- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
Важный компонент рынка труда – механизм его функционирования, представляющий собой процесс взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, в результате которого образуется либо ее дефицит, либо избыток.
Спрос отражает объем и структуру потребностей субъектов хозяйствования в рабочей силе в целях производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу включает в себя три составляющие: а) реализованный (удовлетворенный) спрос. Он определяется числом работников, нанятых предприятием в течение определенного периода времени; б) резервный спрос (неудовлетворенный) – это число вакантных рабочих мест на предприятиях всех форм собственности; в) потенциальный спрос – дополнительная потребность в работниках в целях расширения производства. Рассматривают понятие спроса на рабочую силу в узком смысле слова, когда его конкретная величина определяется числом свободных (вакантных) рабочих мест, заявленных предприятиями в органы службы занятости.
Спрос на рабочую силу выступает как субъективная категория, объем которой зависит от проводимой кадровой политики по найму рабочей силы в требуемом количестве и необходимой профессионально-квалификационной структурой. С другой стороны, это объективная категория, поскольку спрос на рабочую силу зависит от проводимой экономической политики, степени развитости рыночных отношений, развития конкуренции и др.
Различают индивидуальный и совокупный спрос. Потребность в работниках конкретного субъекта хозяйствования следует рассматривать как индивидуальный спрос. Совокупный спрос – это сумма индивидуального спроса предприятий, функционирующих в отрасли или в масштабе всей страны.
Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии в соответствии с его производственным профилем. С точки зрения функционального признака рассматривают профессионально-квалификационную структуру спроса. По признаку квалификации рабочей силы различают следующую структуру: спрос на высококвалифицированную рабочую силу, средней, низкой квалификации и неквалифицированную рабочую силу.
Отраслевая структура спроса – потребность в работниках конкретных отраслей экономики. Структура спроса по формам собственности характеризуется преобладанием свободных рабочих мест на государственных предприятиях (более 80 % от заявленных в службу занятости вакансий). На современном этапе более половины имеющихся вакансий приходится на промышленность и сельское хозяйство.
6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
Общеэкономические факторы – устойчивость экономического развития, обеспечение условий для расширенного воспроизводства материальных благ (эффективность систем кредитования, налогообложения, ценообразования, наличие рынков сбыта продукции, обновление основных фондов, развитие предпринимательства и др.). Влияние этих факторов в конечном итоге проявляется через рост объемов производства и реализации продукции, обеспечивающий возможность расширения инвестиций для создания новых рабочих мест и, следовательно, увеличения спроса на рабочую силу.
На микроуровне можно выделить следующие факторы:
спрос на продукцию: с его повышением увеличивается спрос на рабочую силу. В качестве ограничителя данного фактора выступает внутриотраслевая конкуренция;
цена на продукцию: чем она выше, тем больше прибыль, обеспечивающая возможность расширения производства и создания новых рабочих мест. Однако повышение цен не может быть безграничным и имеет свои пределы. Необходимо учитывать эластичность спроса. Спрос эластичен, если темпы его роста превышают темпы роста цен. С дальнейшим повышением цены спрос на продукцию может упасть и, следовательно, уменьшится спрос на рабочую силу;
заработная плата: с ее повышением спрос на рабочую силу снижается. Графически зависимость заработной платы и спроса на рабочую силу можно изобразить следующим образом (рис. 1).
Рис. 1. Кривая спроса на труд
Однако следует учесть, что до определенной величины повышение заработной платы ведет к росту покупательной способности населения, а, следовательно, к повышению объемов реализованной продукции и прибыли предприятий и, как следствие, созданию новых рабочих мест и росту спроса на рабочую силу. Падение спроса на рабочую силу начинается, когда заработная плата последнего из нанятых работников не станет равной предельному доходу, приносимому им.