Блок б. Контрольні питання множинного вибору відповідей

1. Узагальнювальні показники праці та її оплати відображають:

а) затрати часу;

б) витратоємність праці;

в) трудовий потенціал підприємства;

г) ефективність праці.

2. Часткові показники праці та її оплати відображають:

а) ресурсозабезпеченість праці;

б) ефективність праці;

в) витратоємність праці;

г) продуктивність праці.

3. До узагальнювальних показників з праці та її оплати відносять:

а) показники ефективності праці;

б) показники чисельності працівників;

в) показники витрат на оплату праці;

г) усі відповіді правильні.

4. У процесі аналізу обчислюють такі види чисельності працівників:

а) календарну;

б) облікову;

в) явочну;

г) середньооблікову.

5. У процесі аналізу фонду робочого часу визначають: а) нормативний фонд робочого часу;

б) звітний фонд робочого часу;

в) плановий фонд робочого часу;

г) номінальний фонд робочого часу.

6. Методика аналізу витрат на оплату праці передбачає такі етапи:

а) оцінку структури витрат на оплату праці;

б) аналіз суми та динаміки витрат на оплату праці;

в) аналіз ефективності витрат на оплату праці;

г) аналіз показників середньої заробітної плати.

7. Оберіть правильну послідовність аналізу чисельності працівників:

а) порівняння фактичної та запланованої чисельності;

б) розрахунок структури чисельності працівників;

в) розрахунок ефективності використання фонду робочого часу;

г) вплив чисельності на динаміку витрат оплати праці.

8. Аналіз продуктивності праці передбачає такі розрахунки:

а) продуктивності праці окремих категорій працівників;

б) продуктивності праці за галузями видів діяльності;

в) продуктивності праці в цілому для підприємства загалом;

г) продуктивності праці для структурних підрозділів підприємства.

9. Порівняння показників фактичної продуктивності праці та нормативних величин характеризує:

а) порівняння норм часу та норм виробітку;

б) порівняння норм часу і трудоємності виробництва;

в) порівняння норм часу та норм керованості;

г) порівняння норм виробітку та обсягу виробництва.

10. Аудит у трудовій сфері здійснюється за такими напрямами:

а) економічний;

б) соціально-психологічний;

в) організаційно-технологічний;

г) технікоекономічний.

Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Методичні вказівки до вивчення теми

Становлення сучасної соціально-трудової сфери є однією з ключових проблем функціонування системи життєзабезпечення людини. Саме ступінь розвитку соціально-трудових відносин засвідчує якість соціально-економічних відносин.

Чинні в Україні форми й методи регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин неповною мірою враховують кон'юнктуру ринку праці, соціально-демографічні та міграційні процеси, доходи та рівень життя населення, професійно-кваліфікаційний рівень та конкурентоспроможність робочої сили, ринковий характер формування зайнятості та ін. Тому виникає необхідність проведення моніторингу соціально-трудових відносин.

Вивчення теми передбачає, передусім, ознайомлення із сутністю моніторингу соціально-трудової сфери, його основними завданнями.