5.1.4. Процедура защиты

Защита бакалаврской работы является составной частью итоговой государственной аттестации студентов высших учебных заведений и проводится публично, т.е. на открытом заседании ГАК, на котором могут присутствовать все желающие.

Защита включает в себя несколько этапов.

1. Представление дипломника. Перед защитой ответственный секретарь комиссии (или методист кафедры) приглашает студента-дипломника пройти к трибуне (к доске) и в его присутствии знакомит членов ГАК с содержанием документов.

2. Доклад дипломника. После представления дипломнику дается слово для выступления с кратким докладом. Регламент доклада  5 минут.

Доклад должен состоять из 3 основных частей:

• Введение.

• Содержание работы.

• Заключение.

Доклад должен обязательно сопровождаться электронной презентацией, включающей в себя 5-7 слайдов.

Содержание слайдов должно иллюстрировать текст выступления и содержать основные положения бакалаврской работы , а именно: указание темы, объекта, предмета, цели, задач бакалаврской работы , основные выводы и практические рекомендации.

3. Ответы на вопросы членов ГАК. После выступления студенту-дипломнику задаются вопросы, на которые он обязан дать исчерпывающие ответы. Помимо членов ГАК вопросы вправе задавать любые лица, присутствующие на защите. После этого заслушиваются или зачитываются отзывы научного руководителя и рецензента, с которыми студент ознакомлен заранее. Студенту предоставляется возможность ответить на содержащиеся в них замечания. В ходе защиты с замечаниями по содержанию бакалаврской работы может выступить любой из присутствующих.

4. Выступления научного руководителя, отражающие степень ответственности и целеустремленности студента в ходе работы над дипломным исследованием.

5. Заключительное слово дипломника. В заключительном слове будут вполне уместными слова благодарности, высказанные дипломником в адрес научного руководителя, рецензентов, членов ГАК и всех тех, кто имел непосредственное отношение к защищаемой бакалаврской работы.

5.2. Принятие решения о защите

По окончании публичной защиты на закрытом заседании члены ГАК обсуждают ее результаты. В качестве основных критериев оценки выпускной квалификационной работы выступают:

• актуальность темы и ее соответствие современным требованиям системы управления;

• степень самостоятельности и оригинальности в решении проблемы исследования;

• полнота и обстоятельность изложения научно-теоретических и практических обоснований выдвигаемых положений и рекомендаций;

• ценность полученных результатов исследования и возможность их применения в практической деятельности;

• качество оформления бакалаврской работы ;

• содержательность доклада и ответов на вопросы в ходе защиты бакалаврской работы ;

• отзывы научного руководителя и рецензента;

• научная работа и успеваемость студента за все время обучения в вузе.

Результаты оцениваются по четырехбальной системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно») и объявляются в тот же день после оформления в установленном порядке протоколов заседания ГАК.

Оценка «отлично» выставляется в том случае, если:

• содержание работы соответствует выбранной специальности и теме работы;

• работа актуальна, выполнена самостоятельно, имеет творческий характер, отличается определенной новизной;

• содержит все структурные компоненты рекомендуемые настоящими методическими указаниями;

• дан обстоятельный анализ степени теоретического исследования проблемы, различных подходов к ее решению;

• показано знание нормативной базы, учтены последние изменения в законодательстве и нормативных документах по данной проблеме;

• показано знание передового опыта в решении подобных проблем;

• проблема раскрыта глубоко и всесторонне, материал изложен логично;

• теоретические положения органично сопряжены с управленческой практикой; даны представляющие интерес практические рекомендации, вытекающие из анализа проблемы;

• в работе широко используются материалы исследования, проведенного автором самостоятельно или в составе группы;

• в работе проведен количественный анализ проблемы, который подкрепляет теорию и иллюстрирует реальную ситуацию, приведены таблицы сравнений, графики, диаграммы, формулы, показывающие умение автора формализовать результаты исследования;

• широко представлена библиография по теме работы;

• приложения к работе иллюстрируют достижения автора и подкрепляют его выводы;

• по своему содержанию и оформлению работа соответствует всем предъявленным требованиям.

Оценка «хорошо» выставляется если:

• тема соответствует специальности;

• содержание работы в целом соответствует выбранной теме (названию диссертации);

• в основном содержит все структурные компоненты рекомендуемые настоящими методическими указаниями;

• работа актуальна, написана самостоятельно;

• дан анализ степени теоретического исследования проблемы;

• основные положения работы раскрыты на достаточном теоретическом и методологическом уровне;

• теоретические положения сопряжены с управленческой практикой;

• представлены количественные показатели, характеризующие проблемную ситуацию, однако анализ носит описательный характер;

• практические рекомендации не обоснованы расчетами (например: предлагается ввести должность специалиста по подбору персонала, но нет расчета ожидаемой загрузки специалиста; предлагается дополнить процесс отбора кандидатов психологическим тестированием, но нет обоснования валидности этого метода; предлагается внедрить новую систему премирования, но не приводится расчет экономической эффективности дополнительных затрат);

• приложения грамотно составлены и прослеживается связь с положениями диссертации;

• составлен список источников и литературы по теме выпускной квалификационной работы.

Оценка «удовлетворительно» имеет место быть если:

• работа соответствует специальности;

• имеет место определенное несоответствие содержания работы заявленной теме;

• исследуемая проблема в основном раскрыта, но не отличается новизной, теоретической глубиной и аргументированностью;

• в основном содержит все структурные компоненты рекомендуемые настоящими методическими указаниями;

• нарушена логика изложения материала (содержание разделов слабо связаны между собой), задачи раскрыты не полностью;

• в работе не в полной мере использованы необходимые для раскрытия темы научная литература, нормативные документы, передовой опыт, современные методы анализа, а также материалы исследований;

• теоретические положения слабо увязаны с управленческой практикой;

• практические проектные разработки не вытекают из результатов анализа, носят формальный бездоказательный характер;

• содержание приложений не характеризует результаты анализа, не освещает решения поставленных задач.

Оценку «неудовлетворительно» заслуживают диссертационные исследования по следующим основаниям:

• тема работы не соответствует специальности;

• содержание работы не соответствует теме;

• практически не содержит структурных компонентов, рекомендуемых настоящими методическими указаниями;

• работа содержит существенные теоретико-методологические ошибки и поверхностную аргументацию основных положений;

• диссертация носит умозрительный и (или) компилятивный характер;

• предложения автора четко не сформулированы либо отсутствуют.

По итогам обсуждения члены ГАК принимают решение о присвоении студенту-дипломнику профессиональной квалификации менеджера по специальности «Управление персоналом». Решения ГАК принимаются большинством голосов ее членов, участвующих в заседании. При равном числе голосов решающий голос принадлежит председателю.

Комиссия вправе отметить лучших дипломников и рекомендовать их для поступления в аспирантуру с целью продолжения работы по теме в форме диссертационного исследования.

Выпускникам, защитившим бакалаврской работы с положительной оценкой, выдается государственный диплом о высшем образовании .