- •«Психология труда»
- •1. История психологии труда, ее предмет и задачи
- •1.1. Предмет психологии труда
- •1.2. История возникновения и развития психологии труда
- •1.3. Задачи психологии труда.
- •2. Способности и профессиональная успешность
- •2.1. Понятие и критерии профессиональной успешности.
- •2.2. Пути становления гармонии между человеком и профессией.
- •3. Психологическое изучение профессий
- •3.1. Профессиография.
- •3.2. Универсальная модель профессиограммы…
- •I. Общая характеристика профессии (описательная часть профессиограммы).
- •II. Основные производственные операции и условия труда
- •III. Психограмма
- •IV. Заключение.
- •3.3. Изучение профессий с позиций системного подхода.
- •3.4. Методы психологического изучения профессии.
- •Профессиографические методы
- •IV. Причины отклонений
- •V. Принятие решения
- •VI. Ошибки
- •Личностные методы
- •Алгоритмический метод описания трудового процесса
- •Структурный метод
- •Системный анализ
- •Глава 4. Профессионально значимые свойства и их динамика
- •4.1. Индивидуально-типологические свойства
- •4.2. Сенсорные и перцептивные свойства
- •4.3. Аттенционные свойства (свойства внимания)
- •4.4. Психомоторные свойства
- •4.5. Мнемические свойства (свойства памяти)
- •4.6. Имажинитивные свойства (свойства воображения )
- •4.7. Мыслительные свойства
- •4.8. Волевые свойства
1.3. Задачи психологии труда.
Основные задачи, стоящие перед психологией труда в прикладных исследованиях, — это гуманизация труда и повышение его производительности. Под гуманизацией труда понимаются профилактика переутомления, профессиональных заболеваний, предупреждение производственного травматизма и профессиональной деформации личности, повышение содержательности труда, создание условий для всестороннего развития трудящегося, расцвета его способностей.
Для решения этих задач могут применяться (и применяются) технические, технологические, санитарно-гигиенические, организационные мероприятия. Например, замена станков более совершенными или введение новой технологии приводят к повышению производительности труда, а улучшение вентиляции и освещения в цехах благотворно сказывается на здоровье рабочих. Психология решает задачи гуманизации труда своими средствами. Оптимальное использование свойств индивида и личности, оптимизация состояний человека в труде достигаются такими практическими мероприятиями, как профессиональный психологический отбор (разработка систем которого для конкретных условий всегда представляет собой научно-практическую задачу большей или меньшей сложности), совершенствование профессиональной подготовки (и переподготовки), рационализация социальной и физической сред с учетом психологических особенностей работающих. Решающим условием выполнения психологией труда стоящих перед ней практических задач являются совершенствование и расширение арсенала методов, которые могут быть заимствованы и из смежных областей психологии. Это методы оценки и анализа деятельности, методы диагностики и прогнозирования профессиональных способностей, методы изучения структуры и психологического климата в коллективе, методы оценки психических функциональных состояний (ПФС).
Теоретическим фундаментом для решения прикладных задач должны служить исследования в области следующих научных проблем:
1. Изучение путей становления гармонии между человеком и его профессией. Иными словами, изучение закономерностей становления динамического равновесия системы «субъект труда — профессиональная среда»;
2. Изучение структуры и динамики профессионально значимых свойств индивида и личности;
3. Изучение структуры умений и навыков, обеспечивающих решение профессиональных задач в оптимальных и экстремальных условиях, а также факторов, определяющих устойчивость и динамику этой структуры;
4. Изучение структуры трудовых установок и мотивов трудовой деятельности, закономерностей формирования и перестройки этой структуры;
5. Изучение структуры состояний человека в труде и закономерностей динамики этих состояний;
6. Изучение взаимосвязей индивидных свойств, отношений личности и психических состояний как фактора успешности и безопасности труда.
Перечисленные задачи стоят сегодня перед психологией труда, и она имеет все предпосылки для их решения.
Психология труда прошла короткую, но полную драматических поворотов историю. Преодолев плоский эмпиризм и политическую близорукость психотехники, она вместе со всей советской психологией укрепила свои теоретические «позиции и утвердила принцип гуманизма как основной принцип решения прикладных задач. В психологии труда еще много нерешенных проблем, но ее интенсивное развитие в последнее двадцатилетие свидетельствует о неисчерпанных возможностях роста и большом общественном значении этой отрасли психологической науки.