- •Лекция 5. Социальные проблемы взаимодействия субъектов в рыночной экономике рф
- •1. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
- •1.1. Социально-трудовые отношения: определение, классификация, формирование и развитие.
- •5) Характеристика основных типов социально-трудовых отношений
- •Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •1.2. Правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •2. Современные тенденции в оплате труда.
- •2.1. Оплата труда: способы организации,
- •2.2. Неравенство в оплате труда: экономический и социологический подходы.
- •2.3. Российский опыт в сфере оплаты труда
Лекция 5. Социальные проблемы взаимодействия субъектов в рыночной экономике рф
1.Социально-трудовые отношения и их регулирование.
1.1. Социально-трудовые отношения: определение, классификация, формирование и развитие.
1.2. Правовое регулирование социально-трудовых отношений
2. Современные тенденции в оплате труда.
2.1. Оплата труда: способы организации,
тенденции формирования.
2.2. Неравенство в оплате труда: экономический и социологический подходы.
2.3. Российский опыт в сфере оплаты труда.
1. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
1.1. Социально-трудовые отношения: определение, классификация, формирование и развитие.
В современной социологии труда нередко различают трудовые и социально-трудовые отношения. Трудовые отношения – отношения, связанные с трудовой деятельностью людей. Они возникают во всех сферах общества и на всех его уровнях между участниками трудового процесса, а также как отношение субъектов труда к своему труду.
Социально-трудовые отношения (на Западе их часто называют индустриальные отношения) — это отношения между наемными работниками и работодателем (администрацией, которая его представляет). Это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов труда.
Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы:
субъекты и уровни социально-трудовых отношений;
предметы социально-трудовых отношений и их структура;
принципы и типы социально-трудовых отношений.
Элементы системы социально-трудовых
отношений (СТО)
Субъекты СТО
Уровни СТО
Предметы СТО
Принципы СТО
Типы СТО
Наёмный работник
Индивидуальный
Занятость
Законодательное обеспечение прав
субъёктов
Патернализм
Работодатель
Коллективный
Организация и эффективность труда
Отрасли
Государство
Принцип
солидарности
Конкуренция
Рабочие места
Вознаграждения за труд
Принцип партнёрства
Организации
Субсидиар- ность
Элементы кадровой политики и др.
Дискриминация
Солидарность
“господство -
подчинение”
Конфликт
Рис. 1 Элементы системы социально-трудовых отношений
1) Субъектами социально-трудовых отношений являются: работник (группа работников), работодатели и государство.
2) По уровню социально-трудовые отношения в рамках социального партнерства формируются на уровнях:
- Федеральное соглашение (Правительство РФ, ФНПР - профсоюзы, РССП, ОПОРА - работодатели,);
- отраслевое (тарифное) соглашение – те же субъекты на уровне отрасли;
- территориальное (региональное) соглашение – Губернатор, областные профсоюзы, областные союзы предпринимателей;
- соглашение на уровне предприятия – коллективный договор работодателей и профсоюзов предприятия.
3) Все многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов социально-трудовых отношений, структурируется в следующие три относительно самостоятельных предметных блока:
- социально-трудовые отношения занятости;
- социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;
- социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.
4) Выделяют несколько типов социально-трудовых отношений. Тип социально-трудовых отношений определяется тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере. Важную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принципы, зависят конкретный тип социально-трудовых отношений. Основные принципы, на которых строятся трудовые отношения: солидарности, субсидиарности, «господство—подчинение».
Принцип солидарности — предполагает совместную ответственность людей, основанную на единстве личной ответственности и общности интересов. Солидарность, сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы той или иной группы населения, сходные общие черты, а также сходный социальный или экономический риск. Это образует конструктивную основу для того, чтобы сообща защищать свои интересы, противостоять опасности и риску.
Принцип субсидиарности основывается на личной ответственности. Помощи со стороны всегда следует предпочитать «самозащиту». Принцип субсидиарности направлен на сохранение неослабевающего стремления человека к самоответственности и самореализации и призван предотвращать перенесение ответственности на общество.
Принцип господства - подчинения основывается на принципе власти одного субъекта и подчинении другого субъекта труда, административное принуждение. Субординация субъектов труда необходима для эффективной работы, однако перенос этого принципа на удовлетворение экономических интересов приводит к конфликтам и классовой борьбе.