- •Висновки і пропозиції
- •Примітка. Коефіцієнт обсягу випущеної продукції розраховується як відношення загальної кількості випущеної продукції фактично до плану:
- •Висновки і пропозиції тема 2. Аналіз ефективності використання основних засобів
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Тема 3. Аналіз використання матеріальних ресурсів
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Тема 4. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Тема 5. Аналіз використання фонду заробітної плати
- •Висновки і пропозиції
- •Для виявлення розміру впливу на зміну фонду заробітної плати чисельності працюючих та їх заробітної плати використовується наступна модель:
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Тема 6. Аналіз витрат на виробництво продукції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції тема 7. Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції тема 8. Аналіз фінансового стану підприємства
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиці
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Висновки і пропозиції
- •Звіт про фінансові результати
- •1. Фінансові результати
Висновки і пропозиції
Завдання 9.Провести аналіз чисельності персоналу хлібоприймальної мережі і їх фонду заробітної плати по категоріях працюючих. Зробити висновки.
Таблиця 9. Аналіз чисельності персоналу хлібоприймальної мережі і їх фонду заробітної плати по категоріях працюючих
Категорія працюючих |
Середньоспискова чисельність працюючих, чол. |
Фонд заробітної плати, тис. грн. |
||||
по плану |
фактично |
відхилення, +/- |
по плану |
фактично |
відхилення, +/- |
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
Є |
|
|
|
В-Б |
|
|
Е-Д |
1.Весь персонал хлібоприймального підприємства (2+3) |
|
|
|
|
|
|
2. Основний персонал хлібоприймального підприємства, всього (2.1.+...+2.4.) в т. ч. |
|
|
|
|
|
|
2.1. робітники |
160 |
147 |
|
864 |
855 |
|
2.2. керівники |
15 |
14 |
|
90 |
94 |
|
2.3. службовці |
8 |
5 |
|
192 |
20.7 |
|
2.4. спеціалісти |
47 |
43 |
|
197.4 |
180.9 |
|
3. Персонал інших галузей |
60 |
48 |
|
135.0 |
120.4 |
|
Висновки і пропозиції
Завдання 10.Провести аналіз середньої заробітної плати і визначити співвідношення між темпами росту продуктивності праці і темпами росту середньої заробітної плати. Зробити висновки.
Таблиця 10. Аналіз середньої заробітної плати і співвідношення темпів росту продуктивності праці і темпів росту середньої заробітної плати
Показник |
Попередній рік |
Звітний рік |
В % |
|||
план |
фактично |
план до попереднього року |
звітний рік |
|||
до плану |
до попереднього року |
|||||
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е |
Є |
|
|
|
|
В/Б*100% |
Г/В*100% |
Г/Б*100% |
1. Фонд заробітної плати персоналу ХПП, тис. грн. |
223.3 |
240.9 |
252.5 |
|
|
|
1.1. в т.ч. робітників |
183.4 |
177.8 |
187.6 |
|
|
|
2. Середньоспискова чисельність персоналу ХПП, чол. |
138 |
146 |
145 |
|
|
|
2.1. в т.ч. робітників |
110 |
101 |
99 |
|
|
|
3. Комплексний вантажообіг, т |
201997 |
215750 |
263610 |
|
|
|
4.Середньрічна заробітна плата, грн. : 4.1.- на одного працюючого (1/2) |
|
|
|
|
|
|
4.2.-на одного робітника (1.1/2.2) |
|
|
|
|
|
|
5.Виробіток (продуктивність праці), тонн: 5.1.-на одного працюючого (3/2) |
|
|
|
|
|
|
5.2.-на одного робітника (3/2.1) |
|
|
|
|
|
|
6.Співвідношення між темпами росту продуктивності праці і темпами росту середньої заробітної плати: |
|
|
|
|
|
|
6.1. одного працюючого |
- |
- |
- |
|
|
|
6.2. одного робітника |
- |
- |
- |
|
|
|