2. Подходы к обучению персонала в организации

3. Процесс обучения

4. Определение потребности и в обучении

5. распределение ресурсов на обучение

6. разработка и реализация учебных программ

7. Методы обучения

8. Контроль и оценка эффективности обучения

Тема 6. Профессионально-квалификационное продвижение персонала в организации

Профессионально-квалификационное продвижение– комплекс мероприятий, направленный на полномерное заполнение вакантных мест посредством подготовки и внутрипроизводственного перемещения персонала на формирование относительно стабильного трудового коллектива, его способности сохранять и накапливать человеческий капитал.

Сравнительная характеристика подходов к повышению мобильности персонала.

Критерии сравнения	Численная мобильность персонала	Функциональная мобильность персонала (переобучение работников)
Затраты
Скорость заполнения вакантного места
Время адаптации
Возможности ПКП
Морально-психологический климат
Управляемость кадровой ситуации
Эффективность труда