёт труда и заработной платы
- •Нормативные акты:
- •Приказ Минфина рф от 22 июля 2003 г. № 67н «о формах бухгалтерской отчетности организаций».
- •1. Учёт использования рабочего времени
- •2. Основные положения организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, документальное оформление учёта выработки и доплат
- •3. Исчисление среднего заработка
- •4. Расчёты с персоналом по оплате труда, доплатам, компенсациям, пособиям по временной нетрудоспособности
- •5. Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению
- •Лекция. Учет издержек хозяйственной деятельности
- •Нормативные акты:
- •Приказ Минфина рф от 22 июля 2003 г. № 67н «о формах бухгалтерской отчетности организаций».
- •Понятие издержек на производство
- •3. По статьям себестоимости.
- •2. Система учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
- •3. Оценка, учет и распределение материальных затрат
- •4. Состав, учет и распределение затрат на оплату труда
- •5. Состав других производственных затрат, их учет и распределение
- •6. Состав расходов на обслуживание производства и управление, их учет и распределение
- •7. Учет непроизводительных расходов и потерь
- •Простои по внешним причинам
- •Простои по внутренним причинам
- •8. Оценка и учет незавершенного производства
- •9. Сводный учет затрат на производство
- •10. Синтетический и аналитический учет затрат
- •Учет издержек производства
- •Калькулирование себестоимости.
- •1.Общая модель учета издержек на производство и реализацию продукции, работ и услуг.
- •2.Модель учета затрат на производство и реализацию с применением нормативного метода учета затрат
- •3.Модель учета затрат на производство и реализацию методом стандарт – кост
- •4.Модель учета издержек в автономной управленческой бухгалтерии с применением метода директ-костинг
- •11. Общие принципы калькулирования себестоимости продукции
- •12. Понятие методов учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции
- •Вопросы для самопроверки и самостоятельного изучения:
- •Лекция: Учет выпуска и реализации готовой продукции
- •Нормативные документы
- •10. Приказ Минфина рф от 22 июля 2003 г. № 67н «о формах бухгалтерской отчетности организаций».
- •1.Готовая продукция, оценка, первичный учет
- •2. Учет выпуска готовой продукции
- •3. Учет расходов на продажу
- •4. Учет отгрузки готовой продукции
- •5. Учет продаж
- •Приказ Минфина рф от 10 января 2000 г. № 2н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» пбу 3/2000».
- •Приказ Минфина рф от 22 июля 2003 г. № 67н «о формах бухгалтерской отчетности организаций».
- •1.Учет собственного капитала
- •1.1.Учет уставного капитала
- •Учет резервного и добавочного капитала
- •2.Учет финансовых результатов и использования прибыли
- •Вопросы для самопроверки и самостоятельного изучения:
3. Исчисление среднего заработка
Порядок расчета среднего заработка действует на всех предприятиях независимо от формы собственности. Далее будет рассмотрено правило расчёта среднего заработка, которое, однако, не распространяется на подсчёт среднего заработка при назначении пенсии, определении размеров возмещения ущерба, причинённого здоровью работника, пособий по государственному страхованию и по безработице.
Для исчисления среднего заработка расчётным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, а именно уход работника в отпуск, увольнение и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы.
С целью исчисления среднего заработка конкретного работника используется заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, исчисляемый путём деления начисленной суммы заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. Размер среднего заработка конкретного работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
Расчёт среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций определяется:
1) в случае, если весь расчётный период отработан полностью путём деления начисленной суммы зарплаты в расчётном периоде на 3 (месяца), а также:
- на 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;
- 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях;
2) в случае, если каждый из трёх месяцев расчётного периода отработан не полностью, - путём деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время:
- на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях);
- количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях);
3) в случае, когда в расчётном периоде один или два месяца отработаны не полностью расчет производится путём деления начисленной суммы заработной платы в расчётном периоде на суммарное количество дней, определённых для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев - исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.
При определении среднего дневного заработка из расчётного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.
При повышении размера оплаты труда выплаты, учитываемые в расчётном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральным законодательством.
Если такие изменения произошли:
1) в пределах расчётного периода, - повышению подлежат тарифные ставки (оклады), а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка за предшествующий изменению отрезок времени;
2) за расчётным периодом до дня наступления события, - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчётного периода;
3) в период действия события, - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок (окладов) до окончания события.
Если работник не работал в расчётном периоде, в том числе по причине вынужденного прогула, средний дневной заработок определяется в соответствии с настоящим порядком исходя из начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов). Если повышение тарифных ставок (окладов) не производилось, средний дневной заработок увеличивается на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством.
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчёте среднего заработка по времени начисления: квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчётного периода.
Расчёты среднего заработка производятся на основании данных учёта использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка.
Исчисление среднего заработка необходимо при расчёте оплаты ежегодных отпусков, расчёте пособий по временной нетрудоспособности.