5.4. Модели рынка труда

Западноевропейская модель характеризуется высоким уровнем правовой защищенности наемного работника, жесткими нормами трудового права, отраслевым тарифным регулированием оплаты труда с высоким законодательно устанавливаемым минимальным ее уровнем и сравнительно небольшой дифференциацией. Такая политика одновременно предполагает дорогостоящую систему пособий для безработных. Характерные черты данной модели: а) социально ориентированный рынок труда и хорошо отлаженная система социальной защиты безработных; б) государственное регулирование рынка труда; в) политика поддержания занятости путем перевода работников на сокращенный рабочий день; г) система социального страхования от безработицы, формируемая за счет отчислений работников и работодателей; д) система социального вспомоществования (выплата при необходимости пособий по бедности после истечения срока выплаты пособия по безработице).

Шведская модель рынка труда основана на следующих основных моментах: а) ограничительная фискальная политика; б) активная политика на рынке труда (расходы на активные меры составляют 69 %, пассивные – 31 %); в) высокий уровень правовой и социальной защищенности населения; г) высокая степень государственного вмешательства и активная роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений; д) жесткое ограничение роста заработной платы (политика "солидарности"). Активная политика на рынке труда носит превентивный характер, предупреждающий появление и рост безработицы. С этой целью используются переподготовка, создание новых рабочих мест и временная занятость в государственном секторе, выделение субсидий компаниям за найм безработных и др.

Американская модель – это пассивная политика на рынке труда, где основные затраты идут на выплату пособий по безработице. Расходы на пассивные меры – 64 %, на активные – 36 %. Основные черты данной модели: а) высокая степень свободы субъектов хозяйствования по вопросам найма рабочей силы; б) высокая территориальная мобильность работников; в) сокращение штата работников в условиях спада производства; г) отсутствие системы государственной правовой защиты работников, занятых на частных предприятиях; д) низкие издержки на профессиональное обучение и ориентация на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях; е) обеспечение занятости населения на основе преимущественного создания рабочих мест в сфере услуг (где, зачастую, зарплата ниже размера пособия по безработице); ж) выплата пособий по безработице с учетом жестко установленного критерия нуждаемости.

Японская модель – это закрытая модель внутрифирменного рынка труда. Специфика данной модели состоит в следующем: а) функционирует система "пожизненного" найма; б) разделение наемных работников на постоянных и временных, последние из которых подлежат увольнению при сокращении рабочей силы; в) перевод основных работников на режим сокращенного рабочего времени или на дочерние предприятия при спаде производства; г) организация внутрифирменной профессиональной переподготовки в соответствии со структурой рабочих мест; д) ротация кадров, должностной рост работников через каждые 2–3 года; е) повышение заработной платы в соответствии со стажем и возрастом работника и др.