- •Раздел 1«Организация (предприятие) в условиях рынка»…………………..........4
- •Раздел 6 «Сущность и виды внутрифирменного планирования»………………99
- •Введение
- •Раздел 1 «Организация (предприятие) в условиях рынка» Тема: Экономическая стратегия государства
- •Джон Майнард Кейнс Английский экономист
- •1.Экономика, ее сущность и основные направления.
- •I) деятельность людей, направленная на создание необходимых им благ, способных удовлетворять материальные и духовные потребности людей;
- •2) Наука, изучающая, как люди используют имеющиеся у них ограниченные ресурсы для удовлетворения своих неограниченных потребностей в жизненных благах.
- •2. Виды экономики
- •3. Экономическая стратегия государства
- •Тема: Промышленность, ведущая отрасль национальной экономики.
- •Национальная экономика и её структура
- •2. Промышленность ее структура и значение.
- •Тема: Предпринимательство – составная часть рыночной экономики
- •Елена Ермолова
- •1.Сущность и функции предпринимательства
- •3. Субъекты предпринимательской деятельности
- •Тема: Предприятие основное звено промышленности
- •1.Предприятие основное звено промышленности
- •2.Организационно-правовые формы предприятия
- •Тема: Типы производства. Производственная структура организации (предприятия)
- •1.Типы производства
- •2.Производственная структура организации
- •Тема: Производственный процесс и его состав
- •Р.А.Фатхутдинов
- •1.Производственный процесс
- •2. Основные принципы организации производственного процесса
- •Тема: Производственный цикл и пути сокращения его длительности
- •2.Пути сокращения длительности производственного цикла.
- •3.Расчет длительности технологического цикла.
- •Тема Понятие качества продукции
- •Качество продукции: характеристика и показатели
- •Управление качеством продукции, работ, услуг. Система качества.
- •Современные тенденции развития системного подхода к управлению качеством
- •Тема: Основы логистики организации
- •1.Понятие логистики
- •2.Логистика производственных процессов
- •Тема: «Организация (предприятие) на внешнеэкономическом рынке»
- •1. Внешнеэкономические виды деятельности предприятия
- •2. Методы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности.
- •3.Регистрация предприятия с иностранными инвестициями. Процедура регистрации.
- •Раздел 2«Материально-техническая база организации (предприятия)» Тема: Основные фонды предприятия
- •1Состав и структура основных производственных фондов (опф).
- •2. Стоимостная оценка основных производственных фондов
- •2 Показатели использования опф:
- •Тема: Износ и амортизация основных производственных фондов
- •1.Износ основных производственных фондов
- •2.Амортизация основных производственных фондов
- •3. Показатели использования опф:
- •Тема: Оборотные средства предприятия
- •1Оборотные фонды и их состав
- •2.Фонды обращения и источники пополнения оборотных средств.
- •3.Определение потребности в оборотном капитале
- •4 Показатели использования оборотных средств:
- •Тема: Аренда, лизинг, нематериальные активы
- •1.Аренда
- •2.Лизинг
- •Тема: Капитальные вложения и их экономическая эффективность
- •1. Понятие капитальных вложений, направления их использования и источники финансирования
- •2. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •Раздел 3 Кадры предприятия и производительность труда Тема: Кадры предприятия и их состав. Организация труда на предприятии
- •1. Кадры предприятия и их состав
- •2.Профессионально-квалификационная структура кадров
- •3. Организация труда на предприятии.
- •Тема: Производительность труда и пути её повышения
- •1. Понятие производительности труда
- •2.Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема: Планирование численности работников на предприятии
- •1.Содержание плана по кадрам
- •2.Расчет численности работников на предприятии
- •Раздел 4 «Оплата труда на предприятии» Тема: Сущность заработной платы, принципы и системы её начисления
- •1.Сущность и принципы начисления заработной платы
- •Функции заработной платы Мотивационная
- •2. Бестарифная система оплаты труда
- •Тема: «Формы и системы оплаты труда»
- •1.Сдельная форма оплаты труда
- •2.Повременная форма оплаты труда
- •1. Определяется тарифный фонд заработной платы:
- •2.Затем определяем размер премиального фонда на основании положения о премировании:
- •3.Определяем основной фонд заработной платы, который состоит из тарифного фонда и премиального:
- •4.Определяем общий фонд заработной платы:
- •5.От общего фонда заработной платы определяется отчисление на единый социальный налог (26,0%)
- •Раздел 5 «Себестоимость продукции и прибыль предприятия» Тема: Себестоимость продукции и пути её снижения
- •1.Расходы фирмы. Способы их классификации и группировки
- •2.Пути снижения себестоимости продукции
- •Тема: Планирование себестоимости продукции
- •1. Планирование себестоимости продукции
- •Составление сметы затрат на производство
- •Тема: Планирование себестоимости продукции. Калькуляция
- •Планирование себестоимости по статьям калькуляции
- •2. Методы калькулирования себестоимости
- •Тема: Прибыль и рентабельность – основные оценочные показатели работы предприятия
- •1.Прибыль фирмы и её виды
- •2.Формирование, распределение и использование прибыли
- •Рентабельность и её виды
- •Тема: Ценообразование. Сущность и виды цен. Структура цены
- •2. Виды цен
- •3. Ценообразование
- •Тема Финансы организации предприятия
- •1. Понятие финансов предприятия
- •2. Финансовое планирование на предприятии
- •Модуль 6 «Сущность и виды внутрифирменного планирования» Тема: Задачи, цели и виды внутрифирменного планирования
- •1.Сущность и виды внутрифирменного планирования.
- •2.Бизнес- план предприятия – его задачи и виды.
- •Тема: Показатели плана производства и реализации продукции
- •1. Объемные и натуральные показатели плана производства
- •2. Производственные мощности
- •Тема: Планирование безубыточности производства
- •1. Финансовая устойчивость предприятия
- •2. Точка безубыточности. Методика расчета точки безубыточности
2.Факторы и резервы роста производительности труда
Факторы роста производительности труда – причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.
К факторам, влияющим на рост производительности труда относятся:
1. Изменение объема и структуры выпускаемой продукции(увеличение объема производства, изменение ассортимента, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов)
2. Повышение технического уровня производства(внедрение новых видов оборудования, новых технологий, новых материалов).
3. Организация производства, труда и управления (организация и стимулирование труда, рост квалификации работников, совершенствование распределительных отношений)
4. Отраслевые факторы, обусловленные природными, географическими или геологическими( сезонность работ в сельском хозяйстве, характер месторождения минералов для добывающей промышленности).
Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования всех факторов её повышения. Резервы связаны с факторами роста производительности труда. Если фактор, рассматримвается как возможность, то резервы – это процесс превращения возможности в действительность.
Влияние факторов на величину производительности труда определяется в следующем порядке::
1.Рассчитывается исходная численность промышленно-производственного персонала (ППП) на плановый период, при условии сохранения базисной выработки на одного работающего.
2.На основе намеченных мероприятий, направленных на повышение производительности труда, по каждому фактору определяется экономия численности ППП.
3. Полученная экономия по каждому фактору суммируется.
Определяется прирост производительности за счет сокращения численности и на этой основе необходимая численность персонала на запланированный выпуск продукции.
Вопросы для самоконтроля:
1. Что такое производительность труда?
2. Какими показателями характеризуется производительность труда?
3. Назовите основные факторы роста производительности пруда?
4. В чем заключается разница между понятиями «факторы» и «резервы» роста производительности труда?
Тема: Планирование численности работников на предприятии
1.Содержание плана по кадрам. Баланс рабочего времени
2. Расчет численности работников на предприятии
Цели
Изучив тему Вы научитесь:
- рассчитывать фонды времени;
-численность работников на предприятии;
1.Содержание плана по кадрам
В плане по кадрам содержится расчет производительности труда и численности, работающих на предприятии. Численность работников на предприятии планируется по категориям.
Важным элементом при планировании численности работников является расчет планового баланса рабочего времени т.е. определение среднего числа часов, которые работник проработает в течении определенного планового периода
В балансе рабочего времени указывается календарный, номинальный и эффективный (действительный) фонд времени.
Действительный фонд времени работы рабочего за год определяется по формуле:
Fн×а
Fg = [Fк─ (С+П+В) - ──────]×Тсм
100
Где:
Fк – календарный фонд времени в днях ( определяется по календарю)
С,П,В – субботние, праздничные, воскресные дни (определяются по календарю)
а – планируемый % невыходов на работу (отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей).
Fн – номинальный фонд времени, дн.
Определяется по формуле:
Fн = Fк - (С+П+В),дн.