Задачи производственной (преддипломной) практики

 

Задачи данной практики заключаются в следующем:

1.            изучение сферы деятельности предприятия (организации), его организационно-правовой формы, особенностей системы управления в соответствии с формой собственности;

2.            участие студента в практической работе на функциональном рабочем месте в соответствии со специализацией;

3.            изучение конкретного опыта и практики ведения общего делопроизводства и оформления документов в соответствии с выполняемыми обязанностями;

4.            закрепление и расширение навыков работы на компьютерных, в том числе в режиме автоматизированного рабочего места (АРМ) специалиста;

5.            сбор и систематизация материалов для подготовки дипломной работы.

6.            подготовка тезисов доклада на студенческую конференцию (сессию) или статьи для опубликования;

7.             разработка методического обеспечения проведения занятий (подбор литературы, подготовка теоретического материала, практических заданий, тестов, кейсов и т. п.);

8.             проведение занятий  в соответствии с утвержденным научным руководителем планом на финансово-экономическом факультете;

9.             подтверждение актуальности и практической значимости избранной студентом темы исследования;

10.            изучение нормативных и методических материалов, фундаментальной и периодической литературы по вопросам, разрабатываемым студентом в выпускной квалификационной работе (ВКР);

11.            оценка действующей в организации системы финансового и управленческого учета, анализа и контроля; разработка направлений ее совершенствования.

 

  

4. Базы проведения производственной (преддипломной) практики

 

1. Практика проводится в организациях различных организационно-правовых форм на основе прямых договоров, заключаемых между организацией и ЯФ ЛГУ им. Пушкина.

2. Если студент совмещает учебу в университете с работой в одной из сфер народного хозяйства, университет имеет право разрешить прохождение практики по месту работы студента при условии, что характер работы, выполняемый студентом, соответствует профилю специализации, по которой он проходит обучение в вузе.

3. Для прохождения практики рекомендуются следующие базы:

планово-экономические и финансовые подразделения промышленного предприятия; торгового предприятия; некоммерческой организации; муниципального предприятия; бюджетной организации;  строительной организации; страховой компании; инвестиционных фондов; кредитные и операционные подразделения коммерческих банков.

 

 

5. Организация практики

  

1. Производственная (преддипломная) практика, предусмотренная государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности - «Финансы и кредит», осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм выделяют студентам-практикантам рабочие места, необходимые материалы, методические и инструктивные документы.

 2.Непосредственное руководство подготовкой и контроль за ходом практики студентов возлагается на руководителя практики из числа профессорско-преподавательского состава кафедры экономики и управления.

 3.Для осуществления повседневного влияния на деятельность студентов непосредственно на рабочих местах  назначаются, руководители практики из числа высокопрофессиональных специалистов и управленческого персонала предприятий (организаций, учреждений).

 4. Продолжительность рабочего дня студентов при  прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст.43 КЗоТ РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.42 КЗоТ РФ).

 5. С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места, на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации порядке.

6. В целях стимулирования активности и инициативы студентов предприятие имеет право заключать с ними персональные или коллективные (в форме ВТК) трудовые соглашения и оплатить из собственного фонда оплаты труда выполненные поручения или работы.