Составить анкету (к каждому разделу по 2 вопроса)

1. Считаете ли Вы что Ваша заработная плата соответствует Вашим потребностям

2. Насколько баллов по десятибальной шкале вы оцениваете эффективность проводимых в вашей организации мероприятий по улучшению условий труда?

3. Все ли ресурсы предоставлены вам как сотруднику для реализации своего профессионального потенциала?

4. На сколько по десятибалльной шкале вы уверены имея должность в данной организации в своём будущем?

5. На сколько высок уровень социальной адаптации новых работников на вашем предприятии?

6. Обеспечивает ли ваше организация правовую защищенность сотрудников?

7. Насколько ваша работа ущемляет вашу личную жизнь?

8. Насколько общественно полезна деятельность вашей организации?

Показатели качества трудовой жизни

С позиции организации	С позиции работника	С позиции об-ва
Эффективность труда	Психологический климат	Отчуждение от об-ва
Абсентеизм	Содержание труда	ВВП
Отождествление целей работника с целями организации	Возможность личного возвышения	Показатели удовлетворённости жизнью
Социальная адаптация	Условия труда	Уровень качества рабочей жизни
Число конфликтов	Возможность профессионального роста и самовыражения	Стоимость сис-мы соц. защиты
Наличие/отсутствие случаев воровства, произв. саботажа		Потребительское поведение
Текучесть		Качество и уровень жизни
Трудовая дисциплина
Отчуждение труда

Трудовой потенциал

Трудовой потенциал – это совокупность характеристик, посредством кот. реализуется способность к трудовой Д.

Трудовой потенциал об-ва – совокупная об-венная способность к труду, потенциальная дееспособность об-ва, дкелится на: кадровый и трудовой

• Кадровый потенциал об-ва – это субъективный показатель, кот. имеет количественные и качественные характеристики:

• Численность трудоспособного насеоения

• Кол-во трудового времени

• Степень состояния здоровья

• Физическая дееспособность трудоспособных членов об-ва

• Образовательный и квалификационный уровень

• Уровень нравственного состояния трудоспособного населения

• Трудовой потенциал организации – это возможное количество и качество труда, кот. располагает трудовой коллектив организации при данном ур-е НТП (научно технического прогресса)

• Кадровый потенциал организации – совокупная оценка личностных и профессиональных возможностей кадрового состава орг. на осн. изучения трудового потенциала работников и орг. в целом

• Трудовой потенциал работника – возможности работника, опр. границы его участия в трудовой Д.

• Кадровый потенциал работника – совокупность количественных и качественных качеств работника, опр. его возможности на осн. изучения его трудового потенциала

Составляющие трудового потенциала:

• Социально-демографические характеристики:

• Возраст

• Пол

• Стаж

• и т.д.

• Способности к творчеству

• Психофизиологические хар-ки

• Способности к инновации

• Коммуникативные качества

• Профессионализм

• Интеллектуальные способности