Глава 1. Теоретические основы оценки профессиональной пригодности персонала

1. Место и роль оценки профпригодности в системе управления предприятием

Для любого предприятия, немаловажным вопросом является оценка персонала. Ведь за счет этого возможно не только приобрести сведения об отдельных сотрудниках и узнать, в какой степени работник или служащий соответствует заявленным характеристикам, но также, усилить эффективность труда и мотивацию сотрудников.

Обычно, на современных предприятиях оценка профессиональной пригодности персонала производится не более двух раз в год. При этом, зачастую, оценку профессиональной пригодности сотрудников доверяют специальным кадровым агентствам, у которых уже имеется значительный опыт в данной сфере услуг.

Профессиональная пригодность – это совокупность свойств и качеств человека, включающих психические и психофизиологические качества, специальные знания, умения, навыки, необходимые для приемлемой эффективности труда¹.

Профессиональная пригодность — не врожденное качество человека. Она формируется в ходе длительного профессионального труда, протекающего в определенных социально-экономических условиях. Со временем формируются не только отдельные функциональные системы и психические процессы человека (профессиональное восприятие, память, мышление и пр.), но и его личность. Складывается социально-профессиональный тип личности с определенными ценностными ориентациями, характером, особенностями общения и т. п. Нередко профессия накладывает свой отпечаток даже на внешний облик (габитус) человека.²

Время, за которое формируются необходимые качества личности, зависит от многих факторов, таких как природные данные человека, уровень его мотивации, знаний, навыков, умений.

Формирование профессиональной пригодности – процесс индивидуальный. Каждый человек развивается по - разному, и как следствие навыки и знания многих людей могут радикально отличаться как по качеству, так и по охвату. К тому же для некоторых навыков и умений могут понадобиться определённые физические данные.

Профессиональная пригодность для каждого вида деятельности формируется из множества определённых факторов: психологических, психофизиологических, медицинских и т.д.

Первостепенная роль человека в трудовой деятельности выводит необходимость изучения различных психологических, физиологических, социальных и других его характеристик с позиции их значения в процессе труда, особенностях взаимосвязи, взаимодействия со средствами, условиями и организацией труда.

Взаимосвязь между психологией и трудом как социально экономической категорией выводится в нескольких положениях, определяющих роль психологии в практике труда:

1. Стремление сделать человеческий труд легче, эффективнее, надежнее, более созидательным и приносящим человеку удовлетворение.

2. Приспособление не только труда к человеку, но и человека к труду.

3. Учет различных особенностей личности, присущих каждому человеку и отражающихся в труде, изменений свойств личности, особенно в связи с трудовой деятельностью.

Каждое из этих положений несет свою положительную роль. К примеру, если облегчить человеческий труд, сделать так, чтобы он приносил человеку удовлетворение от процесса, то у человека появится дополнительная мотивация к труду, возможно, он станет любить свою работу и будет постоянным работником, при этом вопрос денежной компенсации за труд будет для него чуть менее важным. К приспособлению человека к труду относится, к примеру, обучение или переобучение, повышение квалификации или курсы, что впоследствии позволит использовать более сложные механизмы, оборудование и т.д. Учет различных особенностей личности позволит выбирать более ценные трудовые ресурсы, а также даст возможность контролировать свойства личности с целью их сохранения. К примеру, на работу воспитателем в детском саду не стоит брать человека, который не любит детей, в офисе не будет эффективен работник, который ненавидит бумажную волокиту. Или же в районы крайнего севера на работу людей отправляют вахтовым методом, чтобы организм не успел полностью приспособиться и человеку не было сложно возвращаться в свои нормальные условия проживания. За психологическим состоянием тюремных надсмотрщиков следят внимательнее, чем за состоянием заключенных, чтобы минимизировать влияние на них данных условий работы, которые могут сделать их профессионально непригодными.

Таким образом, … и краткий вывод!