Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1720.pdf
Скачиваний:
31
Добавлен:
07.01.2021
Размер:
1.63 Mб
Скачать

В ноябре предпланового года планово-производственный отдел направляет начальникам экспедиций, отделам предварительный список переходящих и новых бюджетных работ на будущий год. Подразделениям выдается план на год. В течение года план работ может корректироваться за счет договоров с другими заказчиками.

Для подразделений плановое задание по объектам выдается более детализированное. В плане указывают: объем работ, категории трудности по видам работ (с отображением на картограммах), графики сдачи продукции, календарные графики использования транспорта.

Начальнику партии (отдела) выдаются такие данные, как общий фонд заработной платы, смета затрат, штатное расписание и лимит расходов начальником подразделения.

8.5. Структура бизнес-плана

Бизнес-план – краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективные решения и определить средства для их достижения. Бизнес-план является доку-

ментом,

позволяющим управлять бизнесом, его можно представить как эле-

 

 

 

 

 

 

 

И

мент стратегического планирования и как руководство для исполнения и кон-

троля.

 

 

 

 

 

Д

 

 

 

 

 

 

Бизнес-план служит трем основным целям:

 

Он дает инвестору ответ на вопрос, стоит ли вкладывать средства в дан-

ный инвестиционный проект.

 

А

 

Служит источником информации для лиц непосредственно реализующих

проект.

 

 

 

Б

 

 

 

 

 

 

 

 

Банк при принятии решения о выдаче кредита получает исчерпывающую

 

 

С

 

 

 

 

информацию о существующем бизнесе заемщика и его развитии после получе-

ния кредита.

 

И

 

 

 

Элементы бизнес-плана:

 

 

 

1.

Резюме.

 

 

 

 

 

 

2.

Цели и задачи.

 

 

 

 

 

3.

Анализ рынка.

 

 

 

 

 

4.

Продукт.

 

 

 

 

 

 

5.

План маркетинга.

 

 

 

 

6.

План производства.

 

 

 

 

7.

Управленческий персонал.

 

 

 

8.

Источники и объём трудовых средств.

 

9.

Финансовый план.

 

 

 

 

10. Деятельный финансовый план.

Содержание и структура могут варьироваться в зависимости от цели составления этого документа и области применения (производственные, сервисные, торговые и др. компании).

~ 97 ~

В настоящее время не существует определенных методик подготовки бизнес-плана, однако, существуют несколько групп стандартов его составления.

- Cтандарт Организации Объединённых Наций по промышленному развитию, ЮНИДО (UNIDO).

-Стандарт Европейского банка реконструкции и развития, ЕБРР

-Стандарт международной аудиторской компании , КПМГ (фамилии основателей компании англичане).

-Стандарт Бостонской консалтинговой группы (В том плане 16 пунктов) Общая структура бизнес-плана, в соответствии со стандартами UNIDO,

должна придерживаться следующих параметров:

1. Резюме. Дать концентрированное изложение стратегии развития предприятия для широкого круга лиц. Основное внимание уделяется разъяснению того, что предприятия собираются производить. Также указывают: прогноз

продажи на ближайшие годы, сроки, в течение которых должны окупиться вложенные средства. В лаконичной форме даютсяИосновные положения разделов плана.

2. Идея (сущность) предлагаемого проектаД. Общие исходные данные и условия.

Описание образца нового товараА. Оценка опыта предпринимательской деятельности.

3.Оценка рынка сбыта. Описание потребителей нового товара. Оценка конкурентов. Б

Оценка собственных сильных и слабых сторон относительно конкурентов. И

4. План маркетинга- Цели маркетинга. Стратегия маркетинга. Финансо-

вое обеспечение плана маркетинга.

5. План производстваС. зготовитель нового товара. Наличие и требуемые мощности производства. Материальные факторы производства. Описание производственного процесса.

6. Организационный план. Организационно-правовая форма собственности фирмы.

Организационная структура фирмы. Распределение обязанностей. Сведения о партнерах.

Описание внешней среды бизнеса. Трудовые ресурсы фирмы. Сведения о членах руководящего состава.

7. Финансовый план. План доходов и расходов .План денежных поступлений и выплат.

Сводный баланс активов и пассивов фирмы. График достижения безубыточности. Стратегия финансирования (источники поступления средств и их использование).Оценка риска и страхование.

8. Приложение.

~ 98 ~

8.6.Маркетинг и его стратегия

Влитературе существует множество определений маркетинга, но большинство исследователей сходятся во мнении, что маркетинг − это процесс. Он начинается с исследования целевого сегмента рынка, для которого собирается работать компания. Маркетологи определяют потенциальный спрос, выявляют покупателей, разрабатывают планы создания и доведения продукции до потребителя, цену, каналы распределения и методы продвижения товара.

Вмаркетинге принято соблюдение следующих пяти основных принци-

пов:

-производство и продажа товаров должны соответствовать потребностям покупателей, рыночной ситуации и возможностям компании;

-полное удовлетворение потребностей покупателей и соответствие современному техническому и художественному уровню;

-присутствие на рынке на момент наиболееИэффективно возможной реализации продукции;

-постоянное обновление выпускаемой или реализуемой продукции; -единство стратегии и тактики для быстрогоДреагирования на изменяю-

щийся спрос.

Процесс маркетинга завершаетсяАобменом товаров и услуг на деньги, поддержку начинаний, на обещание оплаты, взаимозачёт и т.д. Качество

маркетинговой деятельности предприятий зависит от структуры службы маркетинга. Это может быть самостоятельнаяБ группа маркетинга в виде отдела (службы), а могут быть функции маркетинга совместимы с другим видом деятельности. И

При организации службы маркетинга может использоваться два принципа: С

1) маркетологи ориентированы на определенный товар, который они будут продвигать по нескольким регионам;

2) маркетологи ориентированы на определенный регион и продвигают на данной территории все виды продукции.

Служба маркетинга функционирует в окружающей среде, которая включает в себя контролируемые и неконтролируемые факторы. Учет этих факторов и адаптация в окружающей среде определяет степень успеха в достижении поставленной цели. К контролируемым факторам относятся факторы, возникшие на уровне предприятия: политика руководства предприятия и принципы организации службы маркетинга.

Неконтролируемые факторы – потребители (необходимо учитывать особенности, законы территории), конкуренция (политика фирм-конкурентов), политика правительства (документы по вопросам предпринимательской деятельности), экономика (цены на сырье, инфляция, безработица), технология (достижения НТП ), независимые СМИ (могут дать отрицательную рекламу).

~ 99 ~

8.7. Проблемы управления маркетингом на предприятии топографо-геодезического производства

Деятельность любого предприятия в современных условиях уже немыслима без использования инструментария маркетинга, который позволяет выпускать именно ту продукцию и услуги, которые необходимы потребителю. Маркетинг топографо-геодезического предприятия имеет свою специфику, обусловленную отраслевыми особенностями. Для того чтобы выявить основные проблемы, связанные с управлением маркетингом на данном виде предприятий, сначала следует проанализировать методологические основы построения системы управления маркетингом.

Под системой маркетинга понимают совокупность и взаимосвязь всех элементов маркетинга, причѐм, с одной стороны, элементами системы маркетинга являются составляющие комплекса маркетинга (люди, товар, цена, распространение товара, стимулирование сбыта и комплекс внешних воздействий), а с другой стороны, элементами системы маркетинга являются иерархические уровни управления: стратегический, тактический и текущий.

Для реализации целей и функций маркетинга необходимо постоянно проводить анализ маркетинговой среды и оценку рыночных возможностей пред-

нирование, организацию, стимулированиеА, исполнение и контроль за мероприятиями фирмы, воздействующими на уровень, время и характер спроса на товары или услуги с целью получения прибыли, роста объема сбыта и увеличения рын-

приятия, производить выбор целевых рынков сбыта, а также разрабатывать и

 

И

внедрять маркетинговые мероприятия. Все эти работы составляют основу про-

цесса управления маркетингом.

Д

 

Управление маркетингом включает в себя анализ, прогнозирование, пла-

анализ конкурентоспособностиСИ, выбор конкурентного позиционирования, регулирование внутреннего и внешнего потенциала фирмы. Эти задачи тесно связаны со всеми элементами маркетинга и включают в себя понятия стратегического и тактического управления системой маркетинга.

ков сбыта.

Б

Управление системой маркетинга решает ряд важных задач, таких как

Рассматривая систему управления маркетингом, встает вопрос об организации маркетинговой деятельности, включающей в себя построение или совершенствование организационной структуры управления маркетингом; подбор специалистов по маркетингу соответствующей квалификации; распределение задач, прав и ответственности в системе управления маркетингом; создание условий для эффективной работы сотрудников маркетинговых служб с другими подразделениями организации. Внедрение системы маркетинга в производст- венно-хозяйственных структурах влечет за собой создание службы маркетинга на предприятии, которая представляет собой два уровня управления: центральные маркетинговые управления и оперативные отделы. В общем аппарате управления предприятием центральные маркетинговые службы являются коор-

~ 100 ~

динирующими, планирующими и контролирующими органами стратегического производственно-сбытового управления.

Выбор оптимальной структуры службы маркетинга, помимо иных факторов, зависит от размеров предприятия. Выделяют несколько типов организации маркетинговых структур: по видам (функциям) маркетинговой деятельности, по продукту (товарная организация), по региону (географическая организация), по группам потребителей (рыночная организация).

Следует отметить, что система управления маркетингом должна постоянно совершенствоваться и развиваться. Важнейшим направлением развития является развитие и совершенствование кадров: движение по вертикали (должностное продвижение), горизонтали и вглубь (повышение профессиональной квалификации, навыков работы, овладение смежными профессиями и современными средствами обработки и передачи информации). От этого в свою очередь зависит эффективное функционирование внедряемой на предприятии службы

маркетинга.

И

На сегодняшний день не все топографо-геодезические предприятия, находящиеся в ведении Роскарторгафии, имеют собственную маркетинговую службу. Это говорит о том, что проблемы построенияДсистемы маркетинга и управления маркетингом на предприятияхданной отрасли достаточно актуальны.

тики, поддержанием имиджа предприятияАи др. Часть предприятий отрасли осознало необходимостьИформирования маркетинговой системы и внедрило соответствующую службу в организационную структуру управления. На этих предприятиях проблемы управления маркетингом связаны с кадровым и информационным обеспечениемС созданных отделов, а также методическими вопросами проведения маркетинговых исследований, формированием стратегий и планированием маркетинговых мероприятий. У тех предприятий Роскартографии, которые справляются без маркетинговых служб, проблемы управления маркетингом носят более глобальный характер. На конкретном примере рассмотрим, как осуществляется управление маркетинговой деятельностью на ФГУП ПО «Инжгеодезия». На сегодняшний день в структуре выполняемых предприятием работ преобладают заказы для федеральных государственных нужд, однако прибыль предприятие получает за счет договорных работ. Основными заказчиками продукции ПО «Инжгеодезия» являются администрации субъектов федерации, городов и районов управления железной дороги, организации Роскомзема, нефтегазодобывающие концерны и компании, предприятия Роскартографии и др. Конкуренция на рынке города Новосибирска достаточно высокая. Основными конкурентами ПО «Инжгеодезия» по изготовлению и поставке продукции (геодезических, нивелирных, топографических, уравнительных и других работ) для федеральных государственных нужд являются предприятия Роскартографии. По договорным работам основными конкурентами

Рыночные условия заставляют топографо-геодезические предприятия

решать разнообразные функциональные задачи маркетинга, связанные с иссле-

дованием рынка, обеспечением конкурентоспособности производимой продукции и услуг и позиционированиемБих на рынке, формированием ценовой поли-

~ 101 ~

являются: организации Федеральной службы земельного кадастра, проектные институты, другие предприятия Роскартографии, а также частные предприятия. Несмотря на высокую конкуренцию по некоторым видам работ, ПО «Инжгеодезия» занимает достаточно прочное положение на рынке г. Новосибирска и Сибирского региона, обеспечиваемое имеющейся материально-технической базой предприятия, включая дочерние подразделения.

Проанализируем, насколько эффективно формирование системы управления маркетингом на этом предприятии без наличия соответствующего подразделения. Стратегические направления деятельности предприятия определяются на основе пятилетнего согласованного номенклатурного плана, а также Программы деятельности ФГУП ПО «Инжгеодезия» на текущий год, содержащей только план мероприятий по развитию предприятия в снабженческосбытовой сфере, производственной, финансово-инвестиционной и социальной сферах.

Часть маркетинговых задач реализуется планово-производственным отделом и планово-экономической группой. Маркетинговые исследования ПО «Инжгеодезия» ведутся по трем направлениям: конкуренты, рынок сбыта, це-

ные заказы, обосновало потребность в исследованииИконкурентов (по показателям производственной мощности, уровню используемой технологии, качеству

нообразование.

выполнения работ, обеспечению кадрами Ди другими возможностями, влияющими на уровень возможной цены, представленной на торгах). Оценка осуще-

Официальное участие в торгах, а также борьба за другие привлекатель-

ствляется исходя из личного опыта руководителейА и сотрудников предприятия, что говорит о присутствии некоторого субъективного фактора в анализе. Ис-

тактов, основанных на личныхБсвязях. Так как часть информации предприятия носит конфиденциальный характер, сложно точно рассчитать емкость и показа-

следование потенциальных заказчиков также осуществляется посредством кон-

тели долей рынка по отдельным видам работ. Проще осуществить сегментацию

потребителей с целью позиционированияИ

товара фирмы на рынке, но и к реше-

нию этой задачи подход обобщенный, без детальной проработки.

Товарная политика, направленная на реализацию продукции федерально-

С

 

го и специального значения, обеспечивает загрузку производственных мощно-

стей предприятия, при этом заказы не всегда привлекательные по цене, так как не осуществляется анализ объема и структуры потребительского спроса на отдельные виды продукции. При формировании цены на выполняемые работы, на предприятии используется принятый в отрасли проектно-сметный метод ценообразования, регламентирующий издержки на производство топографогеодезических работ в рамках действующей нормативной документации. К полученной сметной стоимости, после добавления накладных расходов и затрат на организационно-ликвидационные мероприятия, прибавляется прибыль предприятия (20%). Для участия в торгах минимальная цена определяется именно этой цифрой. Максимальная цена – заинтересованностью предприятия в получении заказа, а средний уровень обоснован примерной ценой основных

~ 102 ~

конкурентов. Таким образом, метод ценообразования ПО «Инжгеодезия» можно представить как затратный с ориентацией на конкурентов. На коммерческие заказы норма прибыли в цене чаще выше нормативной, она определяется согласно договору с заказчиком.

Что касается каналов сбыта, то, учитывая специфические особенности производства топографо-геодезических работ, реализация осуществляется напрямую, в редких случаях с привлечением субподрядчиков (если работа не может быть выполнена в положенный срок, либо отсутствуют необходимые ресурсы).

Проанализируем также коммуникативную политику предприятия. Рекламные мероприятия ПО «Инжгеодезия» не ведутся. Только некоторая картографическая продукция, предназначенная для широкого потребления (атласы, карты, календари), содержит информацию о предприятии. Из методов стимулирования сбыта можно выделить лишь материальное поощрение сотрудников

предприятия за своевременное и качественное выполнение работ. Связям же с

предприятия о результатах его работы, выпускаемойДИпродукции, используемых технологиях, новом оборудовании и других возможностях. Также налажена связь с высшими и средне-профессиональными учебными заведениями.

общественностью (Паблик рилейшнз) предприятие уделяет значительное вни-

мание. Например, предприятие поддерживает отношения с областной, город-

ской и районными администрациями. Ежегодно в марте ко Дню геодезии в пе-

риодической печати публикуются статьи, содержащие интервью руководителя

лучением того или иного заказаБ. На предприятии нет документации, фиксирующей маркетинговые мероприятия, хотя автоматизированная информацион-

Таким образом можно отметить, что на предприятии в данный момент от-

сутствует эффективно организованная система маркетинга. Управление марке-

тингом ограничивается решением аналитическихА

задач и осуществляется сти-

ная система управленияСИпредприятием перерабатывает значительное количество информации маркетингового характера. Маркетинговые мероприятия, проводимые на предприятии, не решают главную задачу повышения его конкурентоспособности. Существующая на предприятии концепция управления не ориентирована на расширенное воспроизводство. Все это обосновывает необходимость создания отдела маркетинга, который коренным образом изменит подход к управлению. В качестве основополагающей стратегии на первый план будет выходить не общее управление производством, а управление производственнохозяйственной деятельностью предприятия по разработке, производству и реализации топографо-геодезической продукции в соответствии с рыночным спросом на неѐ (не включая работы и продукцию, финансируемые за средства Госбюджета).

хийно, в зависимости от текущих проблем предприятия, чаще связанных с по-

Внедряя службу маркетинга на топографо-геодезическом предприятии, важно сделать правильный выбор организационной структуры управления маркетингом. Необходимо укомплектовать образуемую службу квалифицированными специалистами, правильно распределить задачи и функции, которые они

~ 103 ~

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]