Приложения

Приложение 1. Пример введения к дипломной работе

Приложение 2. Пример содержания теоретической части ВКР

Приложение 3. Последний лист ВКР

Приложение 4. Пример оформления оглавления бакалаврской работы

Приложение 5. Пример оформления оглавления магистерской диссертации

Приложение 6. Пример оформления рисунков в ВКР

Приложение 7. Пример оформления таблиц в ВКР

Приложение 8. Пример оформления списка использованной литературы

Приложение 9. Пример оформления страницы «Приложения»

Приложение 10. Бланк отзыва научного руководителя на бакалаврскую работу

Приложение 12. Бланк рецензии на бакалаврскую работу

Приложение 1

Введение

Теоретические воззрения на роль и место человека в ресурсной системе организации, начиная с ХХ века по настоящее время, претерпели значительные изменения: от рассмотрения человека как «придатка машины» до позиционирования личности в качестве критического фактора социально-экономического развития. Авторы учебно-методической литературы экономического профиля уделяют особое внимание исследованиям, ориентированным на создание материально-технических и институциональных условий организации и обеспечения трудовой деятельности персонала в целях повышения качественных и количественных параметров работы организации. Однако беглый анализ практической стороны данного вопроса наталкивает на мысль о наличии разрыва между теоретическими изысканиями о необходимости создания комфортных условий для работы персонала и тем, в какой среде работают отечественные работники. Противоречие между тем, что есть и тем, как должно быть определяют актуальность темы представленного исследования. Кроме того, актуальность темы бакалаврской работы обусловлена следующими обстоятельствами.

Во-первых, многообразием подходов к построению системы управления персоналом организации, которые не дают однозначного и экономически обоснованного варианта организационного построения и формализации отдельных элементов системы управления персоналом.

Во-вторых, неоднозначностью влияния институтов планирования, мотивации, организации, координации и контроля на поведение персонала, сложностью создания единого «поля» восприятия ситуации и поиска резервов совершенствования экономической деятельности предприятия.

В-третьих, нарастанием общеэкономических тенденций роста недоверия персонала к администрации предприятия, значений показателей текучести кадров, абсентизма и пр. негативных проявлений поведения персонала и как следствие сложностью оценки результативности работы службы управления персоналом организации.

Значительный вклад в развитие учения об управлении персоналом внесли такие российские и зарубежные ученые как: Н. Бём, Н. Диллер, Э. Дюркгейм, Р. Марр, Э. Мэйо, Т. Петерс, В. Хентце, А. Файоль, Г. Шмидт, Н. Штайнманн, Базаров Т.Ю., Бычин В.Б., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Грачев М.В., Журавлев П.В., Зайцев Г.Г., Дятлов В.А., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Кулапов М.Н, Лобанов А.А., Маслов Е.В., Макушин В.Г., Одегов Ю.Г., Травин В.В., Шекшня СВ. и др. В этих работах раскрыта методология управления персоналом, описаны современные проблемы развития одноименной системы, обобщен опыт использования определенных конструкций системы управления персоналом в отечественных и зарубежных организациях. Однако возникающие в ходе реализации данной функции вопросы и противоречия указывают на своевременность и значимость представленной работы.

Актуальность темы определила постановку цели работы, которая состоит в том, чтобы на основе исследования теоретико-методических аспектов разработки системы управления персоналом организации, провести анализ и предложить мероприятия по ее совершенствованию на примере муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр медицинской профилактики». Достижение цели может быть обусловлено решением следующих задач:

• исследовать теоретико-методические аспекты разработки системы управления персоналом организации;

• провести анализ деятельности и системы управления персоналом МБУЗ «Центр медицинской профилактики»;

• разработать предложения по направлениям развития и методическому обеспечению системы управления персоналом МБУЗ «Центр медицинской профилактики».

Объектом исследования данной работы является система управления персоналом предприятия. Предметом - предложения направлений и методического обеспечения развития системы управления персоналом МБУЗ «Центр медицинской профилактики».

Теоретической и методологической основой бакалаврской работы послужили труды отечественных и зарубежных экономистов, нормативные акты и отчетность анализируемой организации, а также материал из периодической печати.

Информационной базой послужили плановые документы и отчеты организации.

Исследование основывалось на применении абстрактно-логических, экономических, статистических и экономико-математических методов, а также комплексного и системного подходов.

Практическая значимость результатов исследования определяется основ­ными положениями, обобщениями, выводами и рекомендациями, которые помогут организации создать конкурентные преимущества, обеспеченные повышением эффективности деятельности системы управления персоналом.

Бакалаврская работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении представлена актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования, практическая значимость результатов работы, структура работы. Первая глава бакалаврской работы посвящена раскрытию структуры и выявлению алгоритма построения системы управления персоналом организации. Вторая глава  разработке элементов и методического обеспечения функционирования системы управления персоналом МБУЗ «Центр медицинской профилактики». В заключении сделаны выводы и представлены рекомендации.

Приложение 2