- •Додаток 2
- •Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я
- •1. Загальні положення
- •2. Схеми посадових окладів працівників охорони здоров’я та установ соціального захисту населення
- •2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів.
- •2.8. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій при закладах охорони здоров’я.
- •2.9. Місячні посадові оклади спеціалістів та службовців.
- •2.11. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту.
- •2.13. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління.
- •3. Підвищення схемних посадових окладів
- •3.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії.
- •3.2. Підвищення схемних посадових окладів за науковий ступінь.
- •3.3. Підвищення схемних посадових окладів за почесне звання.
- •3.4. Підвищення схемних посадових окладів за роботу у небезпечних для здоров’я та особливо важких умовах праці.
- •3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів.
- •4. Доплати
- •4.1. Доплати за роботу в нічний час.
- •4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
- •4.3. Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
- •4.4. Інші доплати.
- •5. Надбавки
- •5.2. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи
- •5.3. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість, інші надбавки.
- •6. Інші питання оплати праці
- •6.1. Чергування вдома.
- •6.3. Відрядна оплата праці.
- •6.4. Окремі види оплати праці.
- •6.5. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів.
- •6.6. Преміювання та матеріальна допомога.
- •Перелік закладів (підрозділів) та посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв’язку з небезпечними для здоров’я та особливо важкими умовами праці
- •3. Заклади, підрозділи та посади, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) за двома та більше підставами, що передбачені розділами 1 і 2 цього Переліку, на 30 %.
- •Перелік закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів на 60 %
- •Додаток 3
- •Рекомендовані норми видатків для медичних закладів
Додаток 2
до комплексної ситуаційної задачі
«Кошторис медичної установи»
Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я
(витяг з наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України від 06.04.01 № 161/137)
1. Загальні положення
1.1. Зазначені в Умовах посадові оклади (тарифні ставки) є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров’я всіх форм власності, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов’язків (норм праці).
1.2. Оплата праці керівників, спеціалістів, службовців та робітників закладів охорони здоров’я, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, зв’язку, сільського господарства, комунального обслуговування та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей економіки.
1.3. Посадові оклади (тарифні ставки), що передбачені цими Умовами, встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог працівників і тарифних розрядів робітників відповідної кваліфікації на підставі штатного розпису і відображаються у тарифікаційному списку (додаток 1).
Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу, або залежно від виробітку і відрядних розцінок з урахуванням доплат, підвищень та надбавок, передбачених чинним законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.
1.4. Розміри доплат за роботу в нічний час, суміщення посад (професій) та інших виплат визначаються адміністрацією закладів, установ за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.
Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основну посаду, суміщення та за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
2. Схеми посадових окладів працівників охорони здоров’я та установ соціального захисту населення
2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів.
|
Посади |
Схемні посадові оклади, грн. |
2.1.1. |
Лікарі-хірурги всіх найменувань* і лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи, які мають:
|
230 210 190 170 |
2.1.2. |
Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного профілю |
165 |
2.1.3. |
Лікарі інших спеціальностей, які мають:
|
220 200 185 165 |
2.1.4. |
Лікар-інтерн, лікар-стажист |
160 |
2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань залежно від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) — до 15 % схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю — до 25 %, стаціонарі — до 40 %.
2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 %.
2.1.7. Спеціалістам з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), які допущені до обіймання лікарських посад, схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).
2.1.8. Схемні посадові оклади, передбачені пп. 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.