Изучение степени исп. Кадрового потенциала, изучаются:
Укомплектованность
кадрового состава в целом по организации
и по подразделениям
Структура кадрового
состава, с целью выявления избыточного
состава и дефицита работников
Качественный состав
орг.
Стабильность
кадрового состава
Интенсивность
продвижения руководителей по карьерной
лестнице
Степень исп. рабочего
времени
Равномерной загрузки
работы в течении дня, недели, месяца и
года
Правильность исп.
квалификации работников
Распределение
загрузки работников в целом
Такой анализ
трудового потенциала организации
позволяет осуществить верную расстановку
рабочей силы, указать участки с и
избыточностью и дефицитом работников,
что даёт возможность изменять численный
состав организации, а также совершенствовать
должностные инструкцийи.
