- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
- •Миколаїв
- •І. Програма предмету “Економіка підприємства”
- •Тема 1. Підприємство в сучасній системі господарювання
- •Тема 2. Трудові ресурси
- •Тема 3. Капітал, виробничі фонди та нематеріальні ресурси
- •Тема 4. Інноваційно-інвестиційна діяльність підприємства
- •Тема 5. Система планування на підприємстві
- •Тема 6. Організація виробництва
- •Тема 7. Продукція: сутність, різновиди і конкурентоспроможність
- •Тема 8. Витрати підприємства
- •Тема 9. Результативність діяльності підприємства
- •Тема 10. Антикризова діяльність підприємства
- •2.1. Персонал підприємства.
- •1) За трудомісткістю виробничої програми
- •2) За нормами обслуговування
- •3 ) За нормами виробітку
- •Приклади розв'язання задач
- •2.2. Основні фонди та виробнича потужність.
- •Приклади розв'язання задач
- •2.3. Оборотні засоби підприємства.
- •Приклади розв'язання задач
- •2.4. Маркетингова діяльність. Якість продукції. Приклади розв’язання задач
- •13. Продукція поділяється на сорти, марки і класи згідно із значення-1 ми таких показників:
- •15. Об'єктом державного нагляду за якістю продукції є:
- •16. За характером контрольних операцій внутрішньовиробничий контроль на підприємстві поділяється на такі види:
- •17. Внутрішньовиробничий контроль, який здійснюється у спеціально обладнаних приміщеннях (лабораторіях) за допомогою випробувань, аналізів тощо, називається:
- •2.5. Продуктивність, мотивація і оплата праці На підприємствах найпоширеніші дві форми оплати праці: погодинна і відрядна.
- •Приклади розв’язання задач
- •2.6. Витрати на виробництво. Собівартість продукції
- •Приклади розв'язання задач
- •2.7. Ціни на продукцію: встановлення і регулювання Розглянемо методи ціноутворення
- •Приклади розв'язання задач
- •2.8. Фінансово-економічні результати і ефективність діяльності підприємства
- •Значення коефіцієнта абсолютної ліквідності повинно перебувати в межах
- •Приклади розв'язання задач
- •2.9. Інвестиційна діяльність підприємства
- •4.Визначити технологічну структуру капіталовкладень і головний напрям зміни цієї структури за даними таблиці.
- •2.10. Інноваційні процеси
- •Приклади розв’язання задач
- •Організація виробництва
- •Довжина потокової лінії
- •Приклади розв’язання задач
- •17. Визначте помилкові твердження:
- •18. Для одиничного типу виробництва характерні:
- •19. Необхідність оперативної адаптації виробничого процесу до зміни організаційно-технічних умов виробництва сформульована у принципі:
- •20. Визначте помилкові твердження:
- •Ііі. Перелік питань до іспиту з дисципліни «Економіка підприємства»
- •IV. Література Законодавчі та нормативні документи
- •Основна література
- •Додаткова література
2.1. Персонал підприємства.
У практиці управління персоналом для обліку його наявності й руху використовують певні показники, які розраховують за наведеними далі формулами.
Кількість
звільнених з усіх причин
П
Середньооблікова
чисельність персоналу
|
|
Загальна сума років роботи на конкретному підприємстві С табільність персоналу = Середньооблікова чисельність персоналу |
|
Кількість неявок на роботу (людино-днів) Р івень дисципліни = Загалом відпрацьовано людино-днів |
|
Відповідність кваліфікації Середній тарифний розряд групи робітників п рацівників складності = виконуваних ними робіт Середній тарифний розряд робіт, що виконуються |
|
Співвідношення окремих категорій = працівників |
Чисельність основних робітників Чисельність допоміжних робітників
Чисельність робітників . Чисельність апарату управління
Чисельність кваліфікованих робітників Загальна чисельність робітників |
Планову чисельність робітничої категорії підприємства можна визначити кількома методами:
1) За трудомісткістю виробничої програми
де Тсум — сумарна трудомісткість виробничої програми, нормо – год;
Фд – дійсний фонд часу роботи одного працівника, год;
kВН — коефіцієнт виконання норм виробітку;
2) За нормами обслуговування
де п - загальна кількість одиниць устаткування, що обслуговуються;
Зм — добова кількість змін роботи устаткування;
kH 0 — коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову;
Н0 — норма обслуговування устаткування.
Коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову можна розрахувати так:
де ∫ - відсоток невиходів на роботу;
3 ) За нормами виробітку
де N - планова кількість виробів;
Н – годинна норма виробітку з працівника, натуральних одиниць.
Приклади розв'язання задач
Задача 1. На виробничій дільниці треба обробити за квартал 620 комплектів деталей. На обробку одного комплекту витрачається на токарних роботах 8,2 год., на фрезерувальних — 7,1 год. Коефіцієнт виконання норм виробітку планується відповідно 110 і 115 %. Фонд робочого часу одного працівника за квартал — 458 год. Визначити, скільки працівників потребує виробнича дільниця для виконання квартальної програми.
Розв'язання.
1. Планова необхідна чисельність токарів
620 х 8,2
Чт =------------------= 10 осіб.
458 х1,1
2. Планова необхідна чисельність фрезерувальників
осіб
3. Загальна необхідна чисельність працівників
Чзаг=10 + 8=18осіб.
Задача 2. Підприємство має 2000 одиниць устаткування, працює у дві зміни. Норма обслуговування — 200 одиниць устаткування на одного слюсаря-ремонтника. Співвідношення номінального і реального фонду робочого часу становить відповідно 265 і 230 днів. Визначити, скільки слюсарів-ремонтників потрібно мати цьому підприємству.
Розв'язання.
1. Коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову
k я.о = 265:230 = 1,152.
2. Чисельність слюсарів-ремонтників
особи
Задача 3. Розрахувати березневу середньооблікову чисельність працюючих у фірмі, яка розпочала роботу 10 березня і налічує у своєму складі 47 осіб персоналу.
Розв'язання.
У березні фірма працювала 31 – 9 = 22 дні.
Середньооблікова чисельність персоналу у березні становила
Задача 4. Визначити явочну та облікову чисельність працівників, якщо режим роботи підприємства безперервний, плановий фонд часу роботи одного працівника — 220 днів, кількість верстатів, що обслуговуються, — 60. Кожний верстат обслуговує бригада з трьох працівників. Режим роботи підприємства тризмінний.
Розв'язання.
1. Коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову
kя.л = 365: 220 =1,659.
Норма обслуговування Но = 1 : 3 = 0,333.
Планова (облікова) чисельність працівників
осіб
Явочна чисельність kя.о = Чо : Чяв.
Тоді Чяв = Чо : kя.о = 896 : 1,659 = 540 осіб.
Тести
1. Трудові ресурси — це:
а) сукупність постійних і тимчасових працівників, які отримали необхідну професійну підготовку;
б) люди, які вже працюють або будуть залучені до праці в май бут ньому;
в) промислово-виробничий персонал;
г) явочна чисельність працівників.
2. До категорій персоналу залежно від виконуваних функцій належать:
а) інженери;
б) спеціалісти;
в) директори;
г) робітники.
3. Персонал підприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий за такими ознаками:
а) характером участі у виробничій діяльності;
б) характером виконуваних функцій;
в) складністю виконуваних робіт;
г) віковим і професійним складом.
До промислово-виробничого персоналу підприємства не належать:
а) головний бухгалтер;
б) юрист;
в) лікар;
г) прибиральниця.
5. Працівник підприємства, який готує і оформлює документацію, належить до категорії:
а) керівник;
б) спеціаліст;
в) службовець;
г) робітник.
6. Для робітників рівнем кваліфікації є:
а) тарифний розряд;
б) рівень спеціальної освіти;
в) науковий ступінь;
г) посада і оклад.
7. Структура персоналу — це питома вага:
а) промислово-виробничого персоналу;
б) окремих категорій працівників;
в) працівників певного рівня кваліфікації;
г) певної групи професій.
8. Показник рівня дисципліни — це:
а) кількість звільнених за прогули та інші порушення;
б) відношення кількості звільнених з усіх причин до середньооблікової чисельності;
в) відношення неявок на роботу до середньооблікової чисельності працюючих;
г) кількість доган та інших адміністративних стягнень до порушників дисципліни за певний період.
9. Як відомо, планову чисельність робітників можна обчислити за ,, трудомісткістю виробничої програми. Визначити, чи зміниться чисельність, якщо Т „ збільшити на 20 %, а Фд і kвн — на 10 % кожний:
а) не зміниться;
б) збільшиться;
в) зменшиться.
10. Якщо плановий відсоток невиходів на роботу збільшиться, то коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову:
а) збільшиться;
б) зменшиться;
в) не зміниться.
11. Визначте неправильне твердження:
а) для встановлення чисельності управлінського персоналу підприємства керуються типовими штатними розписами;
б) коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову — це відношення явочної чисельності працюючих до облікової;
в) показник плинності кадрів на підприємстві — це відношення кількості звільнених з усіх причин до середньооблікової чисельності працюючих;
г) завданням кадрової політики на підприємстві є розробка стратегії формування й використання трудового потенціалу.
12. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників:
а) що досягли певного працездатного віку;
б) що мають наукові ступені та звання;
в) із середньою освітою і великим практичним досвідом роботи;
г) із вищою спеціальною освітою і великим практичним досвідом роботи.
13. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається:
а) категорією;
б) кваліфікацією;
в) спеціальністю;
г) професією.
14. Коефіцієнт відповідності кваліфікації працівників складності виконуваної ними роботи обчислюється як відношення:
а) чисельності працівників до чисельності управлінського апарату;
б) середнього тарифного розряду групи працівників до середнього розряду виконуваних робіт;
в) чисельності висококваліфікованих працівників до загальної чисельності працівників підприємства;
г) середнього розряду виконуваних робіт до чисельності висококваліфікованих і кваліфікованих працівників.
15. Визначте помилкові твердження:
а) за складністю виконуваних робіт персонал підприємства поділяється на керівників, спеціалістів, службовців і працівників;
б) відношення кількості звільнених працівників до середньооблікової їх чисельності — це показник стабільності персоналу;
в) планова чисельність робітників, що обчислюється за нормами обслуговування, прямо пропорційна нормі обслуговування;
г) кваліфікація працівника характеризує ступінь складності виконуваної ним роботи.
Задачі
1.Підприємство почало працювати з 17 травня. Чисельність працівників за списком становила: 17 травня — 300 осіб, 18 травня —330, 19 травня — 350, 20 травня — 360, з 21 по 31 травня — 380, з 1 червня по 31 грудня — 400 осіб. Визначити середньо облікову чисельність працівників у травні, у другому кварталі та за рік.
2.Річний обсяг виробництва на підприємстві становить 900 тис. шт. виробів при трудомісткості виготовлення одного виробу 0,35 нормо - год. Тривалість робочої зміни — 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати часу з вини працівників — 1,5 %, а регламентовані простої устаткування — 3 % номінального фонду часу. Рівень виконання норм виробітку планується 105 %. Визначити необхідну чисельність працівників, якщо в році буде 248 робочих днів.
3. Станом на 01.10 на підприємстві чисельність працюючих за списком становила 800 осіб; 13.10 вісім працівників було звільнено за порушення дисципліни, 18.10 на роботу прийнято 10 осіб, а 22.10 звільнено за власним бажанням 7 працівників. Визначити середньооблікову чисельність працюючих за жовтень, чисельність працюючих на 1 листопада і коефіцієнт плинності кадрів підприємства в жовтні.
4. Річна планова трудомісткість робіт на підприємстві — 28300 людино-днів. Річний фонд робочого часу одного працівника — 230 днів. Визначити планову чисельність працюючих.
5. У цеху встановлено 15 одиниць устаткування. Норма обслуговування — 5 одиниць устаткування на одного наладчика. Підприємство працює безперервно у три зміни. Річний плановий фонд робочого часу одного працюючого — 230 днів. Визначити планову чисельність обслуговуючих працівників.
6. У цеху встановлено 70 верстатів. Режим роботи цеху двозмінний. Норма обслуговування — 7 верстатів на одного наладчика. Плановий фонд часу одного працюючого — 220 днів. Обчислити планову чисельність необхідних виробництву наладчиків.
7. Підприємство почало працювати з 18 березня. Чисельність працюючих — 200 осіб. Визначити середньооблікову чисельність працюючих за березень.
8. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства становила 2 млн. нормо-год. Передбачається, що в наступному році через ускладнення продукції її загальна трудомісткість збільшиться на 11 %. У звітному році річний фонд робочого часу одного робітника становив 1900 нормо-год. Очікується, що в наступному році він збільшиться на 7 %. У звітному році норма виробітку становила 112 %. У наступному році очікується її збільшення на 6 %. Визначити необхідну чисельність основних робітників у звітному і наступному роках.
9. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства становила 1778000 нормо-год. Передбачається, що в наступному році через ускладнення продукції загальна трудомісткість збільшиться на 8 %. У звітному році річний плановий фонд часу одного робітника становив 2000 нормо-год. Очікується, що наступного року він збільшиться на 10 %. Виконання норми виробітку кожним працівником утримається на рівні 110 %. Як зміниться рівень чисельності виробничого персоналу у плановому році?
10. Визначити, якою повинна бути чисельність обслуговуючого персоналу на дільниці, яка має 40 верстатів, якщо режим роботи двозмінний, норма обслуговування — 10 верстатів на одного працюючого. Невиходи на роботу плануються на рівні 5 %.
11. Ливарний цех працює у дві зміни. У місяці 22 робочих дні. Місячна планова трудомісткість програми формовки — 2420 машино-змін. Планові невиходи працюючих на роботу становлять 11,5 % номінального робочого часу. Визначити необхідну кількість робітників-формовників при нормі обслуговування 12 машин на одного робітника.
12. Визначити необхідну кількість робітників та промислово-виробничого персоналу (ПВП) обробного цеху, якщо річний обсяг випуску продукції становить 280 тис. шт., норма часу на виготовлення одиниці продукції — 0,6 год. Річний фонд робочого часу на одного працюючого — 1700 год. Коефіцієнт виконання норми виробітку — 107 %. Питома вага основних робітників у загальній чисельності ПВП цеху — 82 %.
13. Визначити середньооблікову чисельність робітників за перший квартал звітного періоду за такими даними:
Нормативна трудомісткість виробничої програми — 50 тис. нормо-год.
Зниження цього показника у березні — 12 %.
Місячний фонд часу одного робітника — 160 год.
Виконання норми виробітку, %: січень — 100; лютий — 105; березень— 112.
14. Визначити планову чисельність робітників на виробничій дільниці, якщо річний обсяг випуску продукції становить 1200 тис. шт. Робота складається з трьох операцій з такими нормами часу на обробку виробу: фрезерування — 0,9 хв., токарні роботи — 1,7 хв., шліфування — 3,1 хв. Річний фонд робочого часу на одного працюючого — 1860 год. Коефіцієнт виконання норм виробітку — 110 %.
Визначити явочну та середньооблікову чисельність працюючих, якщо режим роботи підприємства безперервний, річний плановий фонд часу одного робітника — 320 днів, кількість верстатів, що обслуговуються, — 60. Кожний верстат обслуговує ланка з трьох робітників, режим роботи тризмінний.