- •Висновки і пропозиції
- •Примітка. Коефіцієнт обсягу випущеної продукції розраховується як відношення загальної кількості випущеної продукції фактично до плану:
- •Висновки і пропозиції тема 2. Аналіз ефективності використання основних засобів
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Тема 3. Аналіз використання матеріальних ресурсів
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Тема 4. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Тема 5. Аналіз використання фонду заробітної плати
- •Висновки і пропозиції
- •Для виявлення розміру впливу на зміну фонду заробітної плати чисельності працюючих та їх заробітної плати використовується наступна модель:
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Тема 6. Аналіз витрат на виробництво продукції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції тема 7. Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції тема 8. Аналіз фінансового стану підприємства
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиці
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Звіт про фінансові результати
- •1. Фінансові результати
Висновки і пропозиції
Завдання 2. Проаналізувати рух трудових ресурсів на підприємстві. Зробити висновки.
Таблиця 2. Рух трудових ресурсів на підприємстві, чол.
Показник |
Попередній рік |
Звітний рік |
Відхилення , +/- |
Б |
В |
Г |
Д |
|
|
|
Г-В |
1.Кількість працівників на початок року |
589 |
|
|
2.Прийнято на підприємство |
145 |
110 |
|
3.Вибуло з підприємства всього (3.1.+3.2.+3.3.) |
|
|
|
в т. ч. за причинами: 3.1. вихід на пенсію |
15 |
25 |
|
3.2 .за власним бажанням |
180 |
210 |
|
3.3. за прогули та інші порушення трудової дисципліни |
16 |
15 |
|
4. Кількість працівників на кінець року (1+2-3) |
|
|
|
5. Коефіцієнти: 5.1. обороту з приймання (2/4) |
|
|
|
5.2.обороту зі звільнення (3/1) |
|
|
|
5.3. плинності ((3.2. +3.3.)/1) |
|
|
|
Висновки і пропозиції
Завдання 3. Проаналізувати використання робочого часу в розрахунку на одного робітника. Вказати можливі шляхи ефективності використання робочого часу. Зробити висновки.
Таблиця 3. Аналіз використання фонду робочого часу
Показник |
На одного робітника |
Виконання плану, % |
Темп росту, % |
||
попередній рік |
звітний рік |
||||
план |
факт |
||||
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
|
|
|
|
Г/В*100% |
Г/Б*100% |
1.Календарний фонд часу |
365 |
365 |
365 |
|
|
2.Свята і вихідні |
110 |
112 |
112 |
|
|
3.Табельний фонд часу (1-2) |
|
|
|
|
|
4.Неявки на роботу з поважних причин (4.1 + 4.2 + 4.3 + 4.4 + 4.5) в т. ч. |
|
|
|
|
|
4.1. чергові відпустки |
18,5 |
24,5 |
25,5 |
|
|
4.2. хвороби |
10,8 |
8,0 |
12,8 |
|
|
4.3. по вагітності і пологах |
2,5 |
3,6 |
5,9 |
|
|
4.4. відпустки на навчання |
0,9 |
1,9 |
0,8 |
|
|
4.5. дозволені законодавством |
0,5 |
1,1 |
0,8 |
|
|
5. Максимально можливий фонд часу (3 – 4.1) |
|
|
|
|
|
6.Втрати робочого часу, всього (6.1 + 6.2) в т.ч. |
|
|
|
|
|
6.1. прогули |
10,6 |
- |
9,6 |
|
|
6.2. відпустки з дозволу адміністрації |
1,6 |
- |
1,5 |
|
|
7. Фонд робочого часу (3 - 4 - 6) |
|
|
|
|
|
8. Коефіцієнти використання: |
|
|
|
|
|
8.1. календарного фонду часу (7/1) |
|
|
|
|
|
8.2. - табельного фонду часу (7/3) |
|
|
|
|
|
8.3. - максимально можливого фонду часу (7/5) |
|
|
|
|
|