2.2.6. В случае смерти работника

Суммы пособий, причитавшиеся работнику и оставшиеся неполученными в связи с его смертью, назначаются комиссией по назначению пособий со дня нетрудоспособности работника по день его смерти.

Пособие выплачивается в равных долях обратившимся членам семьи, проживавшим совместно с ним на день смерти, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим работником. Требования о выплате недополученных сумм пособий могут быть предъявлены в течение шести месяцев со дня смерти получателя (п. 50 Положения N 1290).

Пример. Вдова работника, умершего 20 февраля 2012 г., представила 23

марта 2012 г. листок нетрудоспособности в связи с заболеванием работника,

выданный на его имя с 8 по 20 февраля 2012 г. Работник работал по

пятидневной неделе.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в общем порядке,

т.е. в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка

работника за рабочие дни (часы) по графику его работы за период с 8 по 13

февраля 2012 г. и в размере 100% за период с 14 по 20 февраля 2012 г.

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. консультацию.

При отсутствии членов семьи, проживавших совместно с умершим на день смерти, а также нетрудоспособных иждивенцев (независимо от факта совместного проживания) или непредъявлении требований выплаты недополученных сумм пособий в установленный срок эти суммы включаются в состав наследства и наследуются в порядке, установленном гражданским законодательством.

2.2.7. При переходе на неполное рабочее время

Установление неполного рабочего времени является существенным условием труда работника.

Наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности (ст. 32 ТК). Однако на данные изменения необходимо согласие работника.

По просьбе работника наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в случаях, определенных ст. 289 ТК.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Если временная нетрудоспособность наступила до перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и продолжается после указанного перехода, пособие назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы работника до указанного перехода (п. 41 Положения N 1290).

Пример. Сотрудник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, с

4 по 30 апреля 2012 г. переведен на график работы с неполной рабочей

неделей - 4 рабочих дня (с понедельника по четверг). За период с 3 по 12

апреля он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием.

Пособие назначается по графику пятидневной недели. За период с 3 по 6

апреля пособие назначается в размере 80 процентов среднедневного

(среднечасового) заработка, за период с 9 по 12 апреля - в размере 100

процентов среднедневного (среднечасового) заработка.

Если временная нетрудоспособность наступила после перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, пособие назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы после указанного перехода. После возвращения к обычному режиму работы пособие назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы нормальной продолжительности.

Пример

расчета пособия по временной

нетрудоспособности, наступившей

у работника после перехода

на неполный рабочий день

Ситуация. Работнику, работающему по графику пятидневной рабочей

недели, с 2 мая 2012 г. установлен семичасовой рабочий день. До 02.05.2012

работник работал по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым

рабочим днем. 30 мая работник представил листок нетрудоспособности по уходу

за больным ребенком за период с 17 по 24 мая. В марте и апреле работником

отработаны все рабочие дни.

Заработная плата за март составила 2455600 руб., за апрель - 2633800

руб.

Решение. 1. Определяем заработок за два месяца, предшествующих маю

2012 г., - 5089400 руб. (2455600 руб. + 2633800 руб.).

2. Определяем количество рабочих часов в марте и апреле - 325 ч. (167

в марте + 158 в апреле).

3. Определяем среднечасовой заработок за два предшествующих месяца -

15660 руб. (5089400 руб. / 325 ч.).

4. Определяем количество рабочих часов, пропущенных по

нетрудоспособности, - 42 ч. (6 дней x 7 часов).

5. Определяем размер пособия за период с 17 по 24 мая - 657720 руб.

(15660 руб. x 42 ч.).

В случае, когда вынужденная работа при неполной рабочей неделе приравнивается к простою по вине нанимателя с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) и это будет оформлено документально как простой с оплатой согласно ст. 71 ТК, назначение пособия за указанные дни (часы) производится в пределах сохраняемой за работником заработной платы, но не менее двух третей его тарифной ставки (оклада) (ч. 3 п. 42 Положения N 1290).

Примечание. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в

случае простоя один день в неделю с оплатой в размере 2/3 должностного

оклада см. в разделе 2.2.2.