Конфликтная ситуация.
Суть конфликта: один из работников постоянно опаздывает на работу, что вызвало ваше негодование как руководителя. Ситуация обостряется с каждым днем:
Причины данного конфликта:
первая - отношение к работе;
вторая - уровень ответственности работника;
третья - внутренняя неготовность к данной работе или другие внутренние конфликты.
Возможные варианты выхода из конфликтной ситуации:
1. Поговорить с работником и предложить смену рабочего графика.
2. Уволить.
3. Выяснить причину опоздания и попытаться решить ее вместе с работником.
4. Установить испытательный срок по данному конфликту для работника.
Совместимости по типам характеров.
Профессии |
Рекомендуемые |
Не рекомендуемые |
Менеджер по продажам |
меланхолик |
холерик |
Бухгалтер |
флегматик |
холерик |
Экономист |
флегматик |
сангвиник |
Программист |
сангвиник |
меланхолик |
Секретарь |
флегматик |
холерик |
Продавец |
меланхолик |
холерик |
Официант |
флегматик |
меланхолик |
Водитель такси |
холерик |
флегматик |
Руководитель группы |
холерик |
меланхолик |
Администратор торгового зала |
холерик |
флегматик |
Психологические особенности личности |
Рекомендуемые |
Не рекомендуемые |
Сангвиник |
меланхолик |
холерик |
Холерик |
флегматик |
холерик |
Флегматик |
холерик |
меланхолик |
Меланхолик |
сангвиник |
флегматик |
Интроверт |
экстроверт |
интроверт |
Экстраверт |
интроверт |
экстроверт |
Амбаверт |
холерик |
флегматик |
Аудиал |
холерик |
флегматик |
Визуал |
интроверт |
аудиал |
Кинестетик |
визуал |
аудиал |