ГОУ ВПО «РГТЭУ» (Оренбургский филиал)

«Утверждаю»

зав. кафедрой экономической информатики и математики

доцент В. Трипкош

«___» _________ 200__ г.

Контрольная работа

по дисциплине «Информационные системы в экономике»

Задание № 1. Выбрать объект анализа: один тип предприятия (например, из сферы торговли, туризма и т.п.), выбрать одно из его структурных подразделений (например, бухгалтерию).

Для выбранного объекта анализа перечислить бизнес-процессы, указать характерные особенности, важные с точки зрения автоматизации их решения в рамках информационной системы предприятия.

Задание № 2. Составить список компьютерных программ (систем), в том числе предлагаемых в Интернете, для автоматизации планирования, учета, анализа работы выбранного объекта и его структурного подразделения:

- название программы;

- название компании-разработчика (адрес в Интернете);

- состав модулей или подсистем;

- функциональные возможности.

По каждой программе (системе) детально проанализировать ее функции в сопоставлении с бизнес-процессами выбранного объекта анализа.

Задание № 3. Сформулировать предложения по автоматизации бизнес-процессов, указать ожидаемый эффект от внедрения компьютерной системы, указать какие конкурентные преимущества объекта будут улучшены (из уже имеющихся) или сформулировать новые.

Задание № 4 (практическое) Выполняется по вариантам в соответствии с заданием на лабораторные работы № …….

СОСТАВИЛ: канд. техн. наук, доцент ТРИПКОШ В.А.

Варианты

задания № 4 (практического) контрольной работы

по дисциплине «Информационные системы в экономике»

ВАЖНО! Номер варианта должен соответствовать последней цифре шифра зачетной книжки студента

Лабораторная работа № 1 Варианты №№ 0…9

I. В текстовом редакторе Word разработать фирменный бланк своего предприятия, который должен содержать:

• фирменный знак, разработанный в любом известном графическом редакторе (Paint, PhotoShop, CorelDRAW и др.);

• логотип – оригинальное начертание названия фирмы;

• название и организационно-правовую форму предприятия – (например, «Звезда», ООО);

• вид деятельности – (например, торговля);

• расчетный счет предприятия в банке – (например, 40202810000000880703 в РКЦ г. Оренбурга);

• почтовый адрес, телефон и E-mail – произвольно.

II. В текстовом редакторе Word на фирменном бланке сформировать Приказ № 1 от 2 января текущего года о зачислении 10 человек на различные должности предприятия:

• в содержательной части приказа информацию о зачисляемых на работу представить в таблице по форме № п/п, Фамилия Имя Отчество, должность, оклад;

• фамилии сотрудников – произвольно (фамилии студентов группы не использовать);

• общее число специалистов – десять;

• специалистов, работающих на одинаковых должностях – не более двух;

• приказ подписывают (директор – произвольно, гл. бухгалтер – студент, выполняющий работу);

• оклад установить произвольно или вычислить по формуле

Оклад = К_окл  МРОТ,

где К_окл – коэффициент оклада, выбирается из диапазона – 15…32;

МРОТ – минимальный размер оплаты труда – 100 руб.

Лабораторная работа № 2 Вариант № 0

I. В табличном процессоре MS Excel разработать Рабочий лист – Зарплата за январь текущего года расчета заработной платы предприятия для лиц, принятых по Приказу № 1:

- зарплату рассчитывать по форме таблицы № 1. Фамилии и Оклады скопировать из Приказа № 1;

- Фактическую оплату вычислять по Количеству отработанных дней, определяемых для всех сотрудников произвольно;

- Начисления по больничным листам в январе не производить. В отпуск в январе никого не отпускать.

- Выслугу лет вычислять по формуле: Выслуга = Оклад  Стаж работы  0,01. Стаж работы определить для всех сотрудников разный, для чего в таблицу добавить отдельный столбец;

- Премию вычислять по процентам от Фактической оплаты. Процент премии определить отдельным столбцом на листе «Сведения о сотрудниках» в пределах 10…30%, для всех разный;

- Уральские вычислять как 15% от суммы Фактической оплаты, Начислений по больничным листам, Начислений по отпускным, Выслуги лет и Премии;

- Всего начислено вычислять как сумму Фактической оплаты, Начислений по больничным листам, Начислений по отпускным, Выслуги лет, Премии и Уральских;

- Количество иждивенцев для всех сотрудников определить произвольно;

- Льготу (сумму необлагаемую налогом) определить равной 400 рублей, если нет иждивенцев, и плюс 300 рублей на каждого иждивенца;

- Облагаемую сумму определить как разность Всего начисленного и Льготы;

- Подоходный налог начислять как 13% от Облагаемой суммы;

- Вычеты по исполнительным листам рассчитывать как процент от разности Облагаемой суммы и Подоходного налога. Процент по исполнительным листам определить отдельным столбцом на листе «Сведения о сотрудниках» для одного сотрудника 25%, а для остальных 0%;

- Профсоюзные суммы рассчитывать только для членов профсоюза как 1% от разности Всего начисленного, Подоходного налога и вычетов По исполнительным листам. Условие (член профсоюза или нет) определить самостоятельно в виде слов «да» или «нет»;

- Аванс установить самостоятельно в рублях;

- Всего удержано рассчитывать как сумму Подоходного налога, вычетов По исполнительным листам, Профсоюзной Суммы и Аванса;

- Сумма совокупного дохода с начала года в январе равняется Всему начисленному. Сумма подоходного налога с начала года в январе равняется Подоходному налогу за январь;

- К выдаче рассчитывать как разность Всего начисленного и Всего удержанного.