- •Конспект лекцій
- •Тема 1. Вступ
- •1.1. Предмет і зміст дисципліни економіка підприємства.
- •1.1. Предмет і зміст дисципліни економіка підприємства
- •1.2. Завдання вивчення курсу
- •1.3. Методи вивчення дисципліни
- •Тема 2. Підприємство в ринкових умовах господарювання
- •2.2. Види підприємств
- •2.3. Виробнича і загальна структура підприємств
- •2.4. Виробнича програма підприємства: суть, показники і методика розробки
- •Тема 3 основні фонди та виробнича потужність підприємства
- •3.1. Поняття про основні фонди підприємства і їх класифікація
- •Структура оф
- •3.2. Сутність і види оцінки оф
- •Вартість оф
- •3.3. Спрацювання і техніко-економічні старіння оф
- •Форми фізичного спрацювання і можливості їх усунення:
- •Методи визначення рівня спрацювання:
- •3.4. Амортизація оф і економічна суть і методи нарахування амортизаційних відрахувань
- •3.5. Ремонт оф і його економічний зміст
- •3.6. Відтворення оф
- •Сутнісний зміст форм розширеного відтворення:
- •3.7. Показники забезпеченості підприємства і працівників оф
- •3.8. Показники стану та руху оф
- •3.9. Ефективність використання оф
- •3.10. Виробнича потужність підприємства
- •Одиниці вимірювання виробничої потужності
- •Тема 4 оборотні кошти підприємства і ефективність їх використання
- •4.1. Економічна суть оборотних фондів, фондів обігу і оборотних коштів (ОбК)
- •4.2. Склад і структура оборотних коштів підприємства. Елементний склад оборотних коштів підприємства
- •4.3. Джерела утворення оборотних коштів
- •4.4. Нормування оборотних коштів
- •Визначення нормативу у виробничих запасах
- •4.5. Ефективність використання оборотних коштів
- •Значення прискорення оборотності оборотних коштів
- •Тема 5 персонал підприємства і його використання
- •5.2. Поняття про продуктивність праці. Економічне і соціальне значення росту продуктивності праці.
- •5.3. Методика визначення рівня продуктивності праці.
- •5.4. Шляхи і резерви підвищення продуктивності праці.
- •Тема 6. Інвестиції підприємства і ефективність їх використання
- •Видова класифікація інвестицій підприємства.
- •Економічна сутність видового складу інвестицій.
- •6.2. Поняття про капітальні вкладення
- •Елементний склад капітальних вкладень
- •Етапи планування капітальних вкладень на підприємстві
- •6.3. Оцінка ефективності інвестицій
- •Чиста дисконтована або теперішня вартість:
- •6.4. Чинники підвищення ефективності використання капітальних вкладень та фінансових інвестицій
- •Тема 7 інноваційні процеси та оцінка їх ефективності
- •Сутнісна характеристика окремих видів новин і нововведень
- •7.2. Науково-технічний прогрес: суть, загальні та пріоритетні напрямки
- •7.3. Організаційний процес
- •7.4. Економічна оцінка ефективності технічних та організаційних нововведень
- •Тема 8 витрати виробництва: шляхи їх зниження
- •8.2. Класифікація витрат
- •8.3. Групування витрат виробництва за економічними елементами
- •Сутнісна характеристика окремих елементів витрат
- •8.4. Групування витрат виробництва за статтями калькуляції
- •Методи калькулювання
- •Типова номенклатура статей калькуляції за повними витратами
- •Методика обчислення окремих статей калькуляції
- •8.5. Умовно постійні і умовно змінні витрати в собівартості продукції
- •8.6. Шляхи зниження витрат виробництва
- •Взаємозв’язок статей і елементів витрат
- •Тема 9 фінансово-економічні результати діяльності підприємства та ефективність
- •Види та форми фінансової діяльності підприємства
- •9.2. Поняття про прибуток як економічну категорію. Види прибутку, формування та використання прибутку
- •9.3. Поняття про рентабельність як економічну категорію. Система показників рентабельності
- •9.4. Показники оцінки фінансово-економічного стану підприємства
- •Групи розрахункових показників для оцінки фінансово-економічного стану підприємства
- •Сутнісно-змістова характеристика розрахункових показників
- •9.5. Сутнісна характеристика вимірювання ефективності виробництва
- •9.6. Чинники зростання ефективності виробництва
5.4. Шляхи і резерви підвищення продуктивності праці.
Темпи і рівень продуктивності праці визначаються багатьма факторами, основними з яких є:
розвиток науки і техніки;
вдосконалення організації праці і господарського управління в цілому;
підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників.
Між ростом продуктивності праці і економією затрат праці існує залежність:
ΔВ – ріст ПП, %;
ΔЗП – економія затрат праці, %.
В сучасних умовах, підприємство самостійно здійснює планування продуктивності праці і визначає її рівень, але при цьому необхідно забезпечити випередження росту продуктивності праці у порівнянні з темпами росту середньої зарплати.
Фактори зростання продуктивності праці – це вся сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці.
За рівнем керованості, фактори зростання продуктивності праці можна поділити на такі крупи:
ті, якими може керувати суб’єкт господарської діяльності (управління, організація, кваліфікація, мотивація персоналу, техніка і технологія, умови праці);
ті, що перебувають поза сферою керування суб’єкта господарювання (політичне середовище, рівень розвитку ринкових умов, конкуренція, НТП і т.і.).
Оскільки праця є процесом взаємодії робочої сили із засобами виробництва, то фактори підвищення продуктивності праці за змістом, можна поділити на такі групи:
Соціально-економічні, що визначають роль і якість використовуваної робочої сили:
здатність реагувати на зовнішні стимули;
внутрішнє бажання виконувати роботу;
ціннісні орієнтації;
реакції на зовнішні змінні.
Матеріально-технічні, що характеризують якість засобів виробництва:
модернізація устаткування;
використання нової, більш продуктивної техніки;
підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва.
Організаційно-економічні, що відбивають якість поєднання робочої сили і засобів виробництва:
вдосконалення кооперації та розподілу праці;
впровадження передових методів та прийомів праці;
вдосконалення організації та обслуговування робочих місць;
поліпшення умов праці та відпочинку працівників;
впровадження передових методів і прийомів праці;
вдосконалення системи матеріального стимулювання праці.
За сферою виникнення і дії, фактори зростання продуктивності праці поділяються на:
Внутрішньо виробничі, що виникають і діють безпосередньо на підприємстві.
Галузеві і міжгалузеві, пов’язані з можливістю покращення кооперативних зв’язків.
Регіональні, характерні для даного регіону.
Загальнодержавні, які сприяють підвищенню продуктивності праці в усій країні (підвищення рівня освіти населення, раціональне використання трудового потенціалу і зміцнення його здоров’я).
Резерв підвищення продуктивності праці – відрізок фактору, можливий для використання в конкретний момент часу.
Підвищення продуктивності праці може відбуватись такими шляхами:
Вдосконалення знарядь праці, предметів праці та технології виробництва.
Підвищення рівня механізації праці.
Вдосконалення організації праці за рахунок нормування оплати праці.
Використання соціальних резервів, які спрямовані на підвищення кваліфікації робітників та покращення умов їхньої праці.
Поліпшення організації виробництва за рахунок впровадження нових технологій, поліпшення матеріально-технічного постачання, ліквідація сезонності робіт у галузях з сезонним виробництвом.