8917

101

На фактически израсходованные материалы в подразделении должен составляться акт расхода материалов, по которому осуществляется списание материалов с подотчета соответствующего подразделения и отнесение их стоимости на затраты производства.

В бухгалтерском учете операции по отпуску материалов на производство продукции и другие хозяйственные цели приведены в табл. 7.6.

Т а б ли ц а 7 . 6 Бухгалтерский учет передачи материалов в производство и другие цели

Основной задачей бухгалтерского учета материалов при их выбытии в результате продажи, списания, передаче безвозмездно и др. является достоверное определение результатов от продажи и прочего выбытия материалов.

Первичными документами, подтверждающими продажу материалов и служащими основанием для отражения в бухгалтерском учете, являются:

−накладная на отпуск материалов на сторону (ф. № М-15) с приложением договора купли-продажи;

−счет-фактура на проданные материалы;

−платежно-расчетные документы, свидетельствующие об оплате проданных материалов.

Передача материалов в уставный капитал других организаций представляет собой один из видов финансовых вложений организации, рассчитанных на получение доходов от долевого участия в виде дивидендов.

В соответствии с п. 3 ПБУ 10/99 вклады в уставные капиталы других организаций не признаются расходами организации.

Первичными документами, подтверждающими финансовые вложения организации в виде вклада в уставный капитал и служащими основой для отражения в бухгалтерском учете, являются:

−решение общего собрания учредителей и учредительный договор, в которых отражается денежная оценка материалов, вносимых учредителями в счет вклада в уставный капитал другой организации;

−счет-фактура, подтверждающий расходы, связанные с передачей материалов в уставный капитал другой организации.

102

Безвозмездная передача материалов другим организациям и лицам признается их реализацией на безвозмездной основе, и поэтому такая передача должна отражаться через счета реализации.

Операции по прочим причинам выбытия материалов отражены в табл.7.7. Т а б ли ц а 7 . 7

Бухгалтерский учет выбытия материалов по прочим причинам

В связи с этим бухгалтерские проводки, отражающие операции по безвозмездной передаче материалов, практически аналогичны проводкам, отражающим реализацию материалов. Основное отличие в том, что цена реализации при безвозмездной передаче материалов равна нулю.

Списание материалов, передаваемых безвозмездно, осуществляется на основании первичных документов на отпуск материалов.

Для целей бухгалтерского учета материалы списываются передающей стороной по фактической себестоимости.

Стоимость материалов, передаваемых безвозмездно, а также возникающие расходы по отпуску этих материалов относятся на финансовые результаты организации.

Налоговым законодательством установлено, что убыток от безвозмездной передачи материалов не уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

103

Кроме того, передача материалов на безвозмездной основе подлежит обложению НДС, который при такой передаче должен начисляться на рыночную стоимость этого объекта.

7.7. Инвентаризация материальных ценностей

Инвентаризация материально-производственных запасов проводится комиссией при обязательном участии материально-ответственного лица в сроки, установленные в соответствии с принятой учетной политикой организации.

Инвентаризация материалов заключается в проверке их фактического наличия в натуре по местам расположения материалов.

Отражение в учете результатов инвентаризации материально-производ- ственных запасов представлено в табл. 7.8.

Т а б ли ц а 7 . 8

Корреспонденция счетов по учету результатов инвентаризации материально-производственных запасов

Для инвентаризации материалов предусмотрены формы первичной учетной документации:

− инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей (ф.№ ИНВ-3);

−акт инвентаризации товарно-материальных ценностей отгруженных (ф.№ ИНВ-4);

−инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение (ф.№ ИНВ-5);

−Акт инвентаризации расчетов за товарно-материальные ценности (ф.№ ИНВ-6).

104

Данные инвентаризационных описей используются для составления сличительных ведомостей, в которых фактические данные описей сопоставляются с учетными данными.

7.8. Особенности учета специального инструмента, специальных приспособлений и специальной одежды

Для целей бухгалтерского учета специальный инструмент, специальные приспособления и специальная одежда включены в состав оборотных активов и имеют особый порядок учета отнесения в затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Специальный инструмент и специальные приспособления – технические средства, обладающие индивидуальными свойствами и предназначенные для обеспечения условий изготовления конкретных видов продукции (выполнения работ, услуг).

В состав специального инструмента и специальных приспособлений входят: инструменты, штампы, пресс-формы, прокатные валки, модельная оснастка, стапели, плазово-шаблонная спецоснастка и другие виды.

Специальное оборудование – многократно используемые в производстве средства труда, которые обеспечивают условия для выполнения специфических (нестандартных) технологических операций.

К специальному оборудованию относятся:

−специальное технологическое оборудование (химическое, металлообрабатывающее, кузнечно-прессовое, термическое, сварочное и другие виды специального технологического оборудования), применяемое для выполнения нестандартных операций;

−контрольно-измерительная аппаратура и оборудование (стенды, пульты, макеты готовых изделий, испытательные установки), предназначенные для регулировок, испытаний конкретных изделий и сдачи их заказчику;

−реактивное оборудование;

−дезактивационное оборудование;

−другие виды специального оборудования.

Специальная одежда – средства индивидуальной защиты работников организации (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы и др.).

Процесс движения специальной оснастки и специальной одежды (активов) состоит из трех основных стадий:

−поступление активов в организацию;

−отпуска активов в производство (эксплуатацию);

−выбытия активов из организации.

Все операции по движению данных активов должны оформляться первичными учетными документами. Приемка осуществляется по приходному ордеру (ф.№ М-4). Передача в производство или в эксплуатацию производится на основании требования-накладной (ф.№ М-11 и ф.№ М-15), а также лимитнозаборными картами (ф.№ М-8).

105

Учет движения объектов специальной оснастки осуществляется на основании первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (или самостоятельно разработанных).

Организация также должна осуществлять оперативный учет специальной оснастки и специальной одежды одним из нижеописанных способом учета.

1)Оформление операций по движению специальных инструментов и специальных приспособлений осуществляется первичными документами:

− поступление в кладовую подразделения специальных инструментов и специальных приспособлений со склада оформляется выпиской требований или лимитных карт;

− возврат из кладовой специальных инструментов и специальных приспособлений на склад оформляется составлением накладных или записями в лимитных картах;

− сдача из кладовых подразделений негодных, изношенных специальных инструментов и специальных приспособлений в виде лома, утиля оформляется накладными.

2)Работники кладовой подразделения обменивают на складе организации негодные, изношенные специальные инструменты и специальные приспособления на годные штука за штуку. Обмен производится на основании актов выбытия по причине нормального износа.

При выдаче специальных инструментов на срок не более месяца (на сме-

ну) применяется марочная (жетонная) система выдачи инструмента. При марочной системе специальный инструмент выдается работникам на основании инструментальных марок, без регистрации в каких-либо документах.

Инструментальные марки (жетоны) с табельным номером работника до получения инструмента из кладовой находятся у работника, а при получении инструмента передаются в кладовую подразделения, при возврате инструмента происходит обратный процесс.

Специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективными договорами на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда не предусмотрена нормами, а также по окончания сроков их носки взамен полученных новых.

Дежурная специальная одежда коллективного пользования должна находиться в кладовой подразделения и выдаваться работнику только на время выполнения тех работ, для которых она предусмотрена, или может быть закреплена за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.

106

Отражение в бухгалтерском учете отдельных операций по отпуску специальной оснастки и специальной одежды в производство (эксплуатацию) приведены в табл. 7.9.

Т а б ли ц а 7 . 9 Отражение операций по отпуску специальной оснастки и специальной одежды

Стоимость специальной оснастки и специальной одежды, выбывшей или не использованной для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг для управленческих нужд организации, подлежит списанию с бухгалтерского учета.

Списание специальной оснастки и специальной одежды с бухгалтерского учета в качестве отдельного объекта учета осуществляется только при его фактическом физическом выбытии.

Списание специальной оснастки и специальной одежды из-за непригодности решается постоянно действующей инвентаризационной комиссией составлением акта на списание объектов специальной оснастки и специальной одежды. Акт утверждается руководителем и передается в бухгалтерию организации.

Инвентаризация и проверка фактического наличия специальной оснастки и специальной одежды проводится в порядке, установленном для инвентаризации материалов.

Контрольные вопросы

1.Что входит в состав материально-производственных запасов?

2.Дайте классификацию материально-производственных запасов.

3.Каковы методы оценки материалов, используемые при отпуске их в производство?

4.Дайте характеристику методов оценки материалов.

5.Какие используются счета, если учет ведется по учетным ценам?

Тесты

7.1. Учет движения материалов на складе осуществляется в:

а) приходном ордере;

107

б) карточках учета; в) акте приемке материалов.

7.2. Материальные ценности учитываются по:

а) фактической себестоимости; б) учетным ценам;

в) фактической себестоимости или учетным ценам.

7.3. Первичным документом, применяемым для учета материалов, поступивших от поставщиков или из переработки, является:

а) доверенность; б) приходный ордер;

в) требование-накладная.

7.4. Учет материалов на счете 10 «Материалы» ведется по ценам:

а) покупным, включая НДС; б) рыночным; в) учетным ценам.

7.5. Счет 16 «Отклонение в стоимости материалов» предназначен для отражения разницы между:

а) ценой приобретения и списания; б) ценой и фактической себестоимостью; в) учетной и договорной ценой.

8.УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

8.1.Нормативное регулирование учета труда и его оплаты

К основным нормативным актам, регулирующим бухгалтерский учет труда и его оплаты, относятся:

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000

№117-ФЗ (в ред. от 31.03.2012);

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 24.04.2012);

Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 № 134-ФЗ (в ред. от 27.05.2000);

Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ (в ред. от 03.12.2011);

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (в ред. от 03.12.2011);

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006

№255-ФЗ (в ред. от 25.02.2011);

Федеральный закон «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 (в ред. от 03.12.2011);

108

Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 (в ред. от 11.11.2009);

Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска» от 01.12.2005 № 713 (в ред. от 31.12.2010);

Постановление Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 № 749;

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.2007 № 375 (в ред. от

01.03.2011);

Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № АО-1 «Авансовый отчет» от 01.08.2001 № 55;

Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1;

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29.07.98

№34н (в ред. от 24.12.2010);

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утв. приказом Минфина от 06.05.1999 № 33н (в ред. от 08.11.2010);

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. приказом Минфина РФ от 31.10 2000 № 94н (в ред. от 08.11.2010).

8.2. Основные понятия, связанные с учетом труда и его оплаты

Оплата труда – это денежное выражение той или иной части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Различают основную и дополнительную оплату труда.

Косновной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Кдополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Классификация состава работающих. В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

109

Производственный – это персонал основной деятельности, включающий работников основных и вспомогательных цехов; подсобных производств; лесозаготовок, торфоразработок и др.; научно-исследовательских, технологических подразделений и др.; вычислительных центров; всех видов охраны; управления и др.

Непроизводственный персонал – это персонал не основной деятельности, включающий работников подсобных сельскохозяйственных предприятий; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, культуры, туризма, образования и др.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации: прием на работу – приказом о приеме на работу; перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу; отпуск – приказом (запиской) о предоставлении отпуска; увольнение – приказом о прекращении трудового договора. На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Основной формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (в натуральной), не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполненной работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В то же время законодательством РФ гарантируется минимальный размер заработной платы.

Формы и системы оплаты труда. В организациях могут применяться две формы оплаты труда: повременная (предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ) и сдельная (предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам).

Существует простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Простая повременная система предусматривает оплату труда в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада), но не зависимо от объема выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

При прямой сдельной оплате труда труд работников оплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продук-

110

ции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда обслуживающего персонала организации. При этой системе заработная плата рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда работников основного производства, например, определяется в процентах к заработной плате рабочих основного производства.

Аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные стадии работ, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ.

Учет отработанного времени ведется в табеле учета рабочего времени (Ф.№ Т-13), который заполняется на всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более со дня зачисления, кроме принятых по договорам подряда.

Учет выработки при сдельной форме оплате труда может осуществляться по системе пропорционального учета выработки, которая предусматривает приемку, подсчет и фиксирование информации о выработке рабочего (бригады рабочих) в первичных документах по каждой операции.

Вмелкосерийном и индивидуальном производствах основным первичным документом по учету выработки является наряд на сдельную работу, в котором отражается задание, его выполнение; разряд работы; отработанное время; расценка и сумма заработка по каждой операции.

Всерийном производстве первичными документами для учета выработки рабочих являются маршрутные листы или карты, в которых фиксируют запуск

впроизводство и обработку партии заготовок в соответствии с установленным технологическим процессом. При передаче партии деталей из цеха в цех вместе с ними передается и маршрутный лист. Маршрутные листы могут применяться

всочетании с рапортами о выработке или отрывными талонами.

Трудовые правоотношения штатных работников возникают на основании трудового договора и осуществляются в соответствии с ТК РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Организация в целях регулирования взаимоотношений между работода-

телем и работниками должны разрабатывать и использовать внутренние (локальные) нормативные документы, в частности коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о системе оплаты труда и премирова-